[摘要] 適應知識管理的要求，人力資源管理可將那些作業(yè)性的人事管理工作如招聘、培訓等進行虛擬管理。本文對企業(yè)員工招聘實施虛擬管理的動因進行了分析，主要是基于成本、風險、核心競爭力和社會環(huán)境等因素的考慮，并進一步提出了企業(yè)實施員工招聘虛擬管理的具體形式。

[關鍵詞] 知識管理虛擬管理員工招聘