２００５年５月２０日，浙江省委召開會議，就地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試點(diǎn)作出具體部署，杭州等１０個縣?穴市、區(qū)?雪進(jìn)入試點(diǎn)范圍。到８月底，試點(diǎn)地區(qū)的考核基本完成。此次考核試點(diǎn)最引人矚目的有兩點(diǎn)，一是規(guī)格高，試點(diǎn)是在中組部的親自指導(dǎo)下進(jìn)行的?鴉二是內(nèi)容新，考核內(nèi)容增加了３項環(huán)保考核指標(biāo)，考核分值共計６分。涉及環(huán)保政績考核的３項指標(biāo)分散在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?jié)摿纱罂己瞬糠?。其中，“主要污染物排放控制率”列入第一大考核群——?jīng)濟(jì)發(fā)展水平與質(zhì)量，考核權(quán)重達(dá)３分；“環(huán)保投入”與“飲用水源水質(zhì)達(dá)標(biāo)率”進(jìn)入經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?jié)摿己?，?quán)重分別為２分、１分。這３項指標(biāo)基本反映了一個地區(qū)環(huán)境質(zhì)量和環(huán)境保護(hù)工作水平，也與人民群眾生活密切相關(guān)。占據(jù)６％的分?jǐn)?shù)比例，傳遞出一個清晰的信息，環(huán)境質(zhì)量的好壞，與官員的“帽子”和“權(quán)力”直接掛起鉤來了，干部們紛紛感嘆：“環(huán)保也是硬道理。”

對于面臨“成長中的煩惱”的浙江來說，早在中組部試點(diǎn)之前，就逐漸在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核中，加大了環(huán)保指標(biāo)權(quán)重，而且考核分?jǐn)?shù)占的比例越來越高。比如，紹興領(lǐng)導(dǎo)班子政績考核指標(biāo)體系就增加了“生態(tài)環(huán)保責(zé)任制考核”。在總分１００分不變的前提下，２００５年的經(jīng)濟(jì)考核分值比２００４年下降了１０分，只占６０分，與此相對應(yīng)的是，社會發(fā)展環(huán)境考核分值在這最近３年里，從１５分上升到１７分，到２００５年的２０分，生態(tài)環(huán)保責(zé)任制考核分?jǐn)?shù)也從２００４年的３分提高到２００５年的５分。生態(tài)環(huán)保責(zé)任制考核又被細(xì)化為４個指標(biāo)，即“環(huán)境質(zhì)量”、“污染控制”、“環(huán)境管理”、“生態(tài)建設(shè)和環(huán)境整治”。

此次試點(diǎn)，還有一個新做法，就是環(huán)保部門參與干部考核。根據(jù)省委組織部要求，各地市環(huán)保局在考核中主要承擔(dān)兩個任務(wù)，一個是定量評價，即按照指標(biāo)要求打分，另一個是對當(dāng)?shù)匾荒陙淼沫h(huán)境保護(hù)作出定性評價。

（摘編自《都市快報》）