趨勢

中國人力資源領(lǐng)域呈現(xiàn)5大發(fā)展特點(diǎn)

中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長曾湘泉教授在2007年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)上談到，在構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)指引下，中國人力資源領(lǐng)域?qū)⒊尸F(xiàn)以下五大趨勢。一是政府的人力資源觀趨于全局化和結(jié)構(gòu)平衡；二是建章立制人力資源管理的法制時(shí)代來臨；三是強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任；四是文化管理成為和諧企業(yè)的競爭力源泉，五是員工關(guān)系管理拓展企業(yè)人力資源功能。將員工關(guān)系管理納入企業(yè)人力資源管理體系時(shí)，應(yīng)當(dāng)著重加強(qiáng)裁員管理、員工關(guān)系危機(jī)管理、員工關(guān)系爭議解決等方面的專業(yè)技術(shù)和專業(yè)能力。

中國提前面對“未富先老”挑戰(zhàn)

未來30年，中國將以每10年純增1億老年人口的速度加速老齡化進(jìn)程，這對現(xiàn)行的養(yǎng)老體制和養(yǎng)老模式提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。老齡化的加速發(fā)展導(dǎo)致的結(jié)果是，贍養(yǎng)比(在職職工和退休職工的比例)快速下降。在1990年的候，我國贍養(yǎng)比是10：1；2003年這個(gè)比例下降到3：1；據(jù)預(yù)測，到2020年還要繼續(xù)下降到2．5：1。養(yǎng)老保障負(fù)擔(dān)日益沉重。2004年，中國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的支出總額達(dá)到3502億元，比2000年增加了65．5％，中央財(cái)政對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)貼支出攀升到522億元。離休、退休、退職費(fèi)用也呈現(xiàn)連年猛增的趨勢。政府、企業(yè)、社會(huì)都已經(jīng)感到養(yǎng)老保障方面的壓力正在顯著加大。

需求

四大行業(yè)人才需求旺、缺口大

據(jù)專家預(yù)測，2007年通信、汽車、快速消費(fèi)品及石油能源等四大行業(yè)將成為發(fā)展的熱點(diǎn)行業(yè)，人才需求較大，且有較明顯的人才缺口。此外，今年另一個(gè)職場趨勢是海外人才市場將進(jìn)一步升溫，更多的外國公司白領(lǐng)職位將會(huì)越來越多地投向中國。以人才招聘網(wǎng)站所發(fā)布職位的趨勢分析，精通外語、具有某項(xiàng)專業(yè)優(yōu)勢、具有外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)的工作背景的求職者，將會(huì)贏得更多的海外發(fā)展機(jī)會(huì)。

汽車行業(yè)各類人才全面緊缺

從汽車發(fā)展的水平和需要來看，未來5年，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。國家人事部人才流動(dòng)開發(fā)司發(fā)布的公告指出，目前汽車業(yè)招聘按崗位集中在研發(fā)、銷售、品牌、售后領(lǐng)域，尤其缺少既了解汽車構(gòu)造、產(chǎn)品性能，又了解企業(yè)文化和市場需求的綜合性人才。2007年汽車人才需求領(lǐng)域包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才汽車服務(wù)人才等。

市場

金豬年近3成企業(yè)不招育齡女性

2007年，很多的職場夫妻都選擇在這個(gè)令人偏愛的吉祥年份“扎堆”迎接“豬寶寶”，某網(wǎng)站針對“企業(yè)人力資源管理如何應(yīng)對豬年‘嬰兒潮’”的職場調(diào)查顯示，近三成企業(yè)在執(zhí)行“避免招聘育齡女職員”的原則。數(shù)據(jù)顯示，有超過四成接受調(diào)查的人力資源經(jīng)理認(rèn)為，“嬰兒潮”對企業(yè)人力資源管理影響最大的是造成“人手短缺”。其次有22．3％的受調(diào)查者認(rèn)為“成本增加”的影響最大。

京城出現(xiàn)“負(fù)工資”就業(yè)

大學(xué)生“零工資就業(yè)”現(xiàn)象方興未艾，“負(fù)工資就業(yè)”在京城又引起軒然大波。在近期舉辦的招聘會(huì)上，一些大學(xué)生在看到大多數(shù)企業(yè)非常注重實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)后，紛紛做出了先到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)后去企業(yè)求職的選擇，而不是直接去企業(yè)“零工資就業(yè)”，這一現(xiàn)象被業(yè)壓力的加大，許多大學(xué)生開始選擇會(huì)費(fèi)參加培訓(xùn)的“負(fù)工資就業(yè)”。這表明大學(xué)生在就業(yè)時(shí)采取了越來越務(wù)實(shí)的態(tài)度。

健康

黃色是辦公室的最佳顏色

據(jù)俄羅斯《晨報(bào)》報(bào)道，辦公室墻壁顏色對員工的工作風(fēng)格和工作成績能產(chǎn)生很大影響。淡藍(lán)色容易令員工感到抑郁并難以全神貫注地投入工作，紅色為主色調(diào)會(huì)讓員工變得敏感易怒，在灰色辦公室工作的員工通常會(huì)覺得工作枯燥單調(diào)，黑色基調(diào)的辦公室則可能讓員工反應(yīng)遲鈍，容易疲勞，紫色雖然有助于員工穩(wěn)定情緒，減輕壓力，但它會(huì)讓人在處理問題時(shí)變得輕率。柯尼卡公司的專家建議在從事非創(chuàng)造性勞動(dòng)和使用精密機(jī)械的工作場合不使用紫色。而黃色是辦公室的最佳顏色，能令員工精神煥發(fā)，進(jìn)而充滿工作斗志。

辦公室一族喝水時(shí)間表

醫(yī)學(xué)研究表明，坐在辦公室的人很少運(yùn)動(dòng)，最好養(yǎng)成每次坐下前喝少量水的習(xí)慣，不要一下子喝太多，因?yàn)樗謺?huì)滯留在體內(nèi)，反而不利于新陳代謝。因?yàn)槊刻煳覀兂韵碌氖澄镏幸呀?jīng)含有大量的水分，扣除這些一天喝1500毫升的水就足夠了。合理的每日飲水行程表是早晨六點(diǎn)半起床先喝水250毫升，半個(gè)多小時(shí)后用早餐。八點(diǎn)半到辦公室后，要先喝水至少250毫升。十 點(diǎn)工作一段時(shí)間后一定要給自己一杯水，這有助于放松情緒。午餐后約半小時(shí)可少喝些水。下午兩點(diǎn)四十喝上一大杯水，幫你清醒頭腦。五點(diǎn)鐘下班前再喝杯水。想喝水減體重的人可多喝幾杯，以增加飽足感，待吃晚餐時(shí)自然不會(huì)暴飲暴食。睡前一小時(shí)左右再喝杯水 。

人才

高層海歸人才將有綠色通道

據(jù)人事部官方網(wǎng)站消息，中國將建立海外高層次留學(xué)人才回國工作綠色通道，旨在暢通渠道，重點(diǎn)引進(jìn)急需緊缺人才。為了鼓勵(lì)留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)，今后幾年，國家將實(shí)施留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，支持留學(xué)人員以專利、專有技術(shù)、科研成果等在國內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)化、入股，創(chuàng)辦企業(yè)，加快培育和發(fā)展留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園?！笆晃濉逼陂g，力爭全國各級各類留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園達(dá)到150家左右，人事部與地方政府共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園達(dá)到40～50家，留學(xué)人員入園企業(yè)達(dá)到1萬家。

國有企業(yè)出現(xiàn)“董事人才荒”

雖然我國絕大部分國有重點(diǎn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)了改制，但目前國企董事的素質(zhì)和能力還不適應(yīng)國有企業(yè)建立規(guī)范董事會(huì)的要求，真正符合出資人代表素質(zhì)要求的董事數(shù)量還太少。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2005年底，全國三級以上國有企業(yè)共有12．7萬家，出資人代表有5萬人，平均兩家企業(yè)不到1人；中央三級以上企業(yè)共有1．6萬家，出資人代表有2．7萬人，平均每家不到2人。這種狀況與去年1月1日新頒布的《公司法》規(guī)定的“有限責(zé)任公司董事會(huì)為3～13人”的要求相比，差距非常大。中央企業(yè)2．7萬名出資人代表中，大專及以下學(xué)歷人員有6488人，占24％，也反映出我們出資人代表的文化素質(zhì)還有待提高。

職業(yè)

第八批新職業(yè)大多出自服務(wù)業(yè)領(lǐng)域

新年伊始，勞動(dòng)保障部正式向社會(huì)發(fā)布10個(gè)新職業(yè)，它們是：會(huì)展設(shè)計(jì)師、珠寶首飾評估師、創(chuàng)業(yè)咨詢師、手語翻譯員災(zāi)害信息員、孤殘兒童護(hù)理員、城軌接觸網(wǎng)檢修工、數(shù)控程序員、合成材料測試員室內(nèi)裝飾裝修質(zhì)量檢驗(yàn)員。本次發(fā)布的新職業(yè)大多出自服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，體現(xiàn)了職業(yè)結(jié)構(gòu)隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而發(fā)展變化的規(guī)律，折射出第三產(chǎn)業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)高速增長背景下持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢。勞動(dòng)保障部自2004年8月建立新職業(yè)信息發(fā)布制度以來，已經(jīng)發(fā)布了8批共86個(gè)新職業(yè)。

俞敏洪稱畢業(yè)生進(jìn)新東方須先掃廁所

談起大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃及就業(yè)問題，俞敏洪說，大學(xué)生應(yīng)該首先確立好自己的人生目標(biāo)?！盁o論什么工作，從基層做起的工作心態(tài)是最重要的?！彼ρ裕骸扒迦A大學(xué)的高材生進(jìn)入新東方在我看都應(yīng)該從打掃廁所開始做起。如果一個(gè)高材生打掃廁所做得都很好的話，那他干其他工作一定不成問題?！彼毖袁F(xiàn)在的大學(xué)生就是太把自己當(dāng)人看了，所以承受不住侮辱打擊。他稱：“天天對你批評、挑刺，哪怕是在后面說你壞話侮辱你的這些人才是你的朋友、導(dǎo)師?！?/p>

創(chuàng)業(yè)

2007年10大青年人創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目

什么行業(yè)最有發(fā)展?jié)摿?？什么?chuàng)業(yè)項(xiàng)目最具亮點(diǎn)？哪些項(xiàng)目最適合青年人創(chuàng)業(yè)？答案就在身邊。生活水平提高了，個(gè)性化的服務(wù)需求就增加；崇尚以人為本的觀念，各類生活顧問就有了市場。近日，2007年十大最具潛力的青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目新鮮出爐，它們是：景觀設(shè)計(jì)工作室、汽車美容店、彩鈴設(shè)計(jì)工作室、游戲動(dòng)畫設(shè)計(jì)、房地產(chǎn)估價(jià)咨詢公司、特許金融分析師(CFA)工作室、高級會(huì)展設(shè)計(jì)工作室、營養(yǎng)配餐工作室、財(cái)務(wù)策劃(理財(cái)規(guī)劃)咨詢公司，職業(yè)顧問工作室。

北京成立青年學(xué)生成才導(dǎo)師團(tuán)

北京青年學(xué)生成才導(dǎo)師日前成立。北京青年學(xué)生成才導(dǎo)師團(tuán)由社會(huì)各界知名人士組成，包括具有較高聲望的學(xué)術(shù)泰斗、從事公益事業(yè)能夠引導(dǎo)青年成長的社會(huì)名流，以及熱心青年學(xué)生培養(yǎng)的著名企業(yè)家。導(dǎo)師團(tuán)成立后，將通過舉辦講座論壇、參與各項(xiàng)賽事評選、實(shí)現(xiàn)導(dǎo)師對接、提供就業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)等多種形式，形成培養(yǎng)青年學(xué)生成長成才的服務(wù)體系，營造全社會(huì)關(guān)心青年學(xué)生、服務(wù)青年學(xué)生的良好氛圍。

新人

下一個(gè)比爾·蓋茨最可能出自中國

一項(xiàng)最新的調(diào)查報(bào)告顯示，只有21％的美國人認(rèn)為下一個(gè)比爾·蓋茨式的高科技資本家，將出自美國。另外27％的被調(diào)查者認(rèn)為，這樣的資本家會(huì)來自中國，22％的人認(rèn)為將是日本人。還有13％的被調(diào)查者，選擇了印度為下一個(gè)蓋茨的家鄉(xiāng)。這份調(diào)查結(jié)果是由兩家位于華盛頓的公司，Zogbg International和公共關(guān)系公司463 Communications對1203位美國成年人進(jìn)行調(diào)查后得出的。

哈佛輟學(xué)學(xué)生號稱蓋茨第二

2004年，在哈佛大學(xué)主修計(jì)算機(jī)和心理學(xué)的二年級學(xué)生馬克·朱克伯格突發(fā)奇想，要建立一個(gè)網(wǎng)站作為哈佛大學(xué)學(xué)生交流的平臺(tái)。沒想到Facebook網(wǎng)站剛一開通就大為轟動(dòng)，該網(wǎng)站還迅速擴(kuò)張到美國其他學(xué)校，甚至在英國校園中也極為流行。隨著網(wǎng)站人氣升高，廣告收入不斷增加，朱克伯格也暫時(shí)休學(xué)，全力投入到網(wǎng)站的經(jīng)營上?，F(xiàn)在，成立不滿兩年的Facebook已成為全美第二大商業(yè)網(wǎng)站。朱克伯格，這個(gè)年僅22歲的美國小伙子也成為世人眼中的“蓋茨第二”。他和蓋茨一樣，在19歲就開辦公司，也都來自中產(chǎn)階級家庭。