近年來，農村信用社在市場經濟影響下，通過不斷深化改革，努力開展金融創(chuàng)新，各種新舉措，新業(yè)務相繼出臺，為農村信用社的發(fā)展不斷注入生機和活力，使農村信用社事業(yè)不斷發(fā)展壯大，但在各項業(yè)務迅猛發(fā)展的同時，思想政治工作都相對滯后，而農村信用社要想在金融競爭中立于不敗之地，必須加強思想政治工作，提高員工的政治思想素質，因此，加強和改進農村信用社思想政治工作乃是當前的緊迫而重大任務。

當前農村信用社思想政治工作中存在的不利因素

(一)重行政、經濟手段管理，忽視政治工作。農村信用社的各項管理制度，如“三定兩聘”用人制度、工效掛鉤制度及目前正在落實中的全員營銷制度等等，從制度本身來講，都不失為能推動農村信用社適應市場經濟、不斷謀求自我發(fā)展的好方法、好政策，但由于部分信用社未做到思想政治先行，往往在貫徹執(zhí)行過程中，遇到這樣或那樣的問題，或阻力，甚至在執(zhí)行中走了樣，出現政令不通的不利局面。

(二)政工隊伍萎縮，政工干部素質低。許多信用聯社沒有專職的政工干部，即使有也不過就是即將退休的二線人員或在其它崗位上工作無起色，無處安排的閑散人員，本身思想素質已跟不上信用社發(fā)展，加上思想上不重視，不學習，不懂得工作方法，無法勝任此項工作，思想政治工作有名無實。兼職的政工部，更是因為本身已有一副重任在肩，無遐顧及思想政治工作，認為思想政治工作，眼看不見，手摸不著，無法考核，不如把精力放在抓存款、收息、收貸上見效快，成效顯著，因此，大多數農村信用社思想政治工作名不副實，遠遠滯后于其它各項業(yè)務的發(fā)展。

(三)新形勢下傳統(tǒng)的思想政治工作難以取得實效。受市場經濟影響和沖擊，傳統(tǒng)的思想政治教育已很難見成效，尤其是隨著市場競爭的日益加劇，經濟利益在人們的心目中占據了重要位置，部分信用社領導干部的思想政治工作還停留在作報告、讀報紙、出板報上，解決問題除了勸說疏導之外，拿不出具體、有效的措施，缺乏解決實際問題的能力，思想政治工作難以落實到實處，因此收效甚微。

(四)片面否定傳統(tǒng)的思想政治方法，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新失去基礎。傳統(tǒng)的思想政治工作方式、方法已不適應迅猛發(fā)展的形勢，但思想政治工作改進，必須在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，不斷改進、創(chuàng)新，部分政工干部不能正確認識傳統(tǒng)的思想政治方法，不能在其原有的基礎上推陳出新，使其更富有生機，更有洞察力，片面否定傳統(tǒng)的思想政治方式方法，在尋求新的工作方式、方法上就會走彎路。

加強與改進政治工作，適應新的形勢

(一)領導干部必須認識到思想政治工作的重要性。農村信用社近年來的發(fā)展速度很快，但員工大多是上世紀80年代末90年代初招收的老員工，雖然近年也從社會上招收了具有一定學歷的相關專業(yè)人才，但畢竟為數不多，現有的員工總體思想素質、業(yè)務水平還不能與目前金融業(yè)的發(fā)展同步，而業(yè)務水平的提高在很大程度上受政治思想的束縛。行政、經濟管理手段固然會起到立竿見影的作用，但思想認識不上去，政策方針的貫徹執(zhí)行就會遇到阻力，長此以往，會直接影響農村信用社的前途與發(fā)展，因此加強和改進思想政治工作成為當前的重要任務。

(二)領導干部必須加強學習，提高自身政治素質。目前農村信用社普遍存在著人員少、業(yè)務量大的問題，在這種情況下，只靠專職政工干部做思想政治工作，不能適應農村信用社發(fā)展的需要，因此這就要求領導干部要學會做思想政治工作。第一、思想政治工作作為一門學問，并不是誰想做就能做好的，必須下一番工夫，進行調查研究，掌握要領，抓住時機，才能達到事半功倍的效果。第二、根據物質第一性原理，政治服務于經濟，同時影響著經濟的發(fā)展，領導干部懂經營、懂管理，能適應新形勢下的思想政治工作的要求，也只有領導干部才能把政治思想與經濟管理緊密結合起來，在為員工解決經濟困難的同時，為員工解疑釋惑，及時理順關系，化解矛盾，調動廣大員工的工作積極性。因此，領導干部必學會做思想政治工作。

(三)結合實際改進思想政治工作方式，尋求新的工作方法。對傳統(tǒng)的思想政治工作方式，全面否定和全盤接收都存在片面性，必須在繼承的基礎上，不斷創(chuàng)新，與時俱進，才能把思想政治工作做好，才能適應快速發(fā)展的新形勢的需要。在創(chuàng)新思想政治工作方法中還應注意以下幾點：

第一、堅持客觀性。在實際工作中要客觀地分析員工在思想上存在的問題，實事求是地解決思想問題，對員工提出的問題和要求，要以公正、客觀的工作態(tài)度來調查研究，并給予解決，對少數有不良思想傾向的員工要本著“區(qū)別對待，治病救人”的原則，給予及時有效的說服教育，把這部分人拉到正確的思想軌道上來。

第二、增強針對性。領導干部必須放下架子深入基層，了解員工的工作、生活情況及存在的問題，掌握員工的思想動態(tài)，從員工普遍關心的熱點與實際問題入手，從與員工利益息息相關的問題中找到切入點，做到有的放矢。

第三、注重實效性。一方面，思想政治工作要有效的滲透、貫穿于農村信用社中心工作始終，為中心工作的順利進行提供精神動力和思想保證。另一方面，領導干部要切實采取具體有效的思想工作方法，采取具體有效的方法措施，解決員工實際工作中存在的問題，要做到調子不高、距離不遠、內容不空，真正理順員工情緒，調動員工的工作積極性。

第四、保持經常性。農村信用社目前正處于發(fā)展階段，面對國內、外金融業(yè)的激烈競爭，不斷進行調整、改革創(chuàng)新，在此過程中，廣大員工甚至于部分領導干部在思想上難免產生疑慮、困惑，所以思想政治工作要常抓不懈。針對不同發(fā)展階段出現的新情況、新問題，制定工作計劃，抓好薄弱環(huán)節(jié)，深化細化思想政治工作。思想政治工作要避免時緊時松、虎頭蛇尾，否則會影響思想政治工作的連續(xù)性，影響員工隊伍政治素質的提高。

因此，在農村信用社的各項工作中，應加強和改進思想政治工作，使農村信用社的廣大員工提高思想覺悟，增強服務意識，提高服務質量，使農村信用社在服務“三農”上再創(chuàng)新臺階，為黨中央提出建設社會主義新農村工作中發(fā)揮生力軍的作用。