摘要：在信息化日益發(fā)達(dá)的今天，信息不對(duì)稱問題已日益困擾著企業(yè)人力資源招聘的實(shí)效性。由于招聘信息的不對(duì)稱，企業(yè)如何有效實(shí)施人力招聘，已日益成為制約企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重大問題。本文就信息不對(duì)稱下對(duì)企業(yè)人力資源招聘的機(jī)理過程進(jìn)行了分析探討，并提出了相應(yīng)的防范對(duì)策。

關(guān)鍵詞：信息不對(duì)稱；招聘；博弈