建立和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要作用，如果勞動(dòng)關(guān)系不和諧，不僅不利于勞動(dòng)者和用人單位，也不利于整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定，因此，《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》提出“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”。那么，怎樣才能發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系呢?我認(rèn)為，要發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，首先要解決一個(gè)思想認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題，即：社會(huì)主義的勞動(dòng)關(guān)系是一種什么樣的關(guān)系?

馬克思在分析資本主義的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)曾經(jīng)指出，資本主義的勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系。因此，在資本主義社會(huì)，資本家是剝削者、壓迫者，工人則是被剝削者、被壓迫者，勞資雙方的利益是對(duì)立的，他們之間的矛盾是不可調(diào)和的，最后必然導(dǎo)致無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命，無(wú)產(chǎn)階級(jí)也只有推翻資產(chǎn)階級(jí)才能求得解放，才能當(dāng)家作主人。

但是，當(dāng)無(wú)產(chǎn)階級(jí)取得了革命的勝利，并建立了新型的社會(huì)主義國(guó)家以后，其勞動(dòng)關(guān)系又是一種什么關(guān)系呢?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，如果說(shuō)過(guò)去可能還有些模糊的話，那么，現(xiàn)在就應(yīng)該很清楚了：社會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系不再是一種雇傭關(guān)系，而是一種合作關(guān)系了。

黨的十六大指出：“理順?lè)峙潢P(guān)系，事關(guān)廣大群眾的切身利益和積極性的發(fā)揮。調(diào)整和規(guī)范國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人的分配關(guān)系。確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。”分配制度的這一改革，就已經(jīng)明確社會(huì)主義的勞動(dòng)關(guān)系是合作關(guān)系了。

生產(chǎn)要素是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必不可少的要素，生產(chǎn)要素的組合方式，客觀上決定了生產(chǎn)要素?fù)碛姓咧g是一種合作關(guān)系。在企業(yè)里面，股東是資本要素的擁有者，管理人員是管理要素的擁有者。技術(shù)人員是技術(shù)要素的擁有者，普通員工是勞動(dòng)要素的擁有者。為了參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，為了滿足自身的需要，他們根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定成立了企業(yè)，并通過(guò)招聘等方式走到一起。企業(yè)的管理者通過(guò)發(fā)揮管理要素的作用，將其他各種要素有機(jī)地整合在一起，從而使企業(yè)能夠進(jìn)行正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。因此，股東也罷、員工也罷、管理者也罷、技術(shù)人員也罷，他們都是生產(chǎn)要素的擁有者，他們通過(guò)相互之間的緊密合作，通過(guò)彼此所擁有的生產(chǎn)要素的緊密結(jié)合，保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得盈利，并根據(jù)各種生產(chǎn)要素所作貢獻(xiàn)的大小來(lái)對(duì)所獲得的盈利進(jìn)行分配。即：股東分得紅利，管理者分得管理報(bào)酬，技術(shù)人員分得技術(shù)報(bào)酬，普通員工分得勞動(dòng)報(bào)酬。

樹(shù)立社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系是合作關(guān)系的觀念，于國(guó)家、于企業(yè)、于個(gè)人來(lái)說(shuō)，都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

第一，有利于和諧社會(huì)的建立。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，企業(yè)不和諧，就可能導(dǎo)致社會(huì)的不和諧。雇傭思想將員工利益與老板利益對(duì)立起來(lái)，就容易導(dǎo)致兩者的沖突。合作思想將員工利益與老板利益統(tǒng)一起來(lái)，就有利于兩者的合作。如果說(shuō)在資本主義社會(huì)兩者的利益確實(shí)是對(duì)立的話，那么在社會(huì)主義社會(huì)兩者的利益就應(yīng)該是統(tǒng)一的了。大家都是社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者，都是在為國(guó)家的振興做貢獻(xiàn)。

第二，有利于企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)講分配，是指對(duì)利潤(rùn)的分配。有利潤(rùn)就有分配，沒(méi)有利潤(rùn)就沒(méi)有分配。利潤(rùn)多就多分配，利潤(rùn)少就少分配。如果沒(méi)有利潤(rùn)也要進(jìn)行分配，那么，就是對(duì)資本要素進(jìn)行分配，那就損害了股東利益，這是改革開(kāi)發(fā)所不允許的。因此，要想多分配，就要使企業(yè)多賺利潤(rùn)，要使企業(yè)多賺利潤(rùn)，大家就要努力地工作，這樣，就有利于企業(yè)的發(fā)展。

第三，有利于調(diào)動(dòng)個(gè)人的積極性與創(chuàng)造性。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，其分配的多少除了與企業(yè)利潤(rùn)的多少有關(guān)外，還與其擁有的生產(chǎn)要素、以及這些生產(chǎn)要素對(duì)企業(yè)所得利潤(rùn)貢獻(xiàn)的大小有關(guān)。一個(gè)人可以擁有多種生產(chǎn)要素，可以在公司扮演不同角色，如：可以擁有資本要素，成為公司的股東；可以擁有技術(shù)要素，成為公司的技術(shù)人員；可以擁有管理要素，成為公司的管理者。但是，一個(gè)人要想擁有更多的生產(chǎn)要素，就必須付出更多的努力。如要想獲得技術(shù)要素，就要努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)。要想獲得管理要素，就要努力學(xué)習(xí)管理知識(shí)。這樣，按勞動(dòng)要素貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配，就有利于調(diào)動(dòng)個(gè)人的積極性與創(chuàng)造性。

當(dāng)然，并不是人人都愿意擁有更多的生產(chǎn)要素，因?yàn)橛型度牒惋L(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題。如：專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，可能意味著要投入更多時(shí)間和金錢(qián)；而資本要素的獲得，則意味著要冒經(jīng)營(yíng)失敗的風(fēng)險(xiǎn)。因此，每個(gè)人都要根據(jù)自己的具體情況，對(duì)可能獲得的生產(chǎn)要素做出恰當(dāng)?shù)倪x擇。

(作者單位：貴州威門(mén)藥業(yè)公司)

責(zé)任編輯：郭漸翔