文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂。對于出版社而言，企業(yè)文化是其在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過程中所形成的物質文明和精神文明的總合，也是企業(yè)全體員工在長期的企業(yè)發(fā)展過程中培養(yǎng)形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規(guī)范。出版業(yè)的轉制呼喚著能夠引領出版社發(fā)展的新型企業(yè)文化，促使出版社不斷提高競爭力，以適應集團化建設、市場化經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和國際性競爭的需要。

筆者認為，出版社的企業(yè)文化可分為顯性形態(tài)和隱性形態(tài)兩大部分。隱性形態(tài)是在出版人及其相關出版活動中所創(chuàng)造和內生的企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念、管理理念;顯性形態(tài)包括體現(xiàn)在出版社規(guī)章制度、組織結構、領導體制中的制度文化，反映在出版社員工行為、禮節(jié)儀式、工作程序中的行為文化，滲透在出版物品、建筑標識、內外環(huán)境中的物質文化以及濃縮在出版社形象中的品牌文化。出版社的企業(yè)文化建設應抓住這幾個方面來重點進行。

一、“以法治社”是出版社企業(yè)文化建設的根本

出版社的性質與任務要求出版社必須堅持正確的出版方向，必須有較強的政治意識、大局意識、責任意識;必須嚴格執(zhí)行國家的各項出版法律、法規(guī)?！耙苑ㄖ紊纭?，就必須正確地處理好社會效益與經(jīng)濟效益的關系，堅持以“三個代表”重要思想統(tǒng)領出版工作;在實際工作中，要始終堅持馬克思主義新聞出版觀。對于出版社來說，這也是企業(yè)文化建設的根本。

二、“以德建社”是出版社企業(yè)文化建設的靈魂

企業(yè)文化是道德文化，企業(yè)在追求利潤的同時必須樹立造精品、講誠信、樹形象、創(chuàng)效益的理念。

“以德建社”要以培育企業(yè)精神和共同的價值觀為精神支柱，以規(guī)范行為，強化機制管理為手段，樹立質量第一的精品意識和誠實守信的職業(yè)道德。通過開展多種形式的教育活動，不斷引導和教育職工，從根本上校準自己的人生觀和價值觀。出版社的產(chǎn)品生產(chǎn)過程是系統(tǒng)工程，職工是否愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作，是否會做事，是否會做人都會在整個生產(chǎn)實施工程中得到最終的體現(xiàn)。

三、“構建以人為本的和諧組織”是出版社企業(yè)文化建設的核心

企業(yè)文化是一種管理文化，要使企業(yè)文化實現(xiàn)管理文化的最大價值，就要緊緊抓住企業(yè)文化建設的核心——“構建以人為本的和諧組織”。

以人為本的和諧組織要求在企業(yè)文化創(chuàng)建中營造出一種使職工各盡其能，各得其所，和睦相處的機制與環(huán)境;要構建學習型的組織，給職工創(chuàng)造不斷學習，不斷進取，經(jīng)常交流與溝通的機會和條件;要建立與工作業(yè)績緊密相關的分配激勵機制，使職工不斷因發(fā)展而得到利益，不斷提高和促進生產(chǎn)力的發(fā)展;要樹立正確的人才觀，實施“人才強社”的戰(zhàn)略。

企業(yè)要“尊重、關心、愛護”職工，職工要在維護企業(yè)發(fā)展和企業(yè)最大利益的同時得到發(fā)展，得到利益，得到尊重和愛護。要建立職工參與管理的機制，實施民主政治，廣開信息與溝通的渠道。