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        我這樣化解人事危機(jī)

        2005-01-01 00:00:00范永明
        商界 2005年5期

        “王總,這是我的辭職報(bào)告,請(qǐng)您批閱! ”

        主管營(yíng)銷(xiāo)的副總李剛開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地向我提出了辭職申請(qǐng),我?guī)缀醪桓蚁嘈?,跟我一起打江山的“好兄弟”,在我們的事業(yè)步入正軌,并有序地向前發(fā)展的時(shí)候做出了辭職的決定。

        “哦,你先出去吧,我看看再說(shuō)”,我強(qiáng)裝鎮(zhèn)靜,李剛出去后我一下子癱坐在沙發(fā)上,腦海里不停地搜索著李剛的功與過(guò),最后的結(jié)論是:李剛對(duì)公司的貢獻(xiàn)是很大的,不管怎么樣,一定要留住李剛。第一,公司高層人事變動(dòng)對(duì)公司員工工作情緒的穩(wěn)定性有很大的影響;第二,李剛手里掌握公司太多的客戶(hù)資源,一旦這些資源流失,對(duì)公司無(wú)疑是致命的打擊;第三,李剛是一個(gè)不可多得的人才,從銷(xiāo)售到管理無(wú)一不精,而公司發(fā)展恰恰需要這樣的人才;第四,從個(gè)人感情上講,我和李剛是多年的朋友,合作一直比較開(kāi)心,鑒于這種感情我也不想讓我們的合作到此為止。

        既然想留住李剛,我就得找到李剛辭職的真正原因。我從辦公桌上拿起了李剛的辭職信:“辭職原因:1.這幾年,工作的壓力很大,我太累了,想休息一下;2.就公司目前的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看,很難做大,我也沒(méi)有什么發(fā)展空間;3.您的一些決定是我不能理解的。記得有一次搞促銷(xiāo)活動(dòng),當(dāng)時(shí)有人來(lái)聯(lián)系要承辦這次活動(dòng),需要費(fèi)用是2萬(wàn)元,而我知道后跟您說(shuō)活動(dòng)由我來(lái)負(fù)責(zé),費(fèi)用要低于2萬(wàn)元,而您呢?說(shuō)什么已經(jīng)答應(yīng)人家了,沒(méi)辦法,我真的不知道我跟你一起合作了這么多年算什么?單這件事我就很心寒;4.雖然公司給我5%的股份,但每年除去企業(yè)所得和個(gè)人所得等稅收,也就不到5萬(wàn)元左右的紅利,而工資也要比同行業(yè)的平均工資低,現(xiàn)在我的生活很難達(dá)到收支平衡,我相信我到大公司去應(yīng)該可以得到更多?!?/p>

        看了以上內(nèi)容,我無(wú)語(yǔ)。是啊,一直以來(lái)我太過(guò)于苛刻,沒(méi)有給李剛足夠的“空間”,我太了解李剛了,他很重義氣,如果不是有難處,他是不會(huì)提出辭職的。想通了這些,我便把李剛叫到辦公室:“大剛,為什么要離開(kāi)公司呢?工作不開(kāi)心嗎?”

        “王哥,我的離職原因都已經(jīng)在辭職報(bào)告中寫(xiě)的很清楚了?!?/p>

        “哦,我看過(guò)了,都不是什么大問(wèn)題啊,能談一談嗎?”

        “我感覺(jué)工作很累,而且發(fā)展空間越來(lái)越小,還有就是……”

        李剛沉默,我也沉默,等他繼續(xù)說(shuō)下去:“還有就是現(xiàn)在的收入很不理想,收支平衡都成問(wèn)題了。”

        “還有其他原因嗎?”

        “沒(méi)了!”

        “那好,如果單就這些問(wèn)題而言,你大可不必離開(kāi)公司,如果這些問(wèn)題我都能給你一個(gè)滿(mǎn)意的答復(fù),你能繼續(xù)在公司工作嗎?”

        李剛還是沉默,這就表示還有希望。

        “首先我們談?wù)劰ぷ鲏毫?wèn)題,你看這樣可以嗎?把小王(區(qū)域經(jīng)理,公司很有能力的員工)調(diào)到總部來(lái)做你的助理,這樣可以分擔(dān)一些你的工作,忙完這陣子給你放一個(gè)月長(zhǎng)假,出去散散心,費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。”

        “放假就不用了……”

        “不,一定要放,要保持良好的工作狀態(tài)嘛!等你回來(lái),我們研究一下企業(yè)多元化發(fā)展的戰(zhàn)略計(jì)劃,你看,我們用4年時(shí)間從一個(gè)只有幾個(gè)人的小公司發(fā)展到現(xiàn)在 (員工120多人),已經(jīng)很不錯(cuò)了,雖然我們公司不能與你所說(shuō)的大公司相提并論,但小有小的好處啊,我們可以做很多事情,我也是有理想有抱負(fù)的人啊!我初步的想法是成立一家廣告公司,我來(lái)出資,你來(lái)經(jīng)營(yíng),給你20%的股份,我們?cè)傺芯肯蚱渌男袠I(yè)延伸,我想我們會(huì)很忙的,但同時(shí)我們也會(huì)做得很大?!?/p>

        “廣告公司?我怎么從來(lái)沒(méi)聽(tīng)你說(shuō)過(guò)?”

        “我是想等時(shí)機(jī)成熟了再和你說(shuō)的是現(xiàn)在我不得不說(shuō)啊!”我笑著說(shuō):“至于收入嘛,我們的事業(yè)在不斷壯大,收入自然越來(lái)越多,而且以后你時(shí)間多了,也可以自己摘公司啊,社會(huì)關(guān)系和資金不是問(wèn)題,大哥能袖手旁觀嗎?對(duì)了,你辭職信中說(shuō)的活動(dòng)的事,我也沒(méi)辦法,是市里的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)介紹來(lái)的!”

        “可是我現(xiàn)在……”

        “這個(gè)我知道,從下個(gè)月開(kāi)始,每月給你4L助2000元(李剛現(xiàn)在的公司是3000元/月,不計(jì)分紅,再加上2000元/月,在同行業(yè)屬高工資,但李剛確實(shí)為公司做出了很大的貢獻(xiàn),從各個(gè)方面看,這個(gè)工資水平應(yīng)該是比較合理的),就這樣吧,好好工作,將來(lái)我們是要向集團(tuán)化發(fā)展的。”

        李剛很高興地離開(kāi)了我的辦公室,第二天的工作狀態(tài)也特別得好,就像一個(gè)新員工剛來(lái)到公司一樣。

        從這次的認(rèn)識(shí)危機(jī)中,我總結(jié)了幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn);希望能對(duì)私營(yíng)企業(yè)的老板們有所幫助:1.不能太“小氣”,要對(duì)為公司做出貢獻(xiàn)的員工給以高薪,其實(shí)這樣做并不吃虧,因?yàn)樗姆e極性一提高,可能賺回你給予他的10倍以上的利潤(rùn);2.一定要避免個(gè)人英雄的塑造,要有一個(gè)有實(shí)力的團(tuán)隊(duì),不能把一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展寄托在一個(gè)或兩個(gè)人身上;3.要胸懷大志.優(yōu)秀的員工不愿意跟著庸碌的老板混日子;4.要講誠(chéng)信,說(shuō)到做到,應(yīng)該做到“君子一言,駟馬難追”;5.要多與員工溝通,了解他們的生活,看他們真正需要的是金錢(qián)、發(fā)展還是其他的,避免發(fā)生不必要的誤會(huì)。

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