一方面，大量大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，另一方面，部分企業(yè)招工難，這種尷尬的局面近幾年一再上演，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題。

許多大學(xué)生感嘆，畢業(yè)就是失業(yè)

今年剛剛畢業(yè)的孫建偉是北京體育大學(xué)的學(xué)生。原以為從中國最優(yōu)秀的體育大學(xué)出來，找個工作一定很簡單，但畢業(yè)至今，孫建偉一直沒能在老家蕭山找到自己滿意的工作?！氨緛硐胱鰝€體育老師，但現(xiàn)在事業(yè)單位都要考試，我考文化課的時候被刷了下來?！睂O建偉說，想著自己已經(jīng)25歲，總不能這樣一輩子閑下去，于是從父母那里要了5萬元，與師兄合伙創(chuàng)業(yè)，開一家體育文化推廣公司。但苦于自己剛剛畢業(yè)，沒有一點(diǎn)社會基礎(chǔ)，公司開業(yè)兩個月了業(yè)務(wù)絲毫不見起色。

孫建偉無奈地對記者說：“我爸我媽并不樂意我去開公司，但是找不到工作沒辦法，只能嘗試一下。”記者在采訪中了解到，與孫建偉類似的新一屆大學(xué)生多多少少都遭遇了就業(yè)難的問題?！爱厴I(yè)就是失業(yè)”這一句話已經(jīng)成為許多大學(xué)生非常經(jīng)典的“語錄”。

記者從浙江省教育廳了解到，2006年浙江省共有普通高校畢業(yè)生17.6萬人，加上其他形式培養(yǎng)的大學(xué)生，總數(shù)突破26萬人，其中本科生的人數(shù)比2005年增長75.4%。然而從高校畢業(yè)生需求情況分析，就業(yè)形勢不容樂觀。同時與大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量激增形成鮮明對比的是，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)滿意率正在下滑。

“我們班34人，到目前為止，找到工作的不足一半。女生找到工作的更少，只有五分之一左右吧?！敝袊鴤髅酱髮W(xué)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生小李告訴記者：“我放棄了所學(xué)專業(yè)，去了一所高校做行政工作。我不敢提月薪要求?！毙±罡嬖V記者，他了解的應(yīng)屆本科畢業(yè)生就業(yè)情況更差，找到理想工作的寥寥無幾。隨著就業(yè)難的加劇，大學(xué)生的期望月薪也一降再降。

有專項(xiàng)調(diào)查顯示，1.58%的學(xué)生為了職業(yè)理想可以接受“零工資”，有66%的學(xué)生將月收入定位在1000元至2000元之間。甚至有大學(xué)生發(fā)出了“讀大學(xué)投入不如產(chǎn)出，還不如不讀”的感嘆。浙江科技大學(xué)的金亮亮是今年剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，他已經(jīng)開始找第二份工作了，面試一家臺企，對方提出工作地點(diǎn)在安吉，月工資900元，金亮亮沒有留下一句話就打道回府了，他認(rèn)為這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)在是太低了。

隨著就業(yè)矛盾的日益凸現(xiàn)，學(xué)校內(nèi)外出現(xiàn)了不少“啃老族”、“校漂族”，他們或賦閑在家，一日三餐由父母親提供著，或選擇在高校附近租個單身宿舍，一面打著零工，一面準(zhǔn)備繼續(xù)考研究生。但是對于研究生未來的就業(yè)情況，許多人又抱著非常盲目的心態(tài)。中國社科院教育藍(lán)皮書《2005年：中國教育發(fā)展報告》調(diào)查顯示，2005年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生真正簽約者只有33.7%。其中，一半人認(rèn)為所找到的工作“一般”，只有37.4%的人對于找到的工作感到滿意。國家發(fā)改委發(fā)布的一季度就業(yè)形勢分析報告也指出，今年二、三季度就業(yè)形勢趨向嚴(yán)峻。問題最突出的首先是高校畢業(yè)生，原因是就業(yè)總量大，結(jié)構(gòu)性矛盾突出。2006年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)413萬人，比上年增長22%。據(jù)人事部有關(guān)調(diào)查預(yù)測，今年全國對高校畢業(yè)生需求約為166.5萬人，比去年實(shí)際就業(yè)減少22%，總量矛盾進(jìn)一步加大。

但記者從浙江省教育部門獲得的消息是，這幾年浙江省的畢業(yè)生就業(yè)率都在平穩(wěn)攀升。據(jù)教育部今年的數(shù)據(jù)公布，去年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)率近73%，實(shí)現(xiàn)了245萬畢業(yè)生就業(yè)。

面對如此之高的就業(yè)率，一些高校的老師卻叫苦不迭。

浙江某高校學(xué)生部的一位姓謝的老師向記者說：“現(xiàn)在什么都是假，學(xué)校為了形象，抓就業(yè)率。就業(yè)率與老師的工作業(yè)績掛鉤。為了這個就業(yè)率，學(xué)校不管學(xué)生就業(yè)的專業(yè)對不對口，就幫他們介紹工作。但往往很少有學(xué)生能在學(xué)校介紹的單位就職半年以上的。許多學(xué)生最終還要再另找工作?！?/p>

針對這個狀況，中國勞動學(xué)會研究員牟達(dá)泉說，當(dāng)前很多地方在“就業(yè)率”這根指揮棒的指引下，把就業(yè)率當(dāng)成了“形象工程”和“政績工程”，使得虛假就業(yè)率為禍甚烈。而不真實(shí)的就業(yè)率很可能誤導(dǎo)國家對勞動力市場的判斷和政策制定。

事實(shí)上，目前大學(xué)生就業(yè)矛盾已經(jīng)越來越突出。前不久在浙江，數(shù)百名大學(xué)生，其中不乏名校大學(xué)生爭先恐后爭搶一個高速公路收費(fèi)員的位置。甚至出現(xiàn)了一名新聞專業(yè)學(xué)生投出800份簡歷而換不回一份工作的例子。

大學(xué)生緣何就業(yè)難？

就業(yè)矛盾的進(jìn)一步加大，令許多經(jīng)濟(jì)學(xué)專家也產(chǎn)生了困惑。曾有人提出這樣的質(zhì)疑：一方面中國的經(jīng)濟(jì)尤其長三角一帶的經(jīng)濟(jì)，在高于世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度高速發(fā)展著，但另一方面，在生產(chǎn)力快速發(fā)展的同時，卻不能帶動對人才尤其是對應(yīng)屆大學(xué)生人才的需求，原因在哪里？

中國勞動科學(xué)研究所就業(yè)與勞動力市場研究室研究員張麗賓在做了大量調(diào)查研究后認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)難主要原因有四：第一，目前的就業(yè)體制并未理順，沒有完全市場化；第二，大學(xué)生本身未市場化；第三，勞動力市場環(huán)境不完善，勞動力流動、合理配置還有不少人為障礙；第四，高校培養(yǎng)出的大學(xué)生與市場的實(shí)際需求還存在差距。

張麗賓說，目前的大學(xué)生就業(yè)難與國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)密切相關(guān)。我國已經(jīng)進(jìn)入改革開放以來的第三次就業(yè)高峰。但目前我國經(jīng)濟(jì)第二產(chǎn)業(yè)比較發(fā)達(dá)，大多為創(chuàng)造生產(chǎn)性崗位，第三產(chǎn)業(yè)還相對滯后，而大學(xué)生就業(yè)主要瞄準(zhǔn)的還是第三產(chǎn)業(yè)。

的確，在記者接觸的應(yīng)屆大學(xué)生里，許多人并不擁有一技之長，在大學(xué)里所學(xué)的專業(yè)讓他們無法從事技術(shù)性的工種，而許多地方需求的或者是復(fù)合型的人才，或者是技術(shù)型人才。

除了這些客觀原因，學(xué)子們心比天高的就業(yè)態(tài)度也成為阻礙他們求職的重要原因。在浙江省2006年規(guī)模最大的一次招聘會上，有1500余家企事業(yè)單位參加招聘，提供了工作崗位2．2萬余個。據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)天招聘會現(xiàn)場接待應(yīng)聘者6萬余人次，招聘單位登記人數(shù)超過3．8萬。然而，招聘會的結(jié)果卻并不樂觀，最后達(dá)成初步招聘意向的僅7590人，現(xiàn)場錄用192人。也就是說，至少有1．4萬多個崗位“空置”，許多在基層或貧困地區(qū)的單位即使開出了高薪也引不來“金鳳凰”。

還有不少大學(xué)生把自己找不到工作的原因歸結(jié)到高校擴(kuò)招上：“大學(xué)不斷擴(kuò)招，結(jié)果我們成了蘿卜白菜，不再是什么天之驕子。用人單位成了絕對的買方市場。這樣工作當(dāng)然不好找。”一名大學(xué)生對記者這么抱怨道。

破解就業(yè)難需多方努力

“就業(yè)是民生之本。”今年以來，國家相關(guān)部委屢屢發(fā)文，要求解決大學(xué)生就業(yè)難的問題。6月1日，中組部、中宣部、教育部等14部委聯(lián)合發(fā)出的《關(guān)于切實(shí)做好2006年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》。通知要求：“今年9月1日后仍未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，可到戶籍所在地勞動保障部門辦理失業(yè)登記，民政部門還要給短期內(nèi)無法就業(yè)，生活有困難的畢業(yè)生提供最低生活保障?！?/p>

國家發(fā)改委也表示，將加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)和組織引導(dǎo)，努力貫徹落實(shí)鼓勵高校畢業(yè)生面向基層、志愿服務(wù)西部的各項(xiàng)政策措施。

為了解決應(yīng)屆大學(xué)生的就業(yè)問題，浙江省教育、勞動保障、人事部門在高校畢業(yè)期間定期召開招聘會，為企業(yè)與學(xué)生牽線搭橋，提供就業(yè)機(jī)會。不少地方還為失業(yè)大學(xué)生提供了失業(yè)保障以及失業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會。

今年8月，浙江省嘉興市政府出臺規(guī)定，市本級大中專畢業(yè)生畢業(yè)6個月未找到工作的，可到指定企業(yè)進(jìn)行6個月的“帶薪”見習(xí)培訓(xùn)，政府將給予一定的補(bǔ)助。在這一階段，畢業(yè)生可享受養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療（大?。?、生育、工傷等社會保險。市就業(yè)與再就業(yè)專項(xiàng)資金將給予每人每月200元的社會保險補(bǔ)貼，加上市財政部門按人均每月300元的標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)基地的補(bǔ)貼，半年的見習(xí)培訓(xùn)，市政府等于給每個畢業(yè)生補(bǔ)貼了3000元。

浙江省勞動保障廳工作人員辛忠權(quán)認(rèn)為，目前大學(xué)生就業(yè)難問題只是社會的表象。從根本上說，我國的大學(xué)生并不多。目前我國高校的毛入學(xué)率是19%，而據(jù)聯(lián)合國教科文組織《1995年世界教育報告》，1994年，西方國家的高校毛入學(xué)率均已超過了30%，其中法國、加拿大、美國等7個國家超過了50%。但是這些國家并沒有因?yàn)楦叩冉逃M(jìn)入大眾化階段或普及化階段而帶來大規(guī)模的大學(xué)生失業(yè)。

“這種就業(yè)難狀況不是一天能解決的，需要政府、高校、學(xué)生等各方都做些努力，共同化解難題?！庇薪逃缛耸咳缡钦f。

辛忠權(quán)認(rèn)為，解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的矛盾，首先必須關(guān)注解決勞動力技能與需求不匹配的問題。要提高大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)踐技能，適應(yīng)市場需求，培養(yǎng)技能型、生產(chǎn)型的人才。改變了供給結(jié)構(gòu)，就業(yè)問題就能在很大程度上得到緩解。

另外，大學(xué)生的就業(yè)觀念也應(yīng)當(dāng)適應(yīng)變化。擴(kuò)招后數(shù)量急劇增加的大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)方向卻仍然集中在大城市、白領(lǐng)階層、管理崗位?！暗聦?shí)上，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增長的方式?jīng)Q定了對生產(chǎn)性人員的需求非常旺盛，而管理崗位數(shù)量增加不多也不快，日趨飽和，其結(jié)果就是大學(xué)生的期望值與實(shí)際情況之間矛盾突出?！?/p>

針對大學(xué)生就業(yè)難問題，浙江大學(xué)教育專業(yè)的一位張姓研究生認(rèn)為，政府應(yīng)該多創(chuàng)造就業(yè)崗位，消除跨地區(qū)就業(yè)的障礙，為人才合理流動創(chuàng)造條件，為企業(yè)生存與發(fā)展創(chuàng)造好的環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)對勞動力特別是作為高素質(zhì)人才的大學(xué)生的吸納力。