繼2004年表彰優(yōu)秀縣(市、區(qū))委書記后，省委今年再次在全省開展評選表彰優(yōu)秀縣(市、區(qū))委書記活動。和第一次不同。這次評選方法注重創(chuàng)新——選優(yōu)把民意標(biāo)尺樹起來。其核心是確立民意在整個評選中的重要作用。

“七一”前夕，省委將命名表彰一批優(yōu)秀縣(市、區(qū))委書記。4月底，評選推薦工作在21個市(州)相繼展開，截至5月18日，各市(州)推薦人選名單全部上報省委組織部。

對2004年優(yōu)秀縣(市、區(qū))委書記的評選，很多人記憶猶新。受到表彰的7名優(yōu)秀縣(市、區(qū))委書記已全部提拔重用，極大地激發(fā)了廣大干部的士氣，全省上下掀起了學(xué)比先進(jìn)的熱潮。評選表彰的意義，已不僅僅是樹立幾個典型，而是形成一種導(dǎo)向。省委選人用人的標(biāo)尺進(jìn)一步深入人心。

當(dāng)2006年優(yōu)秀縣(市、區(qū))委書記評選的大幕開啟后，全省廣大干部群眾在積極參與的同時，也更多了幾分冷靜與理智。從4月底評選推薦工作相繼展開，到5月18日各市(州)推薦人選名單上報省委組織部，1個多月的推薦過程中，不少群眾來信或致電省委組織部，推薦心目中的優(yōu)秀書記。而更多的來信來電，則是針對評選推薦工作本身提出看法和建議。

身臨其境的縣(市、區(qū))委書記們對此體會更深。要成為推薦人選得“過五關(guān)斬六將”：民主推薦、民主測評、差額考察、社會公示，不僅如此，還要接受民意調(diào)查“考試”。群眾從“是否關(guān)心群眾疾苦、幫扶社會弱勢群體”等與自身利益關(guān)系密切的各個方面，給被推薦者打分，“很好”、“好”、“一般”、“不好”、“不了解”，五個檔次清楚呈現(xiàn)群眾的滿意度。省委組織部介紹，民意調(diào)查是此次評選新增的內(nèi)容，調(diào)查范圍主要包括縣級機(jī)關(guān)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、企事業(yè)單位人員、黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員。在這次推薦工作中，各市(州)都采用了民意調(diào)查的方法。

部分市(洲)對個別座談和集體面談的形式進(jìn)行改革?？疾旖M統(tǒng)一設(shè)置談話提綱，增強(qiáng)了談話的針對性；集體面談時，考察組還根據(jù)民主測評、民意調(diào)查、個別談話的情況，設(shè)置有針對性的問題，既直觀考察人選的心理素質(zhì)、綜合能力，同時又對民主測評、民意調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行印證。干部選拔任用、綜合考評干部中一些行之有效的方法也被運用于此次評選。各市(州)通過對人選進(jìn)行民主測評和分析，對人選政治素質(zhì)、決策能力、工作實績和公眾形象等方面進(jìn)行綜合全面分析，從中確定差額考察對象人選。有的市利用推薦優(yōu)秀縣(市、區(qū))委書記這一契機(jī)，同時啟動對縣(市、區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的全面考察，進(jìn)一步加強(qiáng)縣級班子和干部隊伍建設(shè)。

多種形式的廣泛宣傳，激發(fā)了廣大干群參評熱情?！跋裙?、再考察”，差額考察、差額公示、差額票決等方式也廣受好評。

通過這次推薦與評選，省委“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”思路，進(jìn)一步激發(fā)全省上下積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)和工作熱情，營造了積極健康、風(fēng)清氣正的工作環(huán)境和社會氛圍。

目前，省委組織部組成專門考察組開始對上報推薦人選進(jìn)行考察。

(本刊編輯部)