中央啟動官員婚姻及家庭涉外普查

據(jù)《信息時報》消息，新年伊始，一項關于官員婚姻及家庭涉外情況的調(diào)查已在中央黨政機關悄然啟動。

據(jù)透露，這是近年中央首次大規(guī)模對副處級以上領導干部進行婚姻及家庭涉外情況普查。調(diào)查內(nèi)容包括官員本人、配偶、子女三個層面。

據(jù)了解，本次申報問卷以“是”或“否”判斷題為主，官員若對某些問題作出肯定的答復，還需補充詳細信息。有官員稱，類似婚姻狀況等個人信息是以往組織調(diào)查常見的內(nèi)容，但對“婚變”及家庭涉外情況如此嚴格申報還是頭一次。

中國近年嚴查一系列腐敗案件表明，領導干部生活作風問題，成為誘發(fā)大量違法亂紀案件的重要因素。此外，很多腐敗官員還精心挖掘外逃渠道，向國外銀行轉(zhuǎn)移黑金，致使大量貪官“東窗事發(fā)”后，外逃屢屢得手。國家社科規(guī)劃《中國懲治和預防腐敗重大對策研究》課題組報告顯示，中國目前有外逃貪官4，000多人，1988年至2002年15年間，資金外逃額共1，913.57億美元。

中央黨校報告：國企一般員工收入分配不公突出

據(jù)《第一財經(jīng)日報》報道，中央黨校第40期省部級進修班一份課題報告提出，當前國企一般員工收入畸高畸低，分配不公問題比較突出，并建議加快壟斷行業(yè)改革，根治收入過高問題。

課題組認為，高收入群體核心問題在于壟斷行業(yè)。從行業(yè)收入統(tǒng)計分布看，人均收入排前10位的多是壟斷行業(yè)，而壟斷行業(yè)的高收入，主要不是來自這個行業(yè)人力資本平均水平，也不是來自他們的努力，而是來自于壟斷。

而從低收入群體來講，突出問題是“兩低”。一個“低”是指國企非正式職工的收入低。非正式職工包括勞務工、農(nóng)民工，但主要是指農(nóng)民工。另一個“低”是指退休職工、下崗職工的收入低。

對此，課題組建議，加快壟斷行業(yè)改革，根治收入過高問題，根本問題還是要取消行政保護，并對壟斷行業(yè)進行綜合治理。對一般員工中的低收入者，包括農(nóng)民工、退休職工、下崗職工等，都應著力提高他們的收入。（張馨月）

深圳控制會議文件量化指標

據(jù)《經(jīng)濟參考報》消息，近日，深圳市以開短會、講短話、發(fā)短文為突破口，出臺的新措施規(guī)定，除黨代會、人大政協(xié)“兩會”等重要會議外，市委市政府會議不超過半天，部門會議不超過2小時；全市性重要會議講話、報告控制在90分鐘以內(nèi)，市直部門專題會議講話60分鐘以內(nèi)，—般性會議講話30分鐘以內(nèi)，致辭、祝酒辭等禮儀性講話5分鐘以內(nèi)。上行性公文不超過3000字，市委市政府制發(fā)的決定、意見等重要決策性文件不超過5000字，其他文件不超過2500字，簡報信息減小數(shù)量，提高質(zhì)量，不超過500字。（邵 源）

香港回歸10年個人所得超過英國

據(jù)韓國《今日金融報》5月9日發(fā)表文章指出，回歸10年，香港經(jīng)濟經(jīng)歷了巨大變化，作為金融中心的地位更加穩(wěn)固。在內(nèi)地的強力支援下，近3年來，香港經(jīng)濟實現(xiàn)年均7.6%的增長。以購買力平價為基準，香港的人均GDP達到37385美元，超過了英國。

香港股市也取得了令人矚目的發(fā)展。2006年香港股市IPO額達到430億美元，約為1997年的4倍，超過紐約股市，僅次于倫敦，位居世界第二。與此同時，2006年香港港口集裝箱吞吐量也達到世界第二位。2007年1月，香港連續(xù)第13年被美國傳統(tǒng)基金會評為全球最自由經(jīng)濟體系。

據(jù)反腐敗國際性非政府組織“透明國際”2006年國家清廉指數(shù)調(diào)查，163個國家和地區(qū)中香港名列第15位，排在美日德等國家前。

在中國中央政府領導下，香港利用經(jīng)濟自由城市這一優(yōu)勢，正在加速成為具備強大競爭力的經(jīng)濟區(qū)。（金京煥、張尹珠）

四川省建立健全群眾工作五項機制

今年，四川省委、省政府發(fā)出《關于加強和改進新時期群眾工作的意見》，要求建立健全新時期群眾工作的五項機制：

（一）建立健全科學決策和民主管理機制；（二）建立健全群眾訴求表達機制，市（州）黨委、政府領導干部接待群眾每周不少于1天，縣（市、區(qū)）保證每個工作日有1名縣級領導現(xiàn)場接待群眾，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主要領導對群眾來信來訪的閱辦率達到100%；（三）建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處機制，實行統(tǒng)一領導、分級負責，集中梳理、歸口辦理，責任明確、措施到位；（四）建立健全目標管理和督察督辦機制，實行全面督察與重點督察、經(jīng)常性督察與階段性督察、明察與暗訪相結(jié)合；（五）建立健全考核獎懲和責任追究機制，對因群眾工作不力、信訪穩(wěn)定矛盾突出被列入重點管理對象的地區(qū)和部門不能參加當年評優(yōu)和獎勵，造成嚴重后果的，對相關領導和直接責任人要依紀依法嚴肅處理。（闞 文）