徐軟智
[摘要]當(dāng)前進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)不足是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“能力瓶頸”。進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)應(yīng)遵循先開(kāi)發(fā)后使用的原則,按需開(kāi)發(fā)的原則,投入與收益相一致的原則。進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵是技術(shù)和職業(yè)技能的開(kāi)發(fā),應(yīng)實(shí)行物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)并舉,建立完善的激勵(lì)機(jī)制,按照需要層次論的觀點(diǎn),實(shí)行分層、分類選擇開(kāi)發(fā)對(duì)象,遵照科學(xué)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),檢驗(yàn)人力資源開(kāi)發(fā)效果。
[關(guān)鍵詞]人力資源開(kāi)發(fā)管理