廁所非常重要，自然不會(huì)沒有法律管束。尤其是工作場所的廁所，常常受到一些法律法規(guī)的約束。所以，美國老板要找工人干活，最好先把廁所，。尤其是女廁所打掃干凈。否則，可能會(huì)因廁所不潔而吃官司，而且罪名很可能是“性歧視”。

艾琳在田納·西州的一家家具廠做女工。為了節(jié)省成本，老板把廠房建在離孟菲斯市不遠(yuǎn)的鄉(xiāng)下。車間和辦公室分別設(shè)在兩幢不同的建筑中，相隔數(shù)百米。按照要求，艾琳在工作時(shí)間不能離開車間。車間內(nèi)設(shè)有簡陋的男女廁所，供當(dāng)班的工人使用。艾琳對(duì)工作還算滿意，只是車間的廁所令她頭疼不已。里面不但設(shè)施簡陋，而且地上和馬桶上經(jīng)常有污水和污物。廁所內(nèi)不提供一次性馬桶坐墊，而且墻上的手紙經(jīng)常被污水浸濕。

工作一個(gè)月后，艾琳開始感覺下體不適。經(jīng)醫(yī)生檢查，發(fā)現(xiàn)是膀胱發(fā)炎。艾琳想來想去，覺得導(dǎo)致感染的元兇可能就在車間的廁所內(nèi)?！谑牵压ぷ鬈囬g廁所不潔的事告訴了醫(yī)生。醫(yī)生不排除感染源來自車間廁所的可能性。第二天上班后，艾琳便找到公司主管，要求清潔車間的廁所，增加必要的衛(wèi)生設(shè)施。本來，車間的男女廁所每星期打掃兩次，公司決定改為每星期打掃三次。但這種措施并沒有帶來實(shí)質(zhì)’性的改變。車間的廁所照樣污濁不堪。

艾琳見反映情況不奏效，便決定不再使用車間的廁所，轉(zhuǎn)而跑到辦公室那邊如廁。辦公室的廁所與車間的廁所簡直是兩個(gè)世界。這里不但衛(wèi)生設(shè)備齊全，而且一塵不染。只是艾琳的做法違反了公司的紀(jì)律。主管發(fā)現(xiàn)后，對(duì)她這種做法十分不滿，便對(duì)她進(jìn)行，口頭警告。但艾琳?qǐng)?jiān)持拒絕使用車間不衛(wèi)生的廁所。幾天后，艾琳再度跑到辦公室如廁后，被尾隨到車間的經(jīng)理宣布開除。艾琳丟了工作，覺得十分不公，便開始在律師的幫助下向有關(guān)機(jī)構(gòu)投訴。幾經(jīng)轉(zhuǎn)折，案子最終到了聯(lián)邦法院。

艾琳控告家具公司性歧視。她指出，家具公司有義務(wù)在工作場所為員工提供必要的衛(wèi)生設(shè)備；家具公司沒有盡到自己的義務(wù)，致使她染病，反而把她開除；而且，女性對(duì)于衛(wèi)生狀況比男性更敏感，所以，家具公司的做法已經(jīng)構(gòu)成了性歧視。家具公司并不、否認(rèn)車間的女廁所不衛(wèi)生，但是，家具公司申辯道，開除艾琳是因?yàn)樗`反了公司的紀(jì)律，擅自，跑到辦公室上廁所，而且不聽上司的警告；至于廁所不衛(wèi)生，則與性歧視無關(guān)，因?yàn)檐囬g男廁所也不衛(wèi)生，實(shí)際上可能比女廁所還臟。家具公司覺得，這有力地證明了沒有歧視女性。

家具公司的這種申辯很難站得住腳。車間的男女廁所都不衛(wèi)生，只能說明家具公司沒有對(duì)女工區(qū)別對(duì)待。不過，因性別不同而區(qū)別對(duì)待只是性歧視的一種，而不是性歧視的全部。除了區(qū)別對(duì)待可以引發(fā)性歧視外，相同的對(duì)待方式如果在女性身上造成不利的影響，也會(huì)引發(fā)性歧視。這種情況就發(fā)生在艾琳身上。不錯(cuò)，家具公司的確沒有對(duì)艾琳區(qū)別對(duì)待，但是由于男女有別，所以不衛(wèi)生的廁所更容易引發(fā)女性得病。這種在女性身上產(chǎn)生的不利影響，照樣可以構(gòu)成性歧視。

家具公司打輸了官司，除了賠償艾琳的損失外，趕緊改建了車間的廁所。據(jù)說還發(fā)明了立式女廁所，并申請(qǐng)了專利。

[摘自《裸露的權(quán)利——美國法與性》一書]