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        銀獎:福田汽車 跑贏未來

        2006-01-01 00:00:00
        董事會 2006年1期

        姓名職務(wù)所在單位任職情況

        安慶衡董事長北京汽車工業(yè)控股有限公司董事長

        張小虞獨立董事中國機械工業(yè)聯(lián)合會副會長

        馬守平獨立董事北京汽車行業(yè)協(xié)會會長

        郭新民董事北京汽車工業(yè)控股有限公司副總經(jīng)理

        王金玉執(zhí)行董事北汽福田汽車股份有限公司總經(jīng)理

        劉毅男董事北京汽車摩托車聯(lián)合制造公司總經(jīng)理

        張夕勇執(zhí)行董事北汽福田汽車股份有限公司副總經(jīng)理

        趙海董事北京汽車摩托車聯(lián)合制造公司總會計師

        姓名職務(wù)所在單位任職情況

        馬萍獨立董事北京康德投資有限公司副總裁

        田阡獨立董事中宇資產(chǎn)評估有限公司副總經(jīng)理

        李波獨立董事凱捷咨詢(上海)有限公司副總裁

        徐振平董事常柴股份有限公司董事

        張子云董事山東萊動內(nèi)燃機有限公司董事長

        李進巔董事遼寧曙光汽車集團公司董事長

        劉良榮職工董事北汽福田汽車股份有限公司

        “人員結(jié)構(gòu)合理,戰(zhàn)略決策能力突出?!边@是福田汽車(600166)董事會的自我評價。

        福田汽車是北汽控股旗下的三駕馬車之一。與豪門兄弟北京現(xiàn)代、北京奔馳相比,福田汽車一直扛著自主品牌與自主技術(shù)創(chuàng)新的大旗。2005年,福田在海外市場和自主品牌的道路上走得更遠。也正由于福田的商用車支撐,北汽控股大大降低了金融化風(fēng)險。

        福田的主要產(chǎn)品涵蓋輕卡、重卡、皮卡、輕客等,實現(xiàn)了除轎車以外的商用車產(chǎn)品全系列化,其中輕卡連續(xù)六年全國銷量第一,2004年成為中國商用車第一品牌企業(yè)。2005年8月,經(jīng)“世界品牌實驗室(WBL)”及“世界經(jīng)濟論壇WEF”共同發(fā)布的《中國500最具價值品牌》中,福田汽車品牌價值119.32億元,汽車行業(yè)排名第4,同時在中國500最具價值品牌榜單中位居43名。業(yè)績方面,福田的穩(wěn)定和低市盈率有目共睹,除2000年度沒有分紅,其他年度都給股東不錯的分紅回報。

        這實際上也得益于福田董事會的戰(zhàn)略決策能力。福田是1996年8月,由北京汽摩公司、江蘇常柴集團、山東諸城機動車輛廠等國內(nèi)100家企業(yè)發(fā)起設(shè)立。多元的股東結(jié)構(gòu),派生出了合理的董事會人員結(jié)構(gòu)。

        據(jù)福田董事會辦公室介紹,福田董事會由15名董事組成,其中內(nèi)部董事3名(包括公司經(jīng)理層2名、職工代表董事1名),外部董事12名(大股東及公司實際控制人派出董事僅4名,獨立董事5名),“不存在控股股東集權(quán)、控權(quán)現(xiàn)象,也不存在內(nèi)部人控制”。

        設(shè)置職工董事是為了保證職工的利益,而為了公司長遠發(fā)展,福田在董事會引入行業(yè)及管理專家。比如董事長安慶衡(同為北汽控股董事長),一手策劃了北京現(xiàn)代和北京奔馳的橫空出世;執(zhí)行董事、總經(jīng)理王金玉,26歲即在山東諸城機動車輛廠當廠長,其管理能力有“MBA校長”之譽;獨立董事張小虞,是汽車業(yè)權(quán)威專家,現(xiàn)任中國機械工業(yè)聯(lián)合會副會長。

        2005年,福田董事會做出兩項引人矚目的戰(zhàn)略決策。一是投資近3億元建設(shè)“提高汽車產(chǎn)品研發(fā)能力的技改項目”,建成后將是國內(nèi)領(lǐng)先的研發(fā)基地;二是制定了高管人員薪酬激勵方案,其中績效年薪與業(yè)績掛鉤。

        高管薪酬激勵方案的出臺經(jīng)過了前后近1年的反復(fù)與磨合,這多少反映了福田董事會的民主精神。薪酬方案早先在2005年4月董事會討論后被否,要求繼續(xù)調(diào)研和完善,爭取設(shè)計出更加科學(xué)、合理的方案體系。董事會薪酬委員會又在公司和行業(yè)內(nèi)進行調(diào)研,廣泛聽取各方意見和建議,于10月份第二次提交董事會進行審議,并于12月份提交股東大會進行審議。

        制定高管薪酬激勵方案是董事會的重要功能,福田為此特設(shè)了薪酬專業(yè)委員會,是福田董事會下僅有的兩大委員會之一。另一個是投資委員會,相當于戰(zhàn)略委員會。

        “2005年是公司新三步戰(zhàn)略第三步的起步之年,也是公司實施內(nèi)涵式增長戰(zhàn)略、邁向全球化的關(guān)鍵之年?!备L锒聲k公室介紹說,“新三步”戰(zhàn)略的時間段是從2001年到2006年,汽車產(chǎn)銷量要達到45萬輛以上,整體進入全國前四名之列,成為中國商用車最大企業(yè),國際合作和國際市場拓展取得重大突破。“公司第三步戰(zhàn)略期間是2005年至2006年,因此2005年是起步之年?!?/p>

        將上述的這些戰(zhàn)略決策放在汽車行業(yè)景氣度坐標下觀察,顯得耐人尋味。目前,汽車產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能明顯過剩,原料價格剛性上升,未來汽車產(chǎn)業(yè)必將面臨庫存增加、利潤率下降的寒冬,一輪殘酷的淘汰賽已開始了。

        國內(nèi)汽車業(yè)的四大龍頭一汽轎車(000800)、上海汽車(600104)、長安汽車(000625)、福田汽車,2005半年報凈利潤都有不同程度地下降,福田商用車與江淮、東風(fēng)、濟汽、陜汽等相比,也沒突出的優(yōu)勢。業(yè)界高度關(guān)注的福田與戴姆勒-克萊斯勒在商用車的戰(zhàn)略合作,由于政府“2+2”產(chǎn)業(yè)政策的限制,進展緩慢。

        面對寒冬,福田董事會正在研究制定公司的“十一五”規(guī)劃,明確了走以內(nèi)涵增長為基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)擴張道路,確定了“高質(zhì)量、低成本、全球化”的實現(xiàn)路徑,這也是福田實現(xiàn)戰(zhàn)略突圍的必由之路。

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