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        有學(xué)識(shí)也找不到工作

        2005-04-29 00:00:00陳落雁
        財(cái)經(jīng)文摘 2005年5期

        我的一位當(dāng)大學(xué)教師的朋友,問(wèn)新生將來(lái)的理想是什么,在20多人中,有五六個(gè)人回答是退休后安度晚年。

        不少年輕人不把自己的理想放在大學(xué)畢業(yè)后大約40年的工作中,這個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題值得我們深思。年輕人對(duì)工作不抱有理想,這是現(xiàn)在學(xué)習(xí)能力差,學(xué)習(xí)欲望減退的重要原因之一。過(guò)去“努力學(xué)習(xí)就一定能進(jìn)好學(xué)校,然后能進(jìn)著名企業(yè),能保障生活穩(wěn)定”這一命題已經(jīng)不再成立。因?yàn)?,好大學(xué)的畢業(yè)生進(jìn)了著名企業(yè)后,等待著他們的是激烈的競(jìng)爭(zhēng)和過(guò)長(zhǎng)的勞動(dòng)時(shí)間,這也許能把人活活累死。這樣一來(lái),讓人們努力學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)隨之退了色。最近這十年,企業(yè)雇傭方針?biāo)霈F(xiàn)的變化,也已經(jīng)讓年輕人不再相信“努力學(xué)習(xí)就一定能進(jìn)大企業(yè)”這樣的甜言蜜語(yǔ)了。

        從90年代后半葉開(kāi)始至今,日本年輕人的工作方式發(fā)生了很大的變化,出現(xiàn)了一種叫“自由漂流”式的雇傭方式,即由人才中介公司向全國(guó)各企業(yè)輸送勞動(dòng)力,雇傭是幾乎不問(wèn)學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)的,惟一的條件就是健康。在需求少、失業(yè)率高的地方積聚起來(lái)的年輕人被送到汽車(chē)或電機(jī)工廠集中的地方,這些被雇傭的年輕人拿正式工人一半的工資,到各個(gè)用人單位從事涂裝或組裝等不需要技術(shù)的工作,他們與公司間的合同多者三個(gè)月或半年。企業(yè)盡量減少正式的公司雇員,向人才中介公司雇傭勞動(dòng)力已經(jīng)成了日本制造業(yè)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),即便是佳能、索尼、NEC等大公司也不例外。這樣的人才中介公司在日本有1萬(wàn)家,而通過(guò)這種方式雇傭的人員超過(guò)了100萬(wàn)。這種雇傭方式正在向辦公業(yè)務(wù)、醫(yī)療行政業(yè)務(wù)、飯店、醫(yī)藥部門(mén)的臨床試驗(yàn)甚至圖書(shū)館業(yè)方面擴(kuò)展。雇傭的短期化、不連續(xù)化和勞動(dòng)分工過(guò)細(xì)化正在以過(guò)去從未有過(guò)的規(guī)模發(fā)展著,而且隨著年輕人的卷入而在不斷地?cái)U(kuò)大著。

        據(jù)日本政府統(tǒng)計(jì),現(xiàn)在年輕人的工作狀況有以下三個(gè)特點(diǎn):1、高中畢業(yè)生的需求量急劇減少: 2、服務(wù)行業(yè)職位有所增加;3、非正規(guī)雇傭正在進(jìn)展。

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