在英國，有85％的公司在使用心理測試技術(shù)招募新人。

在美國，每年人才測評服務(wù)的直接收入達(dá)十多億美元，如果包括相關(guān)咨詢和培訓(xùn)費用，則可達(dá)一百多億美元。

用評價中心選拔出來的經(jīng)理，工作出色的人數(shù)比用一般標(biāo)準(zhǔn)選拔出來的經(jīng)理中的出色者多50％。美國電報電話公司在對一批經(jīng)理候選人進(jìn)行評價后，把結(jié)果保留了下來，8年后，發(fā)現(xiàn)以前預(yù)測會升遷的候選人中已經(jīng)有近64％的人被提升為中層主管，以前預(yù)測不晉升的候選人中，只有32％的人上升為中層主管。

美國心理學(xué)家特爾曼曾對800名男性成人進(jìn)行測評，發(fā)現(xiàn)其中成就最大的20%與成就最小的20%兩組之間，最明顯的差異是他們在心理素質(zhì)上的差異。

人才測評對應(yīng)聘者的可預(yù)測性是81%—89%，面談只有14%—21%可預(yù)測性。

據(jù)美國人力資源協(xié)會報道，發(fā)達(dá)國家約80%的企業(yè)通過人才測評選拔應(yīng)聘者。