中國社會調(diào)查所（SSIC）受董事會雜志社委托對上榜的100家上市公司進行了調(diào)查。本次問卷調(diào)查所覆蓋的100家上市公司，涵蓋了19個省市，涉及21個行業(yè)，基于大樣本的調(diào)查較為客觀地向公眾呈現(xiàn)了上市公司董事會中的佼佼者。我們也希望這次調(diào)查評選所得出的結(jié)果能夠為上市公司自發(fā)進行的公司治理改革提供參考和指引。此次調(diào)查的評選打分來自基金公司、證券公司、投資公司的中高層人士及各大媒體的財經(jīng)類記者。因此，此次評選過程非常專業(yè)并具有一定的說服力。從得分前十名的公司來看，基本上體現(xiàn)了當前市場里的優(yōu)勢行業(yè)，而這十家公司又分別是這些優(yōu)勢行業(yè)里的翹楚。

從行業(yè)分類上看，前十名公司所屬的行業(yè)包括了電站設(shè)備、銀行、石化、裝備制造、科技軟件，從行業(yè)景氣度來說，都處在一個明顯的上升周期或正處在行業(yè)景氣度的高點。如電站設(shè)備作為電力供給的基本要素之一，發(fā)展速度與GDP增長速度、宏觀經(jīng)濟運行結(jié)構(gòu)和電力彈性系數(shù)等指標密切相關(guān)。在當前能源緊張的大背景下，國家加大電力行業(yè)投資，電站設(shè)備行業(yè)也贏得了前所未有的發(fā)展良機。

從對公司進行評價的人數(shù)上看，我們一共對103位基金經(jīng)理和27位媒體記者進行了調(diào)查。其中，華立控股、民生銀行、中集集團、佛山照明、泰豪科技、揚子石化、用友集團、G金牛、福田汽車的評價人數(shù)均超過了80人，超過總訪問人數(shù)的六成。其中對他們進行評價的基金經(jīng)理也超過60人，占到總?cè)藬?shù)的近五成。這說明，上述公司能夠贏得以價值投資為主導理念的理性投資者的青睞，是與其優(yōu)良的經(jīng)營業(yè)績、規(guī)范的公司治理、良好的發(fā)展前景，以及優(yōu)異的投資回報率密切相關(guān)的。

從評價指標上看，我們這次評價調(diào)查，對六大類指標的13項二級指標進行打分評價。這六大類指標分別是:公司前瞻能力、公司創(chuàng)新能力、公司規(guī)范管理程度、公司盈利狀況、公司的人力資源、公司的社會責任感。13項二級指標分別包括:產(chǎn)業(yè)前瞻性、跨國業(yè)務(wù)發(fā)展前瞻性、管理創(chuàng)新性、產(chǎn)品創(chuàng)新性、市場創(chuàng)新性、資金占用、關(guān)聯(lián)交易、盈利水平、持續(xù)盈利能力、人才充足度、人才成長性、環(huán)保和社會公益。下面我們分別對每項指標中排在前列的公司進行分析。

第一，從公司前瞻能力來說，它包括了產(chǎn)業(yè)前瞻性和跨國業(yè)務(wù)發(fā)展前瞻性。在這個指標下，華立控股、民生銀行、佛山照明、中集集團、中聯(lián)重科、東方鍋爐、上海石化、云南白藥排在前列。例如，中集集團從當初一家瀕臨倒閉的小集裝箱廠發(fā)展成為世界第一的行業(yè)巨人，集裝箱產(chǎn)銷量自1996年起連續(xù)5年保持世界第一。在行業(yè)低迷時，公司以高度的產(chǎn)業(yè)前瞻性，準確預(yù)測到未來行業(yè)的發(fā)展趨勢，并積極參與國際市場競爭，組建起市場經(jīng)驗豐富和具有良好國際商務(wù)能力的專業(yè)經(jīng)營管理隊伍，充分體現(xiàn)出公司的前瞻能力不俗。

第二，從公司創(chuàng)新能力來看，它包括管理創(chuàng)新性、產(chǎn)品創(chuàng)新性、市場創(chuàng)新性三項分指標。在這個指標下，華立控股、民生銀行、佛山照明、用友集團、福田汽車、東方鍋爐排在前列。公司創(chuàng)新能力的提升是企業(yè)競爭力提高的標志。創(chuàng)新能力的高低，直接關(guān)系到一個企業(yè)競爭力的強弱。從這方面看，上述公司無疑是國內(nèi)上市公司里的佼佼者。2002年前，中國的重型卡車市場已經(jīng)歷了十幾年的“斯太爾”王朝，而多年經(jīng)營輕型商用車的福田汽車以“與世界同步”的理念創(chuàng)新推出歐曼品牌重型卡車，從零開始發(fā)展成為了今天重型車輛市場最炙手可熱的產(chǎn)品，公司近三年也得以持續(xù)穩(wěn)健地發(fā)展。

第三，從公司規(guī)范管理來看，它包括資金占用、關(guān)聯(lián)交易兩項分指標。在這個指標下，華立控股、民生銀行、佛山照明、泰豪科技、福田汽車、東方鍋爐、安泰集團排在前列。上市公司大股東資金占用以及非正常關(guān)聯(lián)交易與上市公司的盈利能力呈明顯的負相關(guān)關(guān)系。資金占用以及非正常關(guān)聯(lián)交易已經(jīng)成為當前中國上市公司規(guī)范治理最大的問題，而出現(xiàn)該問題的公司與其董事會不作為或者不規(guī)范直接相關(guān)。上述公司在該項指標得分居前，說明其董事會是規(guī)范的、高效的、合格的。

第四，從公司盈利狀況來看，它包括盈利水平、持續(xù)盈利能力兩項分指標。在這個指標下，中集集團、民生銀行、佛山照明、用友集團、泰豪科技、東方鍋爐、中聯(lián)重科、G金牛排在前列。任何公司經(jīng)營的終極目標都是盈利，而公司的持續(xù)盈利能力是衡量公司價值的主要指標。佛山照明，中國光電源行業(yè)的龍頭，自1993年上市以來，業(yè)績一直保持穩(wěn)健增長，累計分紅已超過當初上市募集資金總額，這在中國上市公司是極其難得的。優(yōu)秀的公司自然是投資者的至愛，佛山照明也一直是機構(gòu)投資者的重要資產(chǎn)配置對象。

第五，從公司的人力資源來看，它包括人才充足度、人才成長性兩項分指標。在這個指標下，民生銀行、佛山照明、泰豪科技、用友集團、上海石化、東方鍋爐排在前列。企業(yè)競爭的實質(zhì)是人才競爭。隨著知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)、經(jīng)濟全球化趨勢愈益緊迫，是否擁有一支高素質(zhì)的人才隊伍，成為決定企業(yè)興衰成敗的首要因素。優(yōu)秀的公司都十分注重人才的培養(yǎng)、儲備和成長。在民生銀行，即使是高管層，也在從海外引進人才。為了不斷滿足企業(yè)對國際化人才的需求，民生銀行經(jīng)常對總經(jīng)理級別的高管進行培訓。從今年起，民生銀行開始實施一個長達三年的高管團隊培訓計劃，涉及1000名中高層員工，人數(shù)將占到民生銀行現(xiàn)有員工的1/8。這個培訓項目在香港和新加坡同時進行，每個人的花費在十幾萬港幣，整個項目耗資上億元。我們有理由相信，一個如此重視人才的公司必然擁有美好的發(fā)展前景。

第六，從公司的社會責任來看，它包括環(huán)保、社會公益兩項分指標。在這個指標下，華立控股、民生銀行、中集集團、用友集團、佛山照明、泰豪科技、東方鍋爐、云南白藥、G金牛排在前列。全球化正日益廣泛且深刻地影響著世界的發(fā)展。經(jīng)濟增長、產(chǎn)業(yè)升級、文化融合，使得企業(yè)傳統(tǒng)的價值觀和責任理念發(fā)生了深刻的變化。實現(xiàn)社會和諧，建設(shè)美好社會，始終是人類孜孜以求的理想。構(gòu)建和諧社會，必然不能缺少企業(yè)在社會責任方面所做的努力。關(guān)注自然資源、生態(tài)環(huán)境、勞動者權(quán)益和商業(yè)倫理，承擔對利益相關(guān)者和社會的責任，不僅是企業(yè)發(fā)展的共同趨勢，也是建設(shè)和諧社會的內(nèi)在要求。上述企業(yè)在社會責任方面走在了國內(nèi)行業(yè)的前列。