隨著審計(jì)職能的不斷發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，審計(jì)的范圍也不斷擴(kuò)大，除了常規(guī)的以查錯(cuò)防弊的財(cái)務(wù)收支審計(jì)外，其審計(jì)的范圍已逐步擴(kuò)展到了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、管理審計(jì)上來(lái)。并且將發(fā)展到對(duì)被審計(jì)單位內(nèi)部控制制度的評(píng)審基礎(chǔ)上的風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)做為審計(jì)的一個(gè)子項(xiàng)目，應(yīng)該進(jìn)一步開(kāi)展和擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的范圍，充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

所謂任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，是指審計(jì)人員運(yùn)用一定的審計(jì)技術(shù)和方法，并通過(guò)合理的審計(jì)程序，對(duì)被審計(jì)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)人在其任職期間范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況、財(cái)務(wù)收支的合法性、資產(chǎn)負(fù)債損益的真實(shí)性、財(cái)經(jīng)法紀(jì)、單位內(nèi)部規(guī)章制度的遵守情況、資產(chǎn)的保值增值情況等進(jìn)行全面的審查、監(jiān)證、分析和綜合評(píng)價(jià)。那么，開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高將起到哪些深遠(yuǎn)而又重要的作用呢?

第一，開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，能夠有效地規(guī)范被審計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)營(yíng)思想和經(jīng)營(yíng)行為，能進(jìn)一步促進(jìn)其觀念的更新，以便作出正確的決策。

第二，開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，可以把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的貴、權(quán)、利有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

第三，開(kāi)展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)，也有利于企業(yè)內(nèi)部管理制度的貫徹執(zhí)行，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，同時(shí)也有利于完善管理干部的聘用制度。

第四，開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對(duì)于促進(jìn)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度有重大的意義。

在開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，其主要履行評(píng)價(jià)的職能，故要求審計(jì)人員要有足夠的責(zé)任心和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時(shí)，也要求審計(jì)人員在開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)；必須貫徹獨(dú)立、客觀、公正和廉潔自律的原則，同時(shí)，審計(jì)人員要實(shí)事求是地評(píng)價(jià)被審計(jì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或工作得失，還必須貫徹回避原則。另外，審計(jì)人員在調(diào)查取證過(guò)程中，會(huì)了解被審計(jì)單位較為重要的財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息等商業(yè)秘密，因此還必須要求審計(jì)人員履行保密的原則。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)因其審查的內(nèi)容不僅涉及到被審計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，還有其財(cái)經(jīng)法律責(zé)任等方方面面，因而審查的范圍較為廣泛，不免會(huì)占用一定的審計(jì)時(shí)間。那么，在開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，怎樣才能節(jié)約審計(jì)成本，提高審計(jì)的質(zhì)量呢?

第一，審計(jì)人員在審計(jì)取證前，要根據(jù)被審計(jì)單位的實(shí)際情況起草具體的審計(jì)實(shí)施步驟。通常包括審計(jì)的準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段和終結(jié)階段。在準(zhǔn)備階段，重點(diǎn)工作是調(diào)查研究被審計(jì)單位經(jīng)營(yíng)管理的基本情況，收集有關(guān)資料并在此基礎(chǔ)上對(duì)內(nèi)部控制制度進(jìn)行初步評(píng)審，進(jìn)而確定審計(jì)的重點(diǎn)。在實(shí)施階段，審計(jì)人員要根據(jù)審計(jì)計(jì)劃及確定的審計(jì)重點(diǎn)，對(duì)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的相關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查取證。在終結(jié)階段，審計(jì)人員要整理審計(jì)工作底稿，提出審計(jì)意見(jiàn)及建議，并與被審計(jì)單位溝通后，最終確立審計(jì)報(bào)告。

第二，要想節(jié)約審計(jì)成本，提高審計(jì)質(zhì)量，那么審計(jì)人員選擇較為重要的審計(jì)技術(shù)和方法就非常有必要。在開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，常用的審計(jì)方法主要有監(jiān)盤資產(chǎn)實(shí)物法、查詢函證法以及分析性測(cè)試法和內(nèi)查外調(diào)法。同時(shí)，為了能表述清楚被審計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)人的任期經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，審計(jì)人員還需運(yùn)用相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的比率分析法加以對(duì)比分析。