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        從精英白領的稀缺看素質教育

        2006-04-12 00:00:00孫亙堂
        教書育人·高教論壇 2006年4期

        Oracle中國南方及香港分部的執(zhí)行經(jīng)理直言不諱地指出“我們必須(在中國)找到一群能力強、有職業(yè)精神的經(jīng)理,否則就無法維持我們在中國的增長。”著名的會計公司安永中國與香港分部的總裁也承認:“我們已決定不接一些主要客戶,因為我們沒有人手向他們提供服務?!边@些事例說明中國在這一領域出現(xiàn)嚴重缺人的現(xiàn)象:高級管理層(精英白領)。而這一領域人才供應嚴重不足,可能比最近的“民工荒”對中國經(jīng)濟產(chǎn)生更嚴重的威脅。

        精英白領的高薪,與民工的低薪甚至拿不上工資形成了鮮明的對比,這一現(xiàn)象也說明了中國精英白領的嚴重短缺。而中國的高級管理人才常常由兩部分組成,一部分來自國有企業(yè),官僚氣太重;一部分來自私營企業(yè),又實在有些無法無天。更多的外商則抱怨,中國的高級雇員缺乏創(chuàng)意、冒險精神和管理才能,同時對自己的估價太高。同時現(xiàn)在大學生、碩士、博士就業(yè)形勢嚴峻,許多“海龜”也紛紛成了“海帶”的背景下,顯得格外令人震驚,我們仔細回想一下,中國的大學年年擴招,守著世界最大的人力資源,竟不能為這么幾個位置供應稱職的人才,我們是不是應該反思一下我們現(xiàn)行的基礎教育。

        回想中國50多年的基礎教育可以大體分為“革命教育”階段(1950-1980)、“知識教育”階段(1980-1995)、“素質教育”階段(1995至今)。 從近年來推行“素質教育”情況來看,除了局部增加了少量的才藝類和品德類的輔助性課程和活動外,整個中小學的課程設置、教材結構和內容、教學和考試的方式以及教育行政管理等與以前的“應試教育”并沒有本質的變化。

        反思我們十年來的素質教育,有以下的問題值得商討。第一,教育的目標不夠明確,許多人將“培養(yǎng)接班人”的提法,在性質上混淆成了培養(yǎng)選拔干部制度。小學考中學、中學考大學、畢業(yè)即為國家干部。這樣就使學生一考驚人,沒有形成合理的、有效的人才選拔機制。第二,辦學主體過于單一,高中、大學單純依靠國家投資,并由上面定出檔次,按級“領賞”、撥經(jīng)費。這樣的學校之間沒有什么真正的市場競爭,只有讓學生在一套僵化的考試制度下競爭。第三,陳舊、空洞而艱澀的課程和教材,對于大多數(shù)學生是一種昂貴的無用。只有少數(shù)資質優(yōu)秀或條件優(yōu)越的學生能夠跨越過以考試和其他條件構筑的門檻;大多數(shù)學生,是作為自己和別人眼中的失敗者離開學校的。同時由于城市和鄉(xiāng)村教育資源的不平衡,偏遠的地區(qū)和農村學生越來越難越過這道門檻,造成大學之中學生背景越來越單一,這些城市學生在大學中泡在一起,對社會的認識就越來越狹窄,獨立精神、冒險精神、艱苦奮斗和創(chuàng)造意識越來越差,而且總是帶著一種不知天高地厚的“狀元之心”,對自己估價太高。第四,從教育本位來說,沒有突出以人為本位?;A教育設計的要點未能切實地使每一個學生發(fā)展適應社會和自立于社會的態(tài)度和能力,沒有充分考慮受教育者能否靠在學校得到的教育過上體面地生活。在經(jīng)濟利益的驅動下,大學就像計劃經(jīng)濟下的工廠,只管完成計劃下達的數(shù)量,不管產(chǎn)品的質量、是否能受到社會的認可。形成了家中有一個學生上學造成整個家庭貧困、上完大學依然困難的社會怪現(xiàn)象。第五,從教育哲學上說,我們的學校里到處尊奉著各種權威:“思想的權威、政府的權威、學校的權威、師道的權威”,對這些權威不可以質疑、不可批評、不可分析、而只能服從?,F(xiàn)行教育只鼓勵學生“好好學習書本知識”。死記、硬背大行其道。現(xiàn)在的小學、中學是哪一門要考試就開那門課,什么社會實踐課、生活課、藝術欣賞課、甚至思想品德課都一律停上,更談不上讓學生自我發(fā)展了,那么這樣的學生素質能高嗎?能適應社會嗎?能成為高級管理人員嗎?由于以上一些基礎教育問題長期得不到解決,造成社會中的失敗群體、弱勢群體、極端化群體不斷壯大,社會矛盾不斷激化。同時造成企業(yè)求賢如渴,大學生就業(yè)率逐年走低的社會不和諧現(xiàn)象。

        中國要建立和諧的社會,中國的經(jīng)濟需要持續(xù)發(fā)展,更重要的是,隨著中國經(jīng)濟的增長,勞動費用在上升。中國必須不斷提高產(chǎn)業(yè)結構,擺脫低薪、低技術的陷阱,才有出路。從這個角度看,中國必須吸引高技術的尖端產(chǎn)業(yè),而不僅僅是那些技術要求很低的小商品制造業(yè),這就需要優(yōu)秀的管理、研發(fā)人才,為了滿足社會的需求,我們的素質教育需要深思。

        高級管理人才的稀缺、大學生就業(yè)率的連續(xù)走低反映出素質教育的某些深層次的問題。中國經(jīng)濟要良性發(fā)展、中華民族要實現(xiàn)偉大復興都需要各級各類的能滿足社會需要的人才,所以中國需要多元的教育體制,要改革現(xiàn)行教育的評價體制,要把學生的人生經(jīng)歷作為一個錄取標準。建立完善的公民教育體制,因勢求變、與時俱進是歷史的要求、時代的要求,也是中國社會目前發(fā)展的要求。

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