中國(guó)自古就有“巾幗不讓須眉”的說(shuō)法。近年來(lái)，巴中市巴州區(qū)認(rèn)真貫徹、落實(shí)中央和省委關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部的工作精神，積極為女干部的健康成長(zhǎng)創(chuàng)造寬松和諧的環(huán)境，使一批女干部在建設(shè)和諧巴州的舞臺(tái)上展露聰明才干，發(fā)揮出“半邊天”的作用。

截至2006年2月底，全區(qū)共有女領(lǐng)導(dǎo)干部147名。其中。48個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和4個(gè)街道辦事處共配備女領(lǐng)導(dǎo)干部95名，占100％，58個(gè)區(qū)級(jí)部門中有39個(gè)區(qū)級(jí)部門配備了女領(lǐng)導(dǎo)干部52名，占67％。

領(lǐng)導(dǎo)重視培養(yǎng)選拔女干部是關(guān)鍵。巴州區(qū)委始終把選拔女干部工作納入重要議事日程，擺到全區(qū)工作中去把握。做到目標(biāo)有規(guī)劃，具體有措施，領(lǐng)導(dǎo)有分管，部門有人抓，建立和完善了女干部推薦和女干部跟蹤考察等制度，使培養(yǎng)選拔女干部工作逐步達(dá)到系統(tǒng)化、規(guī)范化，保證了女干部的合理配置和使用。同時(shí)，區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)定期召開(kāi)會(huì)議，分析、研究、部署和落實(shí)培養(yǎng)選拔女干部工作，多次提出“不管是男是女，要堅(jiān)持用人看主流．看本質(zhì)．看發(fā)展，看德才兼?zhèn)??！?/p>

在女干部培訓(xùn)工作中。采取了初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)等方式。根據(jù)不同類別、不同層次女干部的特點(diǎn)和干部本人的實(shí)際情況，分期分批有所側(cè)重地選拔女干部到黨校、行政院校和高等院校深造學(xué)習(xí)，組織到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、革命老區(qū)或者境外考察和培訓(xùn)；組織對(duì)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重要內(nèi)容開(kāi)展多種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高她們的政策理論水平和駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。近三年來(lái)，全區(qū)147名婦女領(lǐng)導(dǎo)干部分別到省委黨校、省行政學(xué)院、市委黨校接受系統(tǒng)的理論培訓(xùn)和短期培訓(xùn)，有部分女干部組織到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)。、此外，在注重提高女干部的綜合素質(zhì)的同時(shí)，巴州區(qū)更注重培養(yǎng)女干部的良好作風(fēng)。堅(jiān)持對(duì)女干部嚴(yán)格管理、嚴(yán)格教育和嚴(yán)格監(jiān)督，增強(qiáng)她們的使命感和責(zé)任感，樹(shù)立“自尊、自強(qiáng)、自信、自立”的觀念，使女干部在各自的丁作崗位上充分展現(xiàn)出新時(shí)代女性的巾幗風(fēng)采。

現(xiàn)任組織部副部長(zhǎng)、人事局局長(zhǎng)的張宏同志，數(shù)十年來(lái)在組織部歷經(jīng)多崗鍛煉，任勞任怨，待人熱情，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。她在嚴(yán)守組織原則的同時(shí)，工作敢于創(chuàng)新，對(duì)女干部工作提出了許多富有先導(dǎo)性和前瞻性的建議。

選拔女干部，關(guān)鍵在于使用德才兼?zhèn)涞呐刹?，使她們盡快進(jìn)入角色，擔(dān)當(dāng)重任。在女干部的選拔任用上，巴州區(qū)解放思想，沖破陳規(guī)陋習(xí)的束縛，積極采取切實(shí)有效措施，努力做到不搞論資排輩，不求全責(zé)備，改變女不如男的觀念，突破身份界限，堅(jiān)持不拘一格選人才，使女干部們贏得了人們的廣泛尊重和贊譽(yù)。在全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中，將會(huì)有更多的“巾幗強(qiáng)將”涌現(xiàn)在各條戰(zhàn)線上，用她們無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，勇于創(chuàng)新的干勁，熱情周到的服務(wù)，為創(chuàng)造和諧巴中美好未來(lái)再立新功。