隨著深圳市《關(guān)于在全市掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”、加強執(zhí)行力建設(shè)的決定》的出臺，一場治庸風暴正席卷全市。羅湖區(qū)公布了《關(guān)于健全責任體系實施治庸計劃的工作方案》。根據(jù)《方案》內(nèi)容，羅湖區(qū)將采取２３項具體措施提高公務(wù)員隊伍的執(zhí)行力、加強其責任意識。其中最厲害的招數(shù)當數(shù)新的干部考核制度、考核辦法。新的考核辦法規(guī)定實行領(lǐng)導(dǎo)干部填寫干部工作考核備忘錄制度，要求從區(qū)委常委、副區(qū)長到各單位副科級領(lǐng)導(dǎo)干部填寫工作備忘錄，工作備忘錄將納入干部年終考核。備忘錄內(nèi)容包括服務(wù)區(qū)委、區(qū)政府中心工作，處理重大突發(fā)事件、落實緊急任務(wù)等重要工作中的態(tài)度、方法、效率和效果。通過備忘錄考察任用干部，能直觀地看清干部的足跡，讓能任事者擴大責任范圍，讓難任事者縮小責任范圍，讓不干事者離開責任范圍，其目的在于樹立“以業(yè)績論英雄，無功就是過”的用人導(dǎo)向。