摘要：在職工安置是由計劃經(jīng)濟的企業(yè)制度向市場經(jīng)濟的企業(yè)制度過渡的情況下，政府應(yīng)通過完善我國國有企業(yè)職工身份置換補償金制度和經(jīng)濟性裁員制度，妥善安置國有企業(yè)職工，保護發(fā)生外資并購的國有企業(yè)職工勞動權(quán)利和其他合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：外資并購；職工安置