亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        數(shù)字會講話

        2006-01-01 00:00:00
        人力資源 2006年4期

        在英國,有85%的公司在使用心理測試技術(shù)招募新人。

        在美國,每年人才測評服務(wù)的直接收入達(dá)十多億美元,如果包括相關(guān)咨詢和培訓(xùn)費用,則可達(dá)一百多億美元。

        用評價中心選拔出來的經(jīng)理,工作出色的人數(shù)比用一般標(biāo)準(zhǔn)選拔出來的經(jīng)理中的出色者多50%。美國電報電話公司在對一批經(jīng)理候選人進(jìn)行評價后,把結(jié)果保留了下來,8年后,發(fā)現(xiàn)以前預(yù)測會升遷的候選人中已經(jīng)有近64%的人被提升為中層主管,以前預(yù)測不晉升的候選人中,只有32%的人上升為中層主管。

        美國心理學(xué)家特爾曼曾對800名男性成人進(jìn)行測評,發(fā)現(xiàn)其中成就最大的20%與成就最小的20%兩組之間,最明顯的差異是他們在心理素質(zhì)上的差異。

        人才測評對應(yīng)聘者的可預(yù)測性是81%—89%,面談只有14%—21%可預(yù)測性。

        據(jù)美國人力資源協(xié)會報道,發(fā)達(dá)國家約80%的企業(yè)通過人才測評選拔應(yīng)聘者。

        亚洲日本人妻少妇中文字幕| 一本一道波多野结衣av中文| 亚州五十路伊人网| 久久成人永久婷婷99精品| 亚洲精品乱码久久久久蜜桃| 男女一边摸一边做爽爽的免费阅读| 伊人久久大香线蕉在观看| 国产丝袜在线福利观看| 精品国产av一区二区三区四区| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 亚洲国产成人无码影院| 国产视频在线播放亚洲| 久久久久人妻精品一区二区三区| 中国熟妇人妻xxxxx| 国产日本在线视频| 午夜桃色视频在线观看| 四虎成人精品国产永久免费无码| 日韩精品无码一区二区三区视频| 成年视频网站在线观看777| 三级日本理论在线观看| 人妻体体内射精一区二区| 国产精品第1页在线观看| 人妻av不卡一区二区三区| 亚洲成av人片一区二区密柚| 97se亚洲精品一区| 欧美在线成人免费国产| 九九精品国产亚洲av日韩| 亚洲乱亚洲乱妇50p| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情| 日韩av综合色区人妻| 久久成人成狠狠爱综合网| 亚洲国产高清在线一区二区三区 | 色播视频在线观看麻豆| 性裸交a片一区二区三区| 91精品国产丝袜在线拍| 一区二区三区视频免费观看在线| 黑人大群体交免费视频| 日韩精品中文字幕无码一区| 波多吉野一区二区三区av| 国语对白在线观看免费| 久久精品国产视频在热|