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        做“跳槽顧問”讓我月賺7000元

        2005-10-31 01:01:32
        伴侶 2005年19期
        關鍵詞:跳槽職業(yè)工作

        毅 力

        “跳槽”,可以說是一個非常普遍的現(xiàn)象,據(jù)有關部門統(tǒng)計,每天都有幾萬人在“跳來跳去”,為自己尋求一個理想中的工作。可是,這種盲目的“跳槽”,帶給自己的并不都是快樂。

        四川籍的打工仔尤笑田幾經(jīng)“跳槽”后,他發(fā)現(xiàn)在“跳槽”族中蘊藏著很大的商機。他運用掌握的知識,專為那些“跳槽”的人出謀劃策,竟然每月都能賺到7000元!

        他是怎樣獨創(chuàng)出這一謀生之路的呢?

        幾經(jīng)“跳槽”他發(fā)現(xiàn)了“跳槽”的商機

        尤笑田1974年10月出生于四川省雅江縣,1994年高中畢業(yè),1999年6月,尤笑田只身來到西安打工。在老鄉(xiāng)的幫助下,尤笑田幾乎是毫不費力地在龍崗一家針織廠當上了織機手。這是一個技術工種,每個人要看兩臺圓型的織布機,每天三班倒,每班8個小時。經(jīng)過兩個月的實習,尤笑田就可以獨立操作了,每個月都能拿到近千元的工資。

        也許是他的這份工作來得太容易了,也許是尤笑田本身就是一個“不安份”的人。在最初的半年里他還能安心地工作,半年后他的“跳槽”之心便“蠢蠢欲動”了。

        2000年8月的一天,尤笑田找到了第二份工作——在一家服裝廠當保安。每月固定工資是800元。這是他花了500元介紹費后才得到的工作。

        在西安,保安是一個很神氣很吃得開的職業(yè),也是老板最為信任的人之一。尤笑田很是開心,常常穿著筆挺的保安服在老鄉(xiāng)面前炫耀。

        然而,幾個月后,尤笑田再也風光不起來了,原因是他已不知不覺地成了老板對付員工的工具,在員工眼里他成了“看門狗”。

        他的自尊心受到了極大的傷害。

        2001年1月,尤笑田又在一家模具廠當上了模具工。他和工友們日夜加班,幾經(jīng)努力,工廠的效益上去了,老板的“捷達”已經(jīng)換成了“奔馳”,而他的工資卻沒有“水漲船高”,仍停留在600元的水平上。一個不以人為本的企業(yè)是拴不住人心的,所以,尤笑田又開始了“跳槽”……

        就這樣,從尤笑田1999年6月來西安到2001年8月,2年多的時間里,尤笑田共“跳槽”7次,平均每3個月“跳槽”一次?!疤眮怼疤比?,最后竟沒了工作,尤笑田便整天泡在各職業(yè)介紹所里。他驚奇地發(fā)現(xiàn),每天來這里選擇“跳槽”的人非常多。他們的普遍心態(tài)和自己當初“跳槽”是一樣的:自己已經(jīng)有了工作,不用擔心衣食無著,如果能找到比原來更好的工作就“跳槽”,反正就那幾十元錢的介紹費,“丟”就丟了,運氣好找到理想的工作,那點錢算啥?

        但豈不知每家公司、工廠在招聘簡章上都說得天花亂墜,看上去都比原來的工作好,而“跳槽”后情況就不一樣了。

        如果能有人指點他們、幫助他們分析是否應該“跳槽”,怎樣“跳槽”;個人的素質和所選擇的職業(yè)是否適合,預測重新選擇的工作能否比原來的工作好;“跳槽”應該怎樣和原工作單位做好辭職時間的“切割”手續(xù)。真有這樣一個人出現(xiàn),一定能受到“跳槽”者的尊重,而且一定能夠賺到錢。

        尤笑田在“跳槽”族中發(fā)現(xiàn)了商機,他興奮得一夜沒有合眼。他把所有的積蓄全部拿出來清點,發(fā)現(xiàn)如果自己租一個便宜一點的房子,省吃儉用,滿可以支撐3個月。

        苦練“跳槽”功,火眼金睛辨真?zhèn)?/p>

        “跳槽顧問”既不同于“獵頭”,又不同于“職業(yè)顧問”,是介于兩者之間的,專為那些有了工作,而對自己目前的工作不滿意、或想尋求更高的挑戰(zhàn)與報酬促使自己重新?lián)衤毜娜朔盏?。是一種專業(yè)性強、信息量廣、分析和判斷能力集于一身的綜合性的特殊職業(yè)。而只有高中文化的尤笑田能做得來嗎?朋友們都勸他慎重,但他的執(zhí)著令熟悉他的人都為他捏了一把汗。

        尤笑田給自己定下的目標是在一個月的時間內了解“跳槽”族的層面,掌握不同行業(yè)擇人的標準,熟悉勞務市場的運做規(guī)律。

        他先花200元錢設計印刷了500份“跳槽”擇職調查表,每天在職業(yè)介紹所門前為那些“跳槽”者免費填表。

        通過調查尤笑田發(fā)現(xiàn):在藍領的“跳槽”族中,男性占絕對優(yōu)勢,他們“跳槽”的動機主要是為了找一份薪水高的職業(yè),而女性的動機則是想“跳”入白領階層;在白領的“跳槽”族中,“白領麗人”的“跳槽”率竟高于白領男性。而引發(fā)“白領麗人”頻頻“跳槽”的動機主要有兩條:一是想換一種方式生活,尋求流動跳躍的感覺。二是追求工作的軟環(huán)境,為自己晉升、高薪、培訓,甚至擇偶都創(chuàng)造一定的發(fā)展空間。

        對整體勞務動態(tài)了解后,尤笑田著手進行下一步行動。他印制了8盒名片,雇請了5個鐘點工,在各職業(yè)介紹所門前向那些“跳槽”者散發(fā)。

        有一天,尤笑田接到了一個咨詢電話。他預測了一下路程有10多里遠,坐車的交通費往返要6元錢。他摸了摸干癟的口袋,實在舍不得再花1分錢,便決定步行。當他頂著烈日一路小跑趕到約定地點時,已是大汗淋漓。那個“跳槽”者為他的敬業(yè)和吃苦精神深深地感動了。一個多小時交談后,他拿出20元錢硬塞給尤笑田,并將他送上車。

        這是尤笑田自當上“跳槽顧問”2個月來“掘”到的第一桶金,盡管這20元錢微不足道,可他還是很激動,這證明了“跳槽顧問”這一行存在的價值。

        2002年3月,尤笑田的生意開始好轉起來,每天都能接待十幾個“跳槽”者,他的收費標準根據(jù)“跳槽”者的層次和難易程度而定。藍領階層收費10元錢,白領階層收費20元;如果“跳槽”者已有了目標,仍在猶豫不決需要他前去實地調查摸底時,收費是100-300元,但這項特殊的“調查”是有一定風險的,常常會遭到一些有“背景”的公司的圍攻。

        有一次,尤笑田接待了一位湖南籍的“跳槽”者,她在一家酒店做客房部領班已經(jīng)有2年了。她的工資雖然只有1500元,但工作相對穩(wěn)定,人際關系也不錯。前幾天她在招聘廣告上看到另一家酒店招聘同職員工的薪金是每月4000元。她驚得直咋舌。她裝病請了一天假打的來到這家酒店咨詢。面對十分熱情的人事部主管,她恨不得立即“跳”過來上班,但當她得知酒店要收1500元押金和400元服裝費的時候,她猶豫了。于是,她想到了“跳槽顧問”尤笑田。

        四川籍的外來工遍布西安各個角落。尤笑田很快通過老鄉(xiāng)打聽到在這家酒店里當服務員的一個四川老鄉(xiāng)。在和她的交談中得知這家酒店常年招工,每個月都有10多個人被招進來、又有10多個人辭職離開。她把自己與酒店簽定的合同拿給尤笑田看。尤笑田發(fā)現(xiàn)合同上共有9條規(guī)定,前8條都是對酒店自身的約束,看起來非常嚴格。但最后很不起眼地寫了簡單的幾句話:酒店無故辭退員工時退還押金,員工自動離職或因違反酒店規(guī)定而被辭退者不退還押金,第一月為試用培訓期,工資為800元。

        問題就出在這第9條上,看起來是合情合理的,但仔細琢磨就會發(fā)現(xiàn)問題,試想一個酒店要想逼一個員工自動離職總有辦法,更何況“欲加之罪何患無辭”??!

        尤笑田將他所了解到的情況如實地告訴了那位“跳槽”者。她十分感動地拿出300元錢給尤笑田說:“如果我不來找你,也許就丟了原來的好工作。謝謝你。”

        望著這位“跳槽”者離去的背影,尤笑田感慨萬千,他覺得自己這個“跳槽顧問”工作雖然辛苦,但很有價值和意義。

        認真負責為“跳槽”者謀劃光明一“跳”

        當你的“跳槽”之心“蠢蠢欲動”時,你要先問自己幾個問題:你的老板是否“體恤下情”并愿意傾聽員工的呼聲?你的薪金是否“水漲船高”而隨著公司發(fā)展節(jié)節(jié)攀升?你的人際關系是否“輕松和睦”并感到前途光明?如果你的回答是“不”,我就告訴你:“跳槽”吧!

        這是尤笑田寫在他辦公室墻上的一個條幅,每天都有很多人注視它。

        隨著時間的推移,尤笑田這一“跳槽顧問”在打工族中已經(jīng)有了一定的名氣,各職業(yè)介紹所也紛紛將目光轉向了他。經(jīng)過多方面的考慮,尤笑田于2003年5月注冊成立了自己的職業(yè)咨詢公司,名正言順地當起了“跳槽顧問”,每月都拿近萬元的工資。

        “跳槽”這兩個字說起來簡單,其實這里面的學問大著呢!隨著工作層次的不斷提升,尤笑田的專業(yè)知識面也在不斷擴展和延伸。

        2004年8月,一位在西安市某軟件公司工作的“跳槽”者來到了尤笑田的辦公室。他“跳槽”的原因是公司里人際關系沒有處理好,每次走進公司都有一種壓抑的感覺,尤笑田反復分析后,認為他這是一種心理障礙,勸他不要“跳槽”??伤ヒ庖褯Q,說他找尤笑田只是想咨詢一下“跳槽”時與原單位的“切割”手續(xù)怎樣辦理。

        尤笑田問那位“跳槽”者:“你和原公司除了簽訂勞動合同外,還有沒有簽訂過其他協(xié)議?”回答說沒有。尤笑田將那份合同又要過來逐條地研究了一遍。他吃驚地發(fā)現(xiàn)合同中有“競業(yè)限制”4個字。這4個字的含義他也不十分懂,于是他婉轉地對“跳槽”者說:“你給我留下聯(lián)絡方式,等我的電話,在我沒給你打電話前不要辭職?!?/p>

        尤笑田急忙跑到勞動部門、特區(qū)企業(yè)技術管理部門進行咨詢,他了解到“跳槽員工必須遵守原先承諾的保密條款?!倍以凇段靼彩衅髽I(yè)技術秘密保護條例》中第14條明文規(guī)定:……競業(yè)限制是指企業(yè)與員工約定從離開該企業(yè)后的一定期限內,不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業(yè)內任職……

        按照這一規(guī)定,這位“跳槽”者是不能到其它軟件開發(fā)公司任職的,而“獵頭”為他找的工作恰恰是一家外資軟件開發(fā)公司。如果他真的“跳槽”,原公司完全有權利將他推上法庭。

        他急忙打電話把那位“跳槽”者約來,將了解到的情況告訴他,并將《西安市企業(yè)技術秘密保護條例》送給他看。看過后,他激動地握著尤笑田的手說:“謝謝你及時地提醒了我,否則我將鑄成大錯。”

        尤笑田在選擇“跳槽”擇業(yè)時的心得是:大型企業(yè)選文化,中型企業(yè)選行業(yè),小型企業(yè)選老板。

        在良莠不齊、魚龍混雜的職介市場,“跳槽顧問”的出現(xiàn),無疑是給那些“跳槽”者打了一針“興奮劑”,找尤笑田的人越來越多。在他的電腦里儲存了近5萬人的“跳槽”資料,引起了社會各界的普遍關注。

        如今,尤笑田有了房也有了車。逢年過節(jié),那些曾受過他指導的“跳槽”者都來給他拜年,他的“跳槽顧問”隊伍也由原來的一人變成了5人,而且在西安各區(qū)都設有辦公地點。

        2004年,我國推出了第一批職業(yè)指導師資格考試。目前全國獲得高級指導師資格的只有75人。尤笑田的心愿是在2005年8月通過考試獲得這一資格。

        有志者事竟成,尤笑田的心愿一定能夠達到!

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