“和諧”兩字中，‘和’的古代字形是左面一個(gè)‘龠’(讀月)字，右邊是一個(gè)‘禾’字。龠是一種樂器，吹出來很和諧動聽，有如今天的‘塤’(xūn)或是笙一樣，是組合的共鳴之聲。而‘禾’在古代特指粟(谷子)，是谷類植物的總稱?！獭旨釉谟疫吘统闪艘环N量器，就是量谷子的一種容量單位，‘兩龠’為一‘合’（讀鬲gě)，10合為1升；10升為一斗，10斗為1石。這樣，兩字合成一個(gè)字后，具有四重意思：一是講和諧的聲音，后來寓意為‘和睦’；二是講平靜，心平氣和與風(fēng)和日麗；三是溫和，不猛烈，為和氣、和解；四是般配，為和美，如家庭和美。“諧”字，也說的是這樣兩重意思：一是配合得適當(dāng)，音調(diào)和諧；二是恢諧、滑稽、亦莊亦諧，即樂觀和豁達(dá)。“和諧”是中國傳統(tǒng)文化的核心理念和根本精神。“和”即是“諧”，“諧”即是“和”，引申表示為各種事物有條不紊、井然有序和相互協(xié)調(diào)。

黨的“十六大”首次把“和諧”社會的概念寫入了黨的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。此后，十六屆四中全會《決定》又進(jìn)一步把不斷提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，作為黨執(zhí)政能力建設(shè)的一項(xiàng)主要任務(wù)，為我們指明了發(fā)展的目標(biāo)和方向。企業(yè)作為社會的一個(gè)組成部分，其是否和諧是關(guān)系建立和諧社會的一個(gè)重要因素。中國兵裝集團(tuán)自“622”戰(zhàn)略提出以后，緊接著又提出建立和諧兵裝和創(chuàng)新型企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展目標(biāo)，這對集團(tuán)的每一個(gè)成員企業(yè)都提出了更高的要求。

企業(yè)和諧是促進(jìn)社會和諧和構(gòu)建和諧社會的重要因素。如何使一個(gè)企業(yè)能更加和諧，我認(rèn)為要在“政和”、“心和”、“人和”、“氣和”四個(gè)點(diǎn)上著力，那企業(yè)就會在通往和諧的道路上越走越順暢，同時(shí)也會為社會的和諧奠定良好的基礎(chǔ)。

首先是“政和”。所謂政和，就是做到“班子團(tuán)結(jié)、目標(biāo)一致、措施得力、執(zhí)行到位”。企業(yè)是社會的一個(gè)重要組織結(jié)構(gòu)，現(xiàn)代企業(yè)都是法人，而一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子就是這個(gè)“人”的大腦。“腦”不健，“人”何以安康。因此企業(yè)要和諧，“政和”是首要的。良好的“政和”，可以制定出符合企業(yè)實(shí)際的發(fā)展戰(zhàn)略，可以有條不紊地在戰(zhàn)術(shù)上分階段去實(shí)施，可以使企業(yè)自上而下地組織發(fā)揮各自的功能，高效率運(yùn)轉(zhuǎn)，使政令暢通無阻，執(zhí)行不打折扣?？傊罢汀笔瞧髽I(yè)經(jīng)營良性發(fā)展的必要條件，而良好的經(jīng)營狀態(tài)是一個(gè)企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，因?yàn)橐粋€(gè)國家、一個(gè)企業(yè)只有實(shí)現(xiàn)真正意義上的可持續(xù)發(fā)展，這個(gè)國家和企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的和諧，這也是科學(xué)發(fā)展觀的基本要求。

其次是“心和”。要做到“溝通無界、百家爭鳴、求同存異、發(fā)展求解”。俗話說，澆樹澆根，交人交心?！靶暮汀钡那疤崾亲龅綗o邊界溝通，無論是同級或者上下級之間都應(yīng)如此。這種溝通是思維的有效碰撞，是“異見”的有力對決，是創(chuàng)新的閃閃星光，如果貌和神離又怎能“心和”。決策前要百家爭鳴，決策后要求同存異；決策前要聽到不同聲音，決策后則要一個(gè)聲音說話；對能解決的問題要及時(shí)解決；對一時(shí)解決不了的問題則暫時(shí)擱置，通過企業(yè)的發(fā)展來尋求解決的辦法。這一切，都是要經(jīng)過暢通無阻地溝通和推心置腹地交流方能達(dá)到。“心”和了，“人”也就“活”了。

第三是“人和”。要“以人為本、協(xié)作互助、激勵(lì)到位、不懈堅(jiān)持”?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，這也是“三個(gè)代表”的重要體現(xiàn)及繼承和發(fā)展，兩者是一脈相承的。因此，我們千萬不要忘了企業(yè)發(fā)展的根本目的，“人和”是企業(yè)和諧的關(guān)鍵。國家的發(fā)展要惠及全體人民，企業(yè)的發(fā)展也必須惠及我們的員工，要從員工和企業(yè)的共同利益出發(fā)去謀發(fā)展、促發(fā)展，力所能及地提高員工的工作和生活質(zhì)量，認(rèn)真細(xì)致地分析并理解員工的合理訴求，為員工解決實(shí)際問題，暫時(shí)解決不了的也要通過發(fā)展的方式來尋求更好的解決辦法，這才是以人為本。當(dāng)然，以人為本并不是“吃大鍋飯”，也不是搞平均主義，大鍋飯和平均主義建立不了和諧，相反還會破壞和諧。人和的營造是需要一定機(jī)制作保障的，而這一機(jī)制的建立必須是基于戰(zhàn)略的、長遠(yuǎn)的考慮，要站在企業(yè)文化和企業(yè)核心競爭力的高度來考慮，要給我們的管理者和普通員工傳達(dá)出正確的企業(yè)核心價(jià)值觀，任憑市場經(jīng)濟(jì)的風(fēng)吹浪打，這一價(jià)值觀都必須堅(jiān)持不懈地倡導(dǎo)下去?！叭撕汀毙枰P(guān)心和理解，“人和”同樣需要激勵(lì)和堅(jiān)持。

第四是“氣和”。要“營造氛圍、文化引領(lǐng)、樹立榜樣、抗擊邪道”。和諧是一種關(guān)系，和諧是一種狀態(tài)，和諧是一種局面，和諧是一個(gè)有序變化和發(fā)展的過程，和諧是我們追求的一個(gè)目標(biāo)。為達(dá)到這一目標(biāo)，首先就要讓人們感受到我們對和諧的不懈追求的氛圍，而且這一追求是上下一心在付諸實(shí)踐的重要事情。在這一過程中，要不斷地樹立和維護(hù)和諧的榜樣，宣傳一切有利于和諧的人與事，堅(jiān)決打擊破壞和諧的一切行為，消除不和諧的雜音，讓“和”與“諧”處處開花，讓“邪”與“亂”如過街老鼠。其中，最要緊的是大力弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，傳播現(xiàn)代的先進(jìn)企業(yè)文化理念，轉(zhuǎn)變陳舊的思想觀念和意識，以“文”化“人”，用文化來引領(lǐng)，用文化來熏陶，用文化來改變，用文化來塑造?！皻夂汀笔呛椭C的“分解酶”，是和諧的“催化劑”，是和諧的“助推器”，要讓我們的周圍都充滿著氣和的“能量場”，并讓這一能量如核裂變一般地散布在社會和企業(yè)的每一個(gè)角落。

胡錦濤主席去年9月在聯(lián)合國成立60周年首腦會議上提出了“建設(shè)和諧世界”的倡議，將和諧的理念推向了世界。這是中國新一代領(lǐng)導(dǎo)人最新的外交實(shí)踐，也是對歷史的總結(jié)和對世界美好前景的展望和追求，具有鮮明的時(shí)代性和針對性；在今年10月召開的黨的十六屆六中全會又專題討論了構(gòu)建社會主義和諧社會。世界渴望和諧，中國需要和諧，企業(yè)理應(yīng)和諧。作為企業(yè)的一分子，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)是每一個(gè)企業(yè)人都應(yīng)認(rèn)真思考和努力追求的目標(biāo)。我想，當(dāng)我們真正花大力氣做到“政、心、人、氣”和，我們的企業(yè)何愁不穩(wěn)定，我們的社會又怎能不和諧。

（責(zé)任編輯：羅志榮）