黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計，經(jīng)過多年的審計實踐雖已基本完善和規(guī)范，但召開座談會的內(nèi)容及形式只有總的原則沒有細節(jié)難以做到規(guī)范化。2005年底，我科根據(jù)市組織部的委托要求對某局主要負責人進行經(jīng)濟責任審計時，對經(jīng)濟責任審計座談會的內(nèi)容及形式進行了有益的探索。在此淺談，以拋磚引玉。

對召開座談會的內(nèi)容，我科根據(jù)《江西省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計實施辦法》規(guī)定的審計內(nèi)容，擬定了召開經(jīng)濟責任審計座談會的調(diào)查提綱，主要有：

（一）你認為離任人在任期內(nèi)做了哪些主要工作、取得了哪些主要成績及還有哪些不足之處？

（二）據(jù)你了解離任人在任期內(nèi)單位里的重大經(jīng)費支出、重大事項是否經(jīng)過集體研究決定？

（三）據(jù)你了解離任人在任期內(nèi)是否遵守廉政紀律？有哪些好的事例？還存在哪些不足之處？

（四）你認為離任人在任期內(nèi)建立、健全了哪些單位內(nèi)部管理制度，是否得到有效執(zhí)行？

（五）你個人了解或聽到需向?qū)徲嫿M反映的情況和問題？

對召開座談會的形式，我科除在審計工作進點時張貼審計公告，歡迎知情人舉報和提供線索外，考慮到參與單位管理和知情的程度，主要分二個層次召開座談會。一是召開中層干部座談會集中座談，對調(diào)查提綱中的內(nèi)容就自己了解的情況暢所欲言；二是對被審計單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行個別座談，班子成員對調(diào)查提綱中的內(nèi)容一個個談?wù)勛约旱目捶ê拖敕ā?/p>

（作者單位：景德鎮(zhèn)市審計局）