企業(yè)管理人員跳槽時把手里的客戶資源也跟著帶走，這是個普遍現(xiàn)象。然而最近，九龍坡區(qū)勞動爭議仲裁庭在審理這樣一起勞動爭議案時，認定跳槽者泄露商業(yè)秘密，賠償原工作單位損失及各類費用４萬余元。

去年３月１５日，重慶市勁隆摩托車制造有限公司（以下簡稱勁隆公司）收到一位美國商人的一份標明為“急件”的電子郵件，稱其與該公司的商業(yè)聯(lián)系因海外市場部經(jīng)理陳某的原因被中斷，要求與勁隆公司盡快取得聯(lián)系。美國商人還將陳某與其往來的電子郵件轉(zhuǎn)發(fā)給了勁隆公司。該郵件為去年２月２１日陳某與美國商人的往來郵件。在郵件中，陳某隱瞞了其已不在勁隆公司任職的事實，并故意將勁隆公司的聯(lián)系電話改為廣東佛山某摩托車廠國際貿(mào)易部的聯(lián)系電話，將該客戶資源泄露給了這家摩托車廠，企圖占有勁隆公司的客戶資源。

隨即，勁隆公司以履行勞動合同糾紛為由，于去年４月１２日將陳某告上九龍坡區(qū)勞動爭議仲裁庭，勞動爭議仲裁庭在媒體上向被訴人陳某公告送達了應訴通知、申訴書副本及開庭通知等。６月２３日，九龍坡區(qū)勞動爭議仲裁庭開庭進行了審理，但被訴人陳某無正當理由沒有到庭，勞動爭議仲裁庭經(jīng)過庭審之后，最近進行了缺席裁決。

九龍坡區(qū)勞動爭議仲裁庭經(jīng)過審理后查明，被訴人陳某系申訴人勁隆公司２００３年５月１０日招用的職工，擔任海外市場部經(jīng)理。當時雙方簽訂了為期３年的勞動合同及保密協(xié)議。２００３年９月，勁隆公司將被訴人陳某送往意大利培訓，用去培訓費和差旅費等共計３萬元。去年２月１８日，陳某因家庭原因書面提出辭職，在未得到勁隆公司同意的情況下，于當日便離開了公司；并在未與勁隆公司解除勞動合同的情況下，于去年２月１８日正式應聘到廣東佛山某摩托車廠國際貿(mào)易部工作。陳某違約后，給勁隆公司造成直接經(jīng)濟損失３９６０元。

庭審認為，雙方當事人簽訂的保密協(xié)議，約定了保密、競業(yè)限制及違約賠償?shù)仁马?，申訴人勁隆公司按協(xié)議按月支付了被訴人陳某的保密費和競業(yè)禁止費。雙方約定的勞動合同違約金為１５４３元。被訴人陳某在申訴人勁隆公司工作期間，勁隆公司已向陳某支付了保密費２７００元、競業(yè)禁止費１８００元。鑒于被訴人違背了有關員工與企業(yè)的勞動合同和保密協(xié)議中關于保護企業(yè)商業(yè)秘密和競業(yè)限制的條款，仲裁庭作出了缺席裁決：由被訴人陳某支付申訴人勁隆公司勞動合同違約金１５４３元、保密費２７００元、競業(yè)限制費１８００元、培訓費３００００元、直接經(jīng)濟損失３９６０元，合計４０００３元；案件受理費２０元由申訴人承擔，案件處理費１５００元由被訴人承擔。