求職所需要的“通行證”，最重要的其實就兩個，一個是過人的專長和實際工作能力，那是職場一路順風(fēng)的通行證；一個是高尚的人品，那是人生永遠的通行證。當你就要走向社會、參與競爭時，不妨問問自己，你現(xiàn)在擁有這兩個“通行證”嗎？

不說不知道，一說嚇一跳：在黑龍江各大學(xué)中，考人力資源師、注冊會計師、秘書資格證、保險經(jīng)紀人之類各種證件竟成一大熱潮。為了獲得職場“通行證”，黑龍江大學(xué)國際經(jīng)貿(mào)專業(yè)一個畢業(yè)班的32名同學(xué)，除外語四級證和計算機省一級證外，基本上都另持有三四個證書，有的同學(xué)竟手握十余本證書！

證書該不該要？我看該要。一則，證書是經(jīng)權(quán)威機關(guān)考試考察后對具備某種職業(yè)知識或技能的認定；二則，擁有證書，可在求職競爭中為自己增加一些分量；三則，在應(yīng)聘時，尤其是網(wǎng)上招聘時，證書可以方便而又有力地證明自己的能力。一句話，證書既像名片，又像敲門磚，是大學(xué)生用以應(yīng)對就業(yè)危機的一種手段。所以，筆者作為過來人，并不一概反對考證書。

但是，這考證熱中確實存在誤區(qū)。誤區(qū)之一：過分追求多證書。導(dǎo)致的結(jié)果必是證書太多太濫。任何事物都是少則稀奇，多則濫賤。證書多了，不但浪費錢，而且造成貶值?，F(xiàn)在，誰不知道考證有太多水分？誤區(qū)之二：為考證而考證。不考慮自己的專長，不分主次什么都去攻，可能獲得許多證書，但卻不能在某一方面形成專長，這樣既淺又薄的“萬金油”，有多少企事業(yè)單位會看得上？誤區(qū)之三：舍學(xué)業(yè)而求證書。人的精力是有限的，為獲得證書而下功夫，必然影響正常的學(xué)業(yè)，到頭來，可能是成績一路下滑，畢業(yè)也會成了問題，倘如此，豈非因小失大？

其實，據(jù)我所知，證書多了也派不上用場。8年前，我侄兒應(yīng)聘默多克新聞集團時就反復(fù)思考，要不要把自己擁有的各種各樣的證書都一一羅列上？考慮再三，最后寫了一封3頁A4紙的信給默多克先生，只列舉了自己在極其艱難的條件下，從農(nóng)村到城市、從國內(nèi)到國外求學(xué)、從動物專業(yè)轉(zhuǎn)行到人力資源和會計專業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，以及在英國和澳洲繼續(xù)學(xué)習(xí)獲得的兩個碩士學(xué)位證書，結(jié)果引得默多克父子破格親自接見，在一番天南地北的交談中，侄兒侃侃而談，其對世界經(jīng)濟政治問題的獨到見解，讓默多克父子很快認可。侄兒不但進入許多人向往的世界頂級傳媒跨國公司，而且一帆風(fēng)順地在30歲就從普通職員步步走上高級管理的職位。

前不久，中央電視臺“東方時空”和國內(nèi)專業(yè)的招聘網(wǎng)站——智聯(lián)招聘聯(lián)合推出2006畢業(yè)生就業(yè)狀況大型調(diào)查，雇主們在回答應(yīng)聘階段“最看重求職者什么”的問題時，57.8％的雇主最先看的是應(yīng)聘者“社會實踐和實習(xí)兼職情況”，其次是“專業(yè)”（44％），只有3.5％的雇主會首先看畢業(yè)生的“在校成績”。這個調(diào)查，再清楚不過地表明，考試成績和證書多少，在就業(yè)競爭中并不成為決定的因素。

證書，有兩三個管用的足矣。聯(lián)想到一些學(xué)子在求職描述中普遍喜歡羅列“愛好廣泛”、“能歌善舞”之類，總喜歡把應(yīng)聘簡歷搞得花里胡哨、厚厚一大沓，我很想對學(xué)子們贅言一個觀點：求職所需要的“通行證”，最重要的其實就兩個，一個是過人的專長和實際工作能力，那是職場一路順風(fēng)的通行證；一個是高尚的人品，那是人生永遠的通行證。學(xué)子們，該是我們認真思考人生需要什么樣的“通行證”的時候了。當你就要走向社會、參與競爭時，不妨問問自己，你現(xiàn)在擁有這兩個“通行證”嗎？如果自己覺得還缺少底氣，那就趁早努力吧！