在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，商業(yè)秘密堪稱企業(yè)的重要資源。專業(yè)技術(shù)、原材料采購(gòu)渠道、客戶信息等都可能成為企業(yè)的商業(yè)秘密，使企業(yè)從中獲得經(jīng)濟(jì)利益，取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。為了保護(hù)商業(yè)秘密，在制度上約束員工，越來(lái)越多的企業(yè)與員工簽訂了保密協(xié)定。那么，一紙保密協(xié)定真的就能成為員工忠誠(chéng)的保證嗎？

《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》：企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按約定向該員工支付補(bǔ)償費(fèi)；沒(méi)有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)也有類似的規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的三分之二。

保密協(xié)定引起軒然大波

張先生是一家私營(yíng)企業(yè)的資深工程師，已經(jīng)為這家企業(yè)工作了五年。最近，他被一件事弄得心煩意亂，甚至有了跳槽的想法。原來(lái)，公司最近人才流失嚴(yán)重，出于保護(hù)商業(yè)秘密的需要，公司要與掌握核心技術(shù)的員工簽訂一個(gè)《保密協(xié)定》作為勞動(dòng)合同的附件。拿到這個(gè)合同，張先生的感覺(jué)十分沉重。它的第四款規(guī)定：?jiǎn)T工離職之后仍對(duì)公司負(fù)有保密義務(wù)，而且這個(gè)保密期是無(wú)限長(zhǎng)的，直至公司方宣布解密。此外，員工離職后一年內(nèi)不得在同行業(yè)的企業(yè)內(nèi)工作，在這一年里，公司方在合同中認(rèn)為“在支付員工的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了員工在職和離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)”，所以“無(wú)須另外支付保密費(fèi)”。

這份協(xié)定的第八條還規(guī)定：“員工如違反了保密協(xié)定，應(yīng)當(dāng)一次性向公司方支付違約金20萬(wàn)元；公司方有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與員工的聘用關(guān)系并在5家媒體上公告其違約行為。員工的違約行為給公司方造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)賠償損失，而且違約金不能替代對(duì)損失的賠償?！?/p>

這份協(xié)定出臺(tái)后，在公司引起軒然大波。張先生認(rèn)為：這是一份“霸王合同”——無(wú)限的保密期、不支付保密費(fèi)的保密責(zé)任、一年競(jìng)業(yè)禁止、巨額的違約罰金、賠償責(zé)任，如果在合同上簽了字，就是簽了賣身契，有朝一日從這里走出去，職業(yè)生涯恐怕就要結(jié)束了！

試圖挽留人才的公司也沒(méi)有料到這個(gè)協(xié)定引發(fā)的不良后果：短短一個(gè)月里，又一次出現(xiàn)員工流失的高峰，這其中最多的是掌握商業(yè)秘密的高層主管和技術(shù)人才。

“保密”的法律依據(jù)

公司與員工簽訂《保密協(xié)定》有沒(méi)有法律依據(jù)呢？

其實(shí)，我國(guó)多部法律法規(guī)都對(duì)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密作出了規(guī)定，其基本精神都涉及勞動(dòng)者的保密義務(wù)以及對(duì)泄密者的懲罰。

《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)；第一百零二條又對(duì)賠償責(zé)任進(jìn)行規(guī)定：勞動(dòng)者由于泄密對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

那么賠償多少呢？請(qǐng)看《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。而《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者違法給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，如果損失難以計(jì)算，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)，此外，侵權(quán)人還要承擔(dān)被侵害人的合理調(diào)查費(fèi)用。

《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第六條還規(guī)定了相關(guān)主體的連帶責(zé)任：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這個(gè)“連帶賠償”的份額不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。

看來(lái)，公司的《保密協(xié)定》也不是毫無(wú)根據(jù)的。

“保密協(xié)定”中的不和諧音

企業(yè)既然是根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)與員工簽訂的保密協(xié)定，那么為什么員工會(huì)有被侵權(quán)的感覺(jué)呢？

讓我們?cè)佟皽亓?xí)”一遍這份協(xié)定中的某些條款：“公司方在支付員工的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了員工在職和離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須另外支付保密費(fèi)?！薄皢T工如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向公司方支付違約金20萬(wàn)元；公司方有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與員工的聘用關(guān)系并在5家媒體上公告其違約行為。”這些條款堪稱“霸王條款”。那么，我國(guó)在違約金額度和保密補(bǔ)償方面都有哪些規(guī)定呢？

《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定：用人單位與職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如此看來(lái)，《保密協(xié)定》中“員工離職后一年內(nèi)不得在同行業(yè)的企業(yè)內(nèi)工作”這一條是合法的，但“公司方在支付員工的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了員工在職和離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須另外支付保密費(fèi)”這一條就有疑問(wèn)了。張先生說(shuō)：在他工資總額的構(gòu)成里，從來(lái)就沒(méi)有哪筆錢是“保密費(fèi)”。因此，“公司方在支付員工的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了員工在職和離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)”是站不住腳的。如果員工真的離職并被要求保守商業(yè)秘密，公司就應(yīng)當(dāng)依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。

至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，并沒(méi)有十分明確的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，只有一些地方性法規(guī)對(duì)此進(jìn)行了不盡完整的規(guī)定。如《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十二條：企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按約定向該員工支付補(bǔ)償費(fèi)；沒(méi)有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)也有類似的規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的三分之二。

應(yīng)該說(shuō)，張先生所在公司的這份《保密協(xié)定》不是全然不合法律規(guī)定的，但有相當(dāng)多的條款卻是有待商榷的，也是容易引起法律糾紛的。總的看來(lái)，這種做法缺乏公平，易失人心。因?yàn)楸Ｃ芎贤拇嬖冢瑔T工有可能在離開(kāi)公司后就不能從事原本擅長(zhǎng)的專業(yè)。陌生的行業(yè)對(duì)他們來(lái)講無(wú)疑意味著收入減少，生活質(zhì)量下降。也許，部分員工為保住飯碗會(huì)委曲求全，在合同書上簽下自己的名字，但誰(shuí)又能保證他們不會(huì)因?yàn)槲磥?lái)的生存和發(fā)展而采取各種手段違背這份合同呢？

在現(xiàn)實(shí)生活中，履行保密合同的狀況不容樂(lè)觀。如果企業(yè)真的嚴(yán)格按照協(xié)定追究責(zé)任，需要消耗大量的人力物力，因此公司要求張先生簽的這份合同基本上不具有可操作性。不僅如此，一個(gè)個(gè)態(tài)度強(qiáng)橫的條款難免引起員工的反感，從而讓員工對(duì)企業(yè)離心離德，漸失忠誠(chéng)之心。

制訂保密合同，一定要與員工處于平等的位置，不能以一種居高臨下、仗勢(shì)欺人的姿態(tài)對(duì)待員工。實(shí)際上，如果本著務(wù)實(shí)的精神制訂合情合理的保密協(xié)議，并與員工充分溝通，員工還是會(huì)欣然接受的。