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        一支人生主題歌

        2006-12-29 00:00:00
        法制與經(jīng)濟 2006年2期

        破舊的廠房,落后的工藝,老化的技術(shù),臃腫的管理,使一個老牌國企在市場經(jīng)濟的擠壓下日漸傾斜。不可思議的是一雙纖纖玉手竟可以力挽狂瀾。

        世界上每一個成功的人生,都有一支或動聽或亢奮激昂的主題歌。張興旺也有一支人生主題歌,這支人生主題歌,是用青春熱血作詞,智慧和癡迷譜就,這支人生主題歌唱出科技人員臥薪嘗膽、堅韌不拔的心聲,也唱出了漫漫征途蹉跎歲月的悠悠旋律……

        1977年9月,韋明芳從昆明理工大學冶煉系畢業(yè)。譽滿全國的“錫都個舊”迷不住她的心,熱鬧繁華的“春城昆明”挽留不了她瀟灑的身影,她帶著上世紀70年代知識分子對事業(yè)的執(zhí)著追求,來到了老小邊山窮的廣西河池地區(qū),來到了城郊的華錫集團公司金城江冶煉廠,開拓她的人生之路,譜寫她的人生華美樂章。

        1998年4月,本是一個烏語花香的時節(jié),然而金冶廠區(qū)卻是陰霾重重,難聞歡歌笑語。在市場經(jīng)濟的重壓下,這個已有30多年歷史的鉛銻冶煉廠在苦苦掙扎了幾年后終于瀕臨崩潰了。全年產(chǎn)值不過4000萬,一季度就虧了423.81萬元,成本居高不下,生產(chǎn)資金奇缺,工資緩發(fā),退休工人看病沒錢,上面已經(jīng)傳出風聲再這樣下去只能關停工廠,連職工帶家屬好幾千人吶,誰不憂心如焚?

        潮海闌干百丈冰,愁云慘淡萬里凝。5月伊始,一聲驚雷平地起,原副廠長韋明芳臨危受命任廠長,組建新班子,并與集團公司簽訂了年底扭虧為盈的軍令狀。全廠上下議論紛紛,此時鉛銻價格同比已狂瀉暴跌了40%,一個身纖體弱的女流之輩能有回天之力?然而,一些熟知韋明芳的老工友卻是喜形于色奔走相告,因為他們太了解她了:自大學畢業(yè)到廠里,從技術(shù)員到車間主任干了近20年,不但每座爐窯、每道工序了如指掌,最讓人感嘆的是貌似贏弱的她體內(nèi)蘊藏著一股有時男人也無法企及的斬釘截鐵的果斷和百折不撓的毅力。

        “消滅貴族工人,下崗分流,減員增效?!惫?,一個星期她就公布了勞動、人事、分配三項制度改革方案,其力度之大,涉及面之廣讓人振奮。在全廠改革動員大會上,她痛心疾首地指出:“金冶并不是敗給市場,而是敗給了自己!1227名職工中,有438名農(nóng)民工包攬了生產(chǎn)一線所有重活,而789名正式職工卻有411人像貴族一樣擠在二、三線拿高薪而無所事事。這就是金冶的癌癥,不根治豈不是死路一條?”一場驚心動魄的改革攻堅戰(zhàn)在她指揮下迅速拉開了序幕,求情的、哭鬧的、咒罵的、威脅的像潮水般向她涌來。,有一個晚上她競接到了11個恐嚇電話,其中5個電話內(nèi)容大同小異,氣勢洶洶:“你不給我活路我就與你同歸于盡!”這一夜她輾轉(zhuǎn)反側(cè)無法入眠,思想激烈斗爭后,最終暗下決心:“改革難,國企改革更難,但再難也要堅持下去?!比旌?,一個被分流到車間但后臺頗硬的女干部揚言要在她面前跳樓,她苦口婆心相勸無效后狠下心說:“要跳我絕不攔你,我要救的是全廠人而不是你一個人!”

        在黨委、工會的密切配合下,各項改革措施半個月便徹底完成,其中解聘中層領導18人,減幅為32.72%;清退農(nóng)民工396人,減幅90.4%;118名干部、非生產(chǎn)人員分流到各車間,全年僅勞動成本費用就減少近400萬元,更重要的是職工的勞動觀念、改革認知度、抗風險能力等等都發(fā)生了脫胎換骨的裂變。

        風浪過后,她又乘勝追擊,在技術(shù)改造、開發(fā)新產(chǎn)品、質(zhì)量管理、節(jié)能降耗等方面展開了一系列的“大手術(shù)” ,職工們在韋廠長的率領下打了一次又一次硬仗。例如,從1998年以來,工廠投入技改資金l 00多萬元,圍繞節(jié)能降耗組織QC小組攻關,改造落后的工藝流程,為提高綜合回收率打下了基礎。從1999年以來,每年均成功回收黃金10公斤,粗銅56.6噸,粗鉍11.35噸。僅2004年從廢渣中回收鉛銻就達197.309噸,創(chuàng)效益近1 00萬元。這一系列的改革成果,使曾經(jīng)是日落西山的老廠出現(xiàn)了前所未有的勃勃生機。盡管什么“鐵娘子” 、“玉面殺手” 、“狠心女人”等綽號不時出現(xiàn)在職工議論中,但是連續(xù)幾年的職代會對班子進行的民主測評中,她的勝任率是100%,優(yōu)秀率都在78%以上。

        莎士比亞說女人是水做成的。上帝說女人是男人的肋骨捏成的。而金冶的職工說這個女人一定是用某種特殊材料做成的。

        生活中的韋明芳是個女人味十足的普通人,既梳妝打扮,又恪守婦道,謹慎待人,甚至淚淺氣短,嘮叨絮語,然而工作中的韋明芳就很難看到女人味了。她過人的膽識和果敢的決策讓金冶人甚至對們都手由衷敬佩。在她上任后鉛銻市場一直不景氣,產(chǎn)量積壓,而她還敢不斷投入資本將生產(chǎn)規(guī)模擴大了兩倍,有關部門要她做出解釋,她理直氣壯地說:“市場總是呈波形的,價高時大家都搶著上規(guī)模那是一種短視行為。價低時上才是最明智的選擇。”果如其言,1999年初按市價預測全年將要虧損860萬,集團公司簽定的經(jīng)濟責任制允許虧損700萬,到第四季度價格開始回升,她在年初就開始擴大的2000噸規(guī)模大見神功,不僅填平虧損,還盈利了49.6萬元,當?shù)靥澋靡凰康耐悘S家老板對她的膽識和魄力贊嘆不已。

        再看她雷厲風行的工作作風。每天上班,她第一件事就是下現(xiàn)場辦公,風雨無阻。有次檢查發(fā)現(xiàn)一位科長遲到了,她毫不留情當眾狠狠批評了一頓,幾乎讓人下不了臺。2001年某月由于意外原因未完成生產(chǎn)指標,按規(guī)定主管生產(chǎn)副廠長和生產(chǎn)科長要扣20%的工資,有人求情說是意外就不扣了吧?她嚴厲地說:“制度又不是兒戲,他們不愿意就扣我的好啦!”嚇得求情者再不敢多言。2002年7月為了找原料,一個月內(nèi)她帶著有關人員馬不停蹄跑了幾個省,人人精疲力竭,有人說回家休息幾天吧?她嚴肅地說:“你們都回家吧,我一個人跑?!苯Y(jié)果再也沒人提“休息”二字。當年:通過借資、融資等形式,籌集資金1215.05萬元用于采購原料,解決了“等米下鍋”的難題,為該廠發(fā)展立下了汗馬功勞。

        韋明芬畢竟是一個女人,盡管大局面前原則性特強,但對手下的女工卻關懷倍致,具體問題具體處理。由于集團公司搬遷所致,這個本該以男人為主的冶煉廠女職工竟占了40%,在改革中一大批護士、會計、教師、后勤女工不得不分流到車間干活,自悲、怨忿、抵觸情緒在所難免,盡管她常用“市場不相信眼淚,尤其是女人的眼淚”來鼓舞她們,但對女人的眼淚還是多了一份同情和悲憐,因為她自己就不止一次由于受到誤解而委屈地在上級領導面前流過淚,在丈夫和孩子面前流過淚,她常說:“市場經(jīng)濟是大浪淘沙優(yōu)勝劣汰,有情緒流眼淚是正常現(xiàn)象。我們的工廠要振興,姐妹們無論如何首先要自強自尊?!庇幸晃慌し至鞯杰囬g后有怨氣,工作多次出現(xiàn)差錯,她幾次批評勸導都無效后便嚴令其待崗,結(jié)果這女工幾次登門謾罵羞辱她,氣得她幾天吃不好睡不著,后來,這位女工因身體原因又來求她給換個工種,她不計前嫌,經(jīng)核實后爽快地給女工換了崗位,該女工感動得逢人便夸“廠長真是個肚里能撐船的女人!”

        火車穿山越嶺風馳電掣??康氖腔疖囶^的強勁動力,一個企業(yè)能否在市場經(jīng)濟大潮的沖擊下立于不敗之地。關鍵是廠長的人格魅力。在金冶廠,韋明芳以清正廉潔、率先垂范的風范征服了金冶人。

        企業(yè)的興衰成敗關鍵在班子。韋明芳上任后以她無私無畏、豁達睿智的人格魅力筑造了一個精誠團結(jié)的領導班子。黨委書記蘭松林是個胸懷大志,政策理論水平較高的老政工;紀委書記唐秀基是位德高望重,群眾基礎極好的老領導;副廠長賓仕華則是個科班出身的有為青年;而工會主席艾毓涓是從集團公司黨委調(diào)任的組織部干部。每個人都有自己的意志和能力,但對她莫不尊敬贊譽有加,認為她是一身正氣,勤政廉政,作風民主,精于管理的好當家。2002年3月,為緩解資金短缺的燃眉之急,她決定出售部分爐渣,這本是廠長的職權(quán)范圍,但她還是按習慣拿到班子會上討論通過后方實施。為了能做這筆生意,老板想走她的“后門”,而她堅持原則,正氣凜然。一次,一個湖南老板悄悄在她辦公室留下l萬元,她發(fā)現(xiàn)后即叫紀委的人來處理;一個當?shù)乩习暹B著幾個晚上登門求見,她閉門不納并正告:“若再來,生意就不給你做!”她的表率作用自然帶來了廉潔自律、思想高度統(tǒng)一、精誠合作的好班子。有了這樣的好班子,職工們自然萬眾一心,眾志成誠,甘于吃大苦耐大勞,不計個人得失,為工廠拼死拼活,結(jié)果生產(chǎn)上年年都有奇跡發(fā)生。盡管從1999年以來,集團公司的責任制中每年都允許他們虧幾百萬或者持平,但他們不僅不虧,還年年都創(chuàng)下幾十甚至幾百萬的利潤。

        不是一番寒徹骨,怎得梅花撲鼻香。金冶這個老廠不但被救活了,而且還獲得了驚人的發(fā)展。6年來產(chǎn)量、產(chǎn)值翻了3番,職工收入增長了1倍,該廠的主導產(chǎn)品高鉛銻、二號銻、精銀均獲得省部級優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號,并開發(fā)出了多項新產(chǎn)品,有6個QC小組獲得了全國性的表彰,廠區(qū)的精神文明建設紅紅火火,被評為“廣西文明小區(qū)”。而她個人已連續(xù)4年被華錫集團評為勞動模范或模范黨員,先后3次被評為廣西或河池地區(qū)優(yōu)秀廠長,2次榮獲優(yōu)秀企業(yè)家稱號,她撰寫的管理論文、政工論文多次在省級以上刊物發(fā)表。面對眾多的光環(huán)她心靜如水,從不張揚。在一次班子民主生活會上,她曾經(jīng)念了王冕的兩句詠梅詩:“不要人夸好顏色,只留正氣滿乾坤”與大家共勉。

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