Q：我在郵政分局工作了13年，一直是臨時工性質(zhì)，合同也是一年一簽，今年總局說我超過了35歲，不再給我續(xù)簽勞動合同了。請問，對連續(xù)同一單位工作十年期后是否有什么特殊的保護和條約?單位這樣做是不是有違法的地方?我能得到經(jīng)濟補償嗎?

鎮(zhèn)江 蘇先生

A：《勞動法》第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。據(jù)此，合同期滿終止的，是雙方當(dāng)事人的權(quán)利，任何一方都有權(quán)終止合同，與職工的工齡長短沒有關(guān)系。

關(guān)于合同終止是否應(yīng)支付生活補助費(即經(jīng)濟補償)的問題，其法律依據(jù)是原《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，但該規(guī)定已于2001年10月13日廢止。對于廢止后的生活補助費發(fā)放問題，勞社廳函[2001]280號《關(guān)于<國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定>廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函》規(guī)定，《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助費。因此，郵局是否支付生活補助費，關(guān)鍵要看單位所在地是否有相關(guān)規(guī)定，如果沒有規(guī)定，對于2001年的郵局工齡，單位應(yīng)支付生活補助費。

Q：因孩子有病，我向單位請假帶孩子外出看病，等我回來時，單位以沒崗位為由，讓我回家等待。此后再未見任何通知。直到今年我聽說廠里要改制，回去打聽，才知道單位在1年前已經(jīng)把我除名，但是我一直到現(xiàn)在都沒接到任何給我除名的通知，請問單位這樣做是否違法?我又該怎么辦?

西安 柳女士

A：《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。第20條規(guī)定，職工受到行政處分，經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。據(jù)此，單位對職工做除名處理應(yīng)當(dāng)同時具備四個條件：一是職工未能上班缺乏正當(dāng)理由：二是職工曠工后，單位經(jīng)批評教育后仍然沒有結(jié)果；三是職工曠工的時間達到了連續(xù)15天以上或累計30日以上；四是除名決定依法向職工進行了送達。由于你未能上班是單位讓你等候的原因，加之單位做除名沒有履行批評教育和送達程序，因此，該決定顯然是無效的，應(yīng)當(dāng)依法予以撤銷。

Q：去年9月初，我接到單位解除勞動合同的通知，我即向單位進行了申訴，單位領(lǐng)導(dǎo)開會研究后，于11月20日書面通知維持原決定，但提出了兩個補償方案，供我同單位經(jīng)辦部門協(xié)商。協(xié)商后，經(jīng)辦部門卻未將結(jié)果報告領(lǐng)導(dǎo)，說要暫緩一下。12月22日我打了個報告給經(jīng)辦部門，這次口頭答應(yīng)盡快報告，但至今仍沒有行動。請問，仲裁時效應(yīng)當(dāng)從哪天算起?

上海 白小姐

A：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第1條第(二)款規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。第12條規(guī)定，當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計算。雖然，單位2006年9月已經(jīng)向你發(fā)出了勞動合同解除通知書，但是由于你隨即向單位提出了申訴，因此，2006年9月并不是勞動爭議發(fā)生之日。

那么，時效到底應(yīng)從哪一天算起呢？既然2006年11月20日，單位向你作出書面的維持解除結(jié)果，如果你對解除不服，仲裁時效應(yīng)從2006年11月20日算起；如果你對補償?shù)臉藴什环?，時效應(yīng)從單位將最終的補償結(jié)果告知你算起。但是，由于單位在12月22日是給你的口頭承諾，我建議最好在2007年1月18日前申訴。