摘要：企業(yè)是各種要素的產(chǎn)權(quán)在微觀層面上的有機(jī)結(jié)合體。馬克思和科斯等西方新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家都從企業(yè)起源和企業(yè)演進(jìn)的角度研究了產(chǎn)權(quán)安排的重要作用。他們對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)研究的時(shí)代、對(duì)象、方法、特點(diǎn)、重點(diǎn)、目的等都有很大的差異，同時(shí)，他們對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)的研究也有一些共同之處。通過(guò)比較馬克思與西方新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)派對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)的研究，使我們認(rèn)識(shí)到：企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排的變化是企業(yè)制度演進(jìn)的基礎(chǔ)；要搞好物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的安排。促進(jìn)我國(guó)企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度；知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要高度重視企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的重要性。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)權(quán)；企業(yè)；現(xiàn)代企業(yè)制度

中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-0544(2006)04-0018-04

眾所周知，馬克思是19世紀(jì)以來(lái)影響最為深刻、久遠(yuǎn)的西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家。馬克思雖然沒(méi)有明確提到產(chǎn)權(quán)這個(gè)概念，但馬克思的著述中有大量關(guān)于產(chǎn)權(quán)理論的論述。因?yàn)槲覈?guó)許多學(xué)者包括作者認(rèn)為，馬克思的與所有制分析相聯(lián)系的所有權(quán)概念實(shí)際上就是產(chǎn)權(quán)的概念。而企業(yè)，從制度方面說(shuō)，就是各種要素的產(chǎn)權(quán)在微觀層面上的有機(jī)結(jié)合體。因此，分析比較馬克思與西方新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)派對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)的研究，可以使我們更加全面地了解產(chǎn)權(quán)在企業(yè)產(chǎn)生及其制度演進(jìn)中的重要作用，從而更加重視我國(guó)在建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度中各種產(chǎn)權(quán)的作用，為我國(guó)企業(yè)的制度創(chuàng)新和機(jī)制轉(zhuǎn)換提供理論指導(dǎo)。

一、企業(yè)的起源與產(chǎn)權(quán)

(一)馬克思對(duì)企業(yè)起源與產(chǎn)權(quán)關(guān)系的研究 直觀地看，企業(yè)是人與物等多種生產(chǎn)要素的有機(jī)結(jié)合體。但是，撇開(kāi)企業(yè)作為生產(chǎn)實(shí)體的自然屬性，從企業(yè)所體現(xiàn)的生產(chǎn)關(guān)系或者說(shuō)社會(huì)屬性來(lái)看，企業(yè)中人與物的結(jié)合實(shí)質(zhì)上是人與物背后的人之間的結(jié)合，因此，企業(yè)實(shí)際上是人與人的結(jié)合體。這正如列寧所說(shuō)的，“凡是資產(chǎn)階級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家看到物與物之間的關(guān)系(商品交換商品)的地方，馬克思都揭示了人與人之間的關(guān)系”。而人與物、人與物背后的人之間之所以要結(jié)合，組成企業(yè)，從根本上說(shuō)就是產(chǎn)權(quán)的分離以及內(nèi)含于產(chǎn)權(quán)的趨利機(jī)制作用的結(jié)果。這種結(jié)合在資本主義制度下，就像馬克思所說(shuō)的，“使他們連在一起并發(fā)生關(guān)系的唯一力量，是他們的利己心，是他們的特殊利益。是他們的私人利益”。

從馬克思一貫堅(jiān)持的生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系相統(tǒng)一的分析邏輯來(lái)看，馬克思所研究的企業(yè)起源并不是一般意義上的企業(yè)起源問(wèn)題，而主要是資本主義企業(yè)的起源問(wèn)題。這一點(diǎn)從馬克思關(guān)于企業(yè)產(chǎn)生的必要條件中，勞動(dòng)力成為商品和資本對(duì)利潤(rùn)的追求及對(duì)社會(huì)生產(chǎn)力的無(wú)償占有這個(gè)條件就可以看出。這也是貫穿于馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的主線，是資本主義形態(tài)的企業(yè)區(qū)別于其他社會(huì)形態(tài)企業(yè)的根本所在。馬克思說(shuō)：“商品市場(chǎng)的這種兩極分化，造成了資本主義生產(chǎn)的基本條件。資本關(guān)系以勞動(dòng)者和勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)條件的所有權(quán)之間的分離為前提?！币虼耍P者認(rèn)為，馬克思重點(diǎn)研究的是資本主義制度下的企業(yè)起源問(wèn)題。而且，鑒于馬克思處于第一次產(chǎn)業(yè)革命時(shí)期的時(shí)代背景，他的企業(yè)理論研究的主要是資本主義早期的企業(yè)起源及其演進(jìn)問(wèn)題，對(duì)于資本主義中后期企業(yè)的產(chǎn)生及其制度演進(jìn)并沒(méi)有專門研究。馬克思的這一關(guān)于資本主義生產(chǎn)方式即近代企業(yè)起源的基本條件的觀點(diǎn)不僅具有歷史真實(shí)性，而且使其理論表現(xiàn)為內(nèi)生性……。

從產(chǎn)權(quán)的角度來(lái)看，馬克思的企業(yè)理論研究的主要對(duì)象是古典企業(yè)尤其是近代企業(yè)，即所有權(quán)(產(chǎn)權(quán))分離程度較低、分離范圍較窄的單業(yè)主企業(yè)。因?yàn)閺纳a(chǎn)力方面來(lái)看，馬克思所處的時(shí)代屬于第一次產(chǎn)業(yè)革命時(shí)期……從生產(chǎn)關(guān)系方面來(lái)看，資本主義私有制代替了封建的私有制，期間雖然已經(jīng)出現(xiàn)了股份制……但這時(shí)的股份公司畢竟還處于初級(jí)階段，還沒(méi)有成為資本主義占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)方式。主導(dǎo)的生產(chǎn)方式仍然以私人資本為主。這類企業(yè)的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與使用權(quán)、受益權(quán)統(tǒng)一于業(yè)主(資本家)，而勞動(dòng)力作為一種特殊商品，其所有權(quán)與使用權(quán)是分離的，勞動(dòng)力的使用權(quán)通過(guò)資本家與沒(méi)有生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者之間的交易形成雇傭契約而歸資本家所有。而且，馬克思為了揭示資本主義制度的剝削本質(zhì)，著重考察了資本主義條件下企業(yè)產(chǎn)權(quán)的不平等關(guān)系。馬克思指出，當(dāng)勞動(dòng)者不得不把自己的一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)力的支配權(quán)出賣給資本家時(shí)，盡管“勞動(dòng)力所有者和貨幣所有者在市場(chǎng)上相遇，彼此作為身份平等的商品所有者發(fā)生關(guān)系，雙方在法律上是平等的人”，但一旦進(jìn)入生產(chǎn)過(guò)程，“資本就必然發(fā)展為對(duì)勞動(dòng)即對(duì)發(fā)揮作用的勞動(dòng)力或工人本身的指揮權(quán)，人格化的資本即資本家，監(jiān)督工人有規(guī)則地并以應(yīng)有的強(qiáng)度工作”。

(二)西方新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)派對(duì)企業(yè)起源與產(chǎn)權(quán)關(guān)系的研究

西方新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始者科斯認(rèn)為，企業(yè)之所以出現(xiàn)，是因?yàn)槠髽I(yè)的(科層)行政管理成本(即交易成本)低于市場(chǎng)的交易成本。這就是科斯的交易費(fèi)用決定企業(yè)起源的理論?？扑蛊查_(kāi)了勞動(dòng)分工的變化等技術(shù)因素來(lái)分析企業(yè)的產(chǎn)生問(wèn)題，而主要從制度性層面來(lái)研究現(xiàn)實(shí)中企業(yè)產(chǎn)生和存在的理由。顯然，科斯所說(shuō)的企業(yè)主要是指現(xiàn)代企業(yè)，其暗含的前提是社會(huì)存在廣泛而深刻的分工和專業(yè)化，即各種要素的產(chǎn)權(quán)屬于不同的所有者。一般情況下，這種分工和專業(yè)化都是通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制來(lái)協(xié)調(diào)的，但當(dāng)市場(chǎng)交易費(fèi)用很高時(shí)，只有通過(guò)交易(實(shí)際上就是不同產(chǎn)權(quán)主體之間的轉(zhuǎn)讓契約)，將市場(chǎng)交易內(nèi)部化于企業(yè)，才能節(jié)約成本，提高效率。我國(guó)許多學(xué)者認(rèn)為，科斯的交易費(fèi)用理論是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)理論的拓荒性貢獻(xiàn)。

科斯的后繼者阿爾欽、德姆塞茨、哈特和格羅斯曼、阿洪和博爾頓、張五常等西方新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)科斯的企業(yè)理論進(jìn)行了補(bǔ)充和完善。阿爾欽和德姆塞茨從激勵(lì)角度提出了團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論，認(rèn)為專業(yè)化分工和合作是團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)方式形成的前提，而有效的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)安排則是企業(yè)或團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)最終得以產(chǎn)生的內(nèi)在機(jī)理；哈特和格羅斯曼則從不完全契約的角度，研究了資產(chǎn)的控制權(quán)到底應(yīng)該歸誰(shuí)所有才是最有效率的，說(shuō)明了在現(xiàn)實(shí)世界中，產(chǎn)權(quán)分配的重要性；阿洪和博爾頓研究了在產(chǎn)權(quán)分離的情況下，由于契約的不完全性而使得企業(yè)控制權(quán)的配置問(wèn)題以及產(chǎn)權(quán)與競(jìng)爭(zhēng)的匹配問(wèn)題變得十分重要；張五常則指出，私有要素的所有者按合約將要素使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給代理者以獲取收入，并認(rèn)為市場(chǎng)的交易對(duì)象是產(chǎn)品或商品，而“企業(yè)交易”的對(duì)象則是生產(chǎn)要素。無(wú)須贅述，我們可以看出，科斯及其后繼者是從交易費(fèi)用和契約的角度研究企業(yè)的起源問(wèn)題。雖然他們各自研究的側(cè)重點(diǎn)有所不同，但是，他們實(shí)際上都是從產(chǎn)權(quán)的角度，研究在產(chǎn)權(quán)高度分離情況下的(現(xiàn)代)企業(yè)產(chǎn)生及企業(yè)內(nèi)部的權(quán)利配置問(wèn)題。在對(duì)企業(yè)進(jìn)行分析時(shí)，他們引入交易成本的概念，認(rèn)為正是由于降低交易費(fèi)用的動(dòng)機(jī)，才導(dǎo)致替代市場(chǎng)的企業(yè)這種組織出現(xiàn)?！瓘漠a(chǎn)權(quán)制度和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的角度考察現(xiàn)代企業(yè)制度，就是通過(guò)企業(yè)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新，降低企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)行的交易費(fèi)用(以及管理費(fèi)用)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與增長(zhǎng)。

(三)馬克思與西方新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)派企業(yè)起源理論對(duì)產(chǎn)權(quán)研究的比較

從前面的分析我們可以看到，馬克思企業(yè)起源理論與科斯等西方新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家企業(yè)起源理論對(duì)產(chǎn)權(quán)的研究有很大的差異(見(jiàn)下表)。但是，馬克思與科斯等西方新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)產(chǎn)權(quán)的研究也有一些共同之處。主要是：都是從契約角度研究產(chǎn)權(quán)，認(rèn)為企業(yè)是物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)與人力資本產(chǎn)權(quán)之間的契約體；都承認(rèn)企業(yè)契約中不同要素產(chǎn)權(quán)主體的地位存在差異——馬克思的理論中資本的主體即資本家居于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位，科斯等人的理論中也存在“權(quán)威”即企業(yè)的核心生產(chǎn)要素。

當(dāng)然，不論是西方還是我國(guó)，都有一些學(xué)者認(rèn)為馬克思與科斯等西方新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)于企業(yè)產(chǎn)權(quán)方面的研究具有十分緊密的聯(lián)系，二者甚至具有互補(bǔ)性，應(yīng)當(dāng)將二者結(jié)合起來(lái)。例如，楊小凱和黃有光把交易費(fèi)用和分工合作結(jié)合起來(lái)研究；盛洪比較系統(tǒng)地考察了專業(yè)化、分工合作利益和交易費(fèi)用兩個(gè)方面；劉偉、李風(fēng)圣、伍山林、王迎春、尹碧波、劉長(zhǎng)庚、張鳳林等人都在兩種理論的結(jié)合方面進(jìn)行了一些探索。

二、企業(yè)的演進(jìn)與產(chǎn)權(quán)

眾所周知，現(xiàn)代企業(yè)是從古典企業(yè)、近代企業(yè)逐漸演變而來(lái)的。那么，這種演進(jìn)的內(nèi)在動(dòng)力是什么呢?產(chǎn)權(quán)在企業(yè)的演進(jìn)中起什么作用呢?

企業(yè)是生產(chǎn)組織形式和財(cái)產(chǎn)組織形式的統(tǒng)一。前者是由社會(huì)生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的，后者則是由生產(chǎn)關(guān)系即社會(huì)制度決定的。按照馬克思的企業(yè)理論，資本主義企業(yè)的演進(jìn)經(jīng)歷了工場(chǎng)手工業(yè)一工廠制度一股份公司制度幾個(gè)階段。企業(yè)這種演進(jìn)的“自然”動(dòng)因是科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步以及由此而引起的社會(huì)分工的細(xì)化和市場(chǎng)范圍的擴(kuò)大。其演進(jìn)的“社會(huì)”動(dòng)因則是企業(yè)財(cái)產(chǎn)制度的變革——由于企業(yè)各要素產(chǎn)權(quán)分離程度的提高而引起的各權(quán)利主體間責(zé)權(quán)利關(guān)系。企業(yè)的“自然”演進(jìn)是企業(yè)發(fā)展的技術(shù)基礎(chǔ)，企業(yè)的“社會(huì)”演進(jìn)是企業(yè)發(fā)展的制度保證。二者緊密聯(lián)系，缺一不可。這種“自然”動(dòng)因與“社會(huì)”動(dòng)因是互相影響、互相促進(jìn)的，前者是基礎(chǔ)，后者是保障。這也正如西方產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)家德姆塞茨所說(shuō)的，產(chǎn)權(quán)的發(fā)展旨在當(dāng)內(nèi)在化的收益大于其成本時(shí)使外部效應(yīng)內(nèi)在化。日益增加的內(nèi)在化主要導(dǎo)源于經(jīng)濟(jì)價(jià)值的變化，新技術(shù)的發(fā)展和新市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)使舊產(chǎn)權(quán)不再適宜而引起變化……。

在資本主義初期的工場(chǎng)手工業(yè)階段(古典企業(yè))，企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)、受益權(quán)是合一的，都?xì)w屬于資本家(業(yè)主)，只有資本產(chǎn)權(quán)與少量雇傭工人勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)之間存在分離，因此，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系和權(quán)利結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單。在資本主義工場(chǎng)手工業(yè)——古典企業(yè)經(jīng)歷長(zhǎng)達(dá)500個(gè)春秋的緩慢發(fā)展之后，發(fā)生了工業(yè)革命，出現(xiàn)了機(jī)器工業(yè)，企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大，單個(gè)資本家或其家族的資本越來(lái)越不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，從而催生了多個(gè)資本家或其家族資本的聯(lián)合，出現(xiàn)了資本主義近代企業(yè)——工廠制企業(yè)(合伙制企業(yè)、租賃制企業(yè))。工廠制企業(yè)打破了單一業(yè)主的財(cái)產(chǎn)制度，出現(xiàn)了兩個(gè)或兩個(gè)以上的投資者，財(cái)產(chǎn)主體開(kāi)始多元化，企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)權(quán)分離隨著勞動(dòng)分工的細(xì)化也不斷提高。其中，最明顯的是企業(yè)的資本所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的分離?！艾F(xiàn)在他把直接和經(jīng)營(yíng)監(jiān)督單個(gè)工人和工人小組的職能交給了特種的雇傭工人……在同一資本指揮下共同工作的大量工人也需要工業(yè)上的軍管(經(jīng)理)和軍士(監(jiān)工)，在勞動(dòng)過(guò)程中以資本的名義進(jìn)行指揮，監(jiān)督工作固定為他們的專職?！苯髽I(yè)制度是對(duì)古典企業(yè)制度的揚(yáng)棄，并在長(zhǎng)達(dá)400年的發(fā)展中經(jīng)過(guò)“人合”、“資合”、“人資兩合”等階段而逐漸完善。但是，源于其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)內(nèi)在的人合性、投資進(jìn)出(產(chǎn)權(quán)流動(dòng))的困難性、財(cái)產(chǎn)責(zé)任的無(wú)限性等缺陷，使企業(yè)的持續(xù)發(fā)展缺乏制度基礎(chǔ)，企業(yè)很難長(zhǎng)期生存，規(guī)模擴(kuò)大更是受到很大限制。1851年巴黎統(tǒng)計(jì)年鑒表明，全巴黎共有224000個(gè)雇主，雇傭了260萬(wàn)個(gè)工人，平均每個(gè)企業(yè)約雇工11個(gè)人。在這種情況下，適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步、生產(chǎn)社會(huì)化水平提高和企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大需要的現(xiàn)代企業(yè)——股份公司制度出現(xiàn)了。股份公司與工廠制企業(yè)相比，其產(chǎn)權(quán)制度發(fā)生了質(zhì)的變化：投資主體(股東)進(jìn)一步多元化、社會(huì)化了；資本所有權(quán)(股權(quán))與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離更加普遍、更加徹底，導(dǎo)致個(gè)人產(chǎn)權(quán)與企業(yè)產(chǎn)權(quán)分離程度大大提高；企業(yè)財(cái)產(chǎn)的法人化制度和有限責(zé)任制度得以確立；企業(yè)財(cái)產(chǎn)的占有權(quán)、支配權(quán)、使用權(quán)、受益權(quán)等不斷細(xì)分并向不同的主體轉(zhuǎn)移；企業(yè)中物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)與人力資本產(chǎn)權(quán)的對(duì)比關(guān)系明顯改變，企業(yè)的“權(quán)威”(核心產(chǎn)權(quán))由過(guò)去的物質(zhì)資本逐漸向人力資本演變，使企業(yè)的控制權(quán)以及相應(yīng)的剩余索取權(quán)由物質(zhì)資本所有者向人力資本所有者轉(zhuǎn)移……這一切使得企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)權(quán)關(guān)系和權(quán)利結(jié)構(gòu)不斷復(fù)雜化，同時(shí)，其制度化、法制化的程度也不斷提高?！皩?shí)際執(zhí)行職能的資本家轉(zhuǎn)化為單純的經(jīng)理，即別人的資本的管理人，而資本所有者則轉(zhuǎn)化為單純的所有者，即單純的貨幣資本家?！闭窃从趥€(gè)人產(chǎn)權(quán)不斷分離基礎(chǔ)上的企業(yè)產(chǎn)權(quán)分散化、社會(huì)化和法人化，克服了古典企業(yè)和近代企業(yè)中私有財(cái)產(chǎn)的排他性使用與社會(huì)化大生產(chǎn)的矛盾，使企業(yè)規(guī)模得以迅速擴(kuò)大和持續(xù)發(fā)展，由第二、三次產(chǎn)業(yè)革命引發(fā)的社會(huì)化大生產(chǎn)得以順利實(shí)現(xiàn)，生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的矛盾沖突得以解決，最終保證了現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的順利發(fā)展?？梢?jiàn)，企業(yè)演進(jìn)的根本動(dòng)力之一是企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的演進(jìn)。

三、企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論對(duì)我國(guó)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的啟示

(一)企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排的變化是企業(yè)制度演進(jìn)的基礎(chǔ)

不論馬克思還是西方新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家的企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論都告訴我們，企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排的變化是企業(yè)制度演進(jìn)進(jìn)而是整個(gè)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域一體化、國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益白熱化的大趨勢(shì)，我國(guó)許多企業(yè)尤其是大中型企業(yè)必須切實(shí)推進(jìn)產(chǎn)權(quán)制度的改革，為企業(yè)的制度創(chuàng)新、機(jī)制轉(zhuǎn)換和競(jìng)爭(zhēng)力提高，最終為企業(yè)做大做強(qiáng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

我國(guó)企業(yè)要建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度必須首先建立合理科學(xué)的產(chǎn)權(quán)制度，即要對(duì)企業(yè)各種生產(chǎn)要素的產(chǎn)權(quán)進(jìn)行合理安排。既要合理安排勞動(dòng)要素產(chǎn)權(quán)與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素產(chǎn)權(quán)之間的結(jié)構(gòu)，按照“以人為本”、“和諧發(fā)展”的科學(xué)發(fā)展觀來(lái)處理企業(yè)各種生產(chǎn)要素之間的關(guān)系，又要根據(jù)不同企業(yè)類別的具體情況，找出“瓶頸”和“核心”生產(chǎn)要素，以此為基礎(chǔ)來(lái)作好各種生產(chǎn)要素之間的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)安排。

(二)搞好物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的安排，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度

根據(jù)目前我國(guó)勞動(dòng)力資源豐富而物質(zhì)資本短缺的實(shí)際情況，對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)尤其是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)來(lái)說(shuō)，物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)在企業(yè)各種要素的合約安排中總體上處于“瓶頸”地位。加之，物質(zhì)資本本身所固有的物態(tài)性和可抵押性等特點(diǎn)，使之往往成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的最終承擔(dān)者，因而在企業(yè)各種生產(chǎn)要素中處于“權(quán)威”和“核心”的地位。因此，對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)的安排在企業(yè)制度創(chuàng)新乃至整個(gè)企業(yè)發(fā)展中是十分關(guān)鍵的。

但是，目前，我國(guó)許多大中型企業(yè)，不論是國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，其物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)的安排都不盡合理，都存在“一股獨(dú)大”的問(wèn)題，使得企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)無(wú)法合理化和規(guī)范化，許多企業(yè)的公司制改造是“形似”而“神不是”，現(xiàn)代企業(yè)制度無(wú)法真正建立起來(lái)，從而影響到企業(yè)的規(guī)范管理和穩(wěn)定發(fā)展。為此，一方面，我們應(yīng)當(dāng)加快非“公共”領(lǐng)域國(guó)有及國(guó)有控股大中型企業(yè)物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多元化。要繼續(xù)根據(jù)國(guó)家關(guān)于國(guó)有經(jīng)濟(jì)“有進(jìn)有退”的改革方針，分別采取規(guī)范上市、國(guó)有股減持、中外合資、相互參股等方式，加快改制為多元持股的有限責(zé)任公司或股份有限公司，形成多元投資主體相互制衡的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，為建立規(guī)范的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、做大做強(qiáng)奠定制度基礎(chǔ)。另一方面，我們要鼓勵(lì)大中型民營(yíng)企業(yè)加快物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多元化。我們要鼓勵(lì)符合條件的民營(yíng)企業(yè)規(guī)范上市、引進(jìn)外部戰(zhàn)略投資者、通過(guò)對(duì)骨干人員獎(jiǎng)勵(lì)股份等方式而培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略投資者等多種途徑，實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)的分散化和社會(huì)化，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、做大做強(qiáng)奠定制度基礎(chǔ)。

(三)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要高度重視企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的重要性

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)的高新技術(shù)企業(yè)越來(lái)越多、大量傳統(tǒng)企業(yè)的技術(shù)改造和產(chǎn)業(yè)升級(jí)等等，都需要大批掌握高科技知識(shí)、先進(jìn)實(shí)用技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理技能的高素質(zhì)人才，企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)在企業(yè)中的地位越來(lái)越重要，一些高素質(zhì)特殊人才的人力資本產(chǎn)權(quán)日益成為企業(yè)各種生產(chǎn)要素中的“瓶頸”、“核心”生產(chǎn)要素，其“權(quán)威”越來(lái)越突出。因此，我們?cè)谶@類企業(yè)的產(chǎn)權(quán)安排上要高度重視企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的重要性，要讓高技術(shù)、高素質(zhì)人才的產(chǎn)權(quán)得到相應(yīng)的回報(bào)，才能引導(dǎo)我國(guó)廣大民眾注重人力資本投資，使我國(guó)多出人才、多出“精品”人才，才能為我國(guó)企業(yè)走出國(guó)門、走向世界、做大做強(qiáng)提供人才支撐。

總之，通過(guò)比較研究馬克思和科斯等西方新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)派對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)的研究，使我們?cè)诮⒑屯晟片F(xiàn)代企業(yè)制度、做大做強(qiáng)企業(yè)的過(guò)程中，要充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排的變化是企業(yè)制度演進(jìn)的基礎(chǔ)、要搞好物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的安排、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要高度重視企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的重要性。只有這樣，我國(guó)企業(yè)才能健康穩(wěn)定發(fā)展，成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)。

責(zé)任編輯 肖 利

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