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許多有過外企特別是世界著名公司求職經(jīng)歷的人都知道：招聘官往往喜歡出一些“怪題”，把一個(gè)好好的招聘會(huì)儼然弄成一個(gè)“腦筋急轉(zhuǎn)彎”比賽。有些人認(rèn)為這些題目刁鉆古怪，存有故意刁難之嫌，實(shí)際上，這些“別有用心”的招聘題需要精細(xì)的解讀。

如何回答比爾·蓋茨的提問？

名企之所以為名企，的確有著一般企業(yè)不能相比的獨(dú)特之處，就連招聘考試也不例外。除了專業(yè)知識(shí)，往往他們更看重的是一個(gè)人的聰明程度，作為一個(gè)“社會(huì)人”的整體素質(zhì)。因?yàn)槟軄砻髴?yīng)聘的人，估計(jì)專業(yè)程度都差不多的，于是，那些考核另外素質(zhì)、看似古怪刁鉆的題目便一個(gè)個(gè)地冒了出來。

通過讓應(yīng)聘者在短時(shí)間內(nèi)回答一道難題，可以看出一個(gè)人的邏輯判斷能力、集中程度、韌性以及歸納能力等，從而測(cè)試出全方位的能力。下面舉幾個(gè)微軟公司招聘試題例子，先自己思考一下，然后參考后面的正確答案，一定會(huì)有所啟發(fā)。

1. 為什么下水道的蓋子是圓的？

2. 將汽車鑰匙插入車門，向哪個(gè)方向旋轉(zhuǎn)就可以打開車鎖？

3. 請(qǐng)估算一下東方明珠電視塔的質(zhì)量。

4. 不用稱，怎么測(cè)量一架噴氣式飛機(jī)的重量？

5. 怎樣才能移動(dòng)富士山？

以上這些問題都不是輕而易舉就能回答的，可能連很多大學(xué)優(yōu)等生都很難解決。回答這些問題需要頭腦靈活和想象力豐富，這些都是在商業(yè)領(lǐng)域取得成功的必備條件。要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代中生存下來，先把這些問題解決好吧！

下面奉上最佳答案。

第一題：這樣井蓋就不會(huì)掉下去。因?yàn)槿绻欠降摹㈤L(zhǎng)方的或橢圓的，那無聊之徒拎起來它就可以直接扔進(jìn)地下道啦！但圓形的蓋子嘛，就可以避免這種情況了，這個(gè)答案雖然合格但可能只有60分。最佳答案是“因?yàn)橄滤朗菆A形的”。

第二題：最佳答案是“向順時(shí)針方向旋轉(zhuǎn)即可”。注意是“順時(shí)針”啊，如果說左右，可能涉及一個(gè)參照物的問題，不夠嚴(yán)謹(jǐn)吧。

第三題：這道題需要好好說一下。有人說這題很無聊的，有人說，可以切成一塊一塊的再稱，就是不知道微軟公司肯不肯出錢重建；還有人建議：你可以告訴他，東方明珠和對(duì)面的金茂大廈一樣重，如果對(duì)此不同意，歡迎蓋茨先生去實(shí)地勘測(cè)一下，給出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案。哈哈。

專家認(rèn)為，這種問題提得很巧妙，它考察的應(yīng)征者的綜合能力?；卮疬@個(gè)問題需要邏輯、推理和歸納三方面的能力。這些能力在今后的工作中都是必須具備的。尤其是在IT企業(yè)，邏輯推理能力必不可少。

就東方明珠這道題來說，它和一般的謎語(yǔ)或智力題還是有區(qū)別的。專家稱這類題為“快速估算題”，主要考的是快速估算的能力，這是開發(fā)軟件必備的能力之一。當(dāng)然，題目只是手段，不是目的，最終得到一個(gè)結(jié)果固然是需要的，但招聘方不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)數(shù)字來判定你的答案的，更重要的是對(duì)考生得出這個(gè)結(jié)果的過程也就是方法的考察。可以首先在紙上畫出了東方明珠的草圖，然后依據(jù)常識(shí)快速估算支架和各柱的高度，以及球的半徑，算出各部分體積，然后和各部分密度運(yùn)算，最后相加得出一個(gè)結(jié)果，不管這個(gè)數(shù)字是多少，有了合理的邏輯推理做保證，嘩嘩寫下來就行了。

第四題：這道題永遠(yuǎn)考不倒中國(guó)學(xué)生吧，曹沖稱象的故事，我們?cè)缇椭??？梢赃@樣回答：把飛機(jī)放在航母或者渡輪上，記下水位，再將飛機(jī)開走，船就會(huì)浮上來一點(diǎn)，再記水位。然后在航母或渡輪上放上標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量的物品，使之再下降到有飛機(jī)時(shí)的水位，最后計(jì)算出那些物品的重量就能知道飛機(jī)的重量。

第五題：這道題也是一個(gè)看似無聊得題。比爾·蓋茨的解釋是：它沒有固定的正確答案，只想了解這些年輕人有沒有按照正確的思維方式去思考問題。可以參照第三題的方法，進(jìn)行一些邏輯推理，然后歸納，讓招聘方看到你的ProblemSolving（解決問題的能力）。當(dāng)然，也可以回答得很巧妙：“如果富士山不過來，我們就過去！”

讓名企看上你

世界名企到底需要什么樣的人才呢？蓋茨先生在接受采訪時(shí)說道：“在面試中，我們要考察應(yīng)征者是不是按照邏輯來解決問題。正確答案并不重要，重要的是你有沒有按照正確的思維方式來思考問題?！?/p>

有些人還有另外一個(gè)誤區(qū)：以為這些怪題只需要發(fā)揮自己的幽默才能，所以在考卷上大肆搞笑，其實(shí)，考卷上有玩笑作答，公司也不會(huì)太介意，但前提是在認(rèn)真的做好題目后，如果是純粹的不負(fù)責(zé)任的態(tài)度或僅僅是耍幾句貧嘴，結(jié)果還是會(huì)“沒戲”。

怪題不是標(biāo)準(zhǔn)，不能只看表面。有創(chuàng)造性的公司普遍注重的員工素質(zhì)，一般包括這四個(gè)方面：RawSmart（純粹智慧），與知識(shí)無關(guān)；TechnicSkills（專業(yè)技能）；Professionalism（職業(yè)態(tài)度）；Long-termPotential（長(zhǎng)遠(yuǎn)學(xué)習(xí)能力）。不是收集了好多“怪題”就有備無患的，更重要的在于對(duì)這幾個(gè)方面加強(qiáng)針對(duì)性練習(xí)，開創(chuàng)思維，提高自身素質(zhì)才是求職的最大法寶。

下面在列舉幾道，練習(xí)一下吧：

1. 燒一根不均勻的繩要用一個(gè)小時(shí)，如何用它來判斷半個(gè)小時(shí)？（參考答案：兩邊一起燒。）

2. 如果盧浮宮不幸失火，你只有時(shí)間救出一幅畫，你會(huì)選擇救哪幅？（這道題答案最多的是《蒙娜麗莎》，但最佳答案卻是——救那幅離出口最近的。）

3. 現(xiàn)有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負(fù)責(zé)人，你怎樣把房子分得公平合理？（回答這樣的題目，不必拘泥于數(shù)字的計(jì)算，比較好的答法是從分房原則等大處看手。比如先成立三結(jié)合的分房領(lǐng)導(dǎo)小組；然后制定分房方案，并交群眾討論通過；三是如果自己要房，則避嫌；四是調(diào)查除新房以外的其它房源，一并參加周轉(zhuǎn)分配。）

4. 有7克、2克砝碼各一個(gè)，天平一只，如何只用這些物品三次將140克的鹽分成50、90克各一份？（怎么，還看答案？自己動(dòng)動(dòng)腦子吧……）