古城大同，人杰地靈，素有“煤海之鄉(xiāng)”的美稱。這里誕生成長(zhǎng)了許許多多中華民族的優(yōu)秀兒女。山西省勞動(dòng)模范、大同煤礦集團(tuán)公司團(tuán)委書記劉敬就是其中的一位。

2000年10月，具有開拓創(chuàng)新精神的劉敬擔(dān)任了大同煤礦集團(tuán)公司團(tuán)委書記。當(dāng)時(shí)，大同煤礦集團(tuán)公司的現(xiàn)實(shí)是，有近15000戶家庭人均收入低于大同市人均156元的低保線，有10000名下崗青年無(wú)業(yè)可就，有3500名適齡青年居家待業(yè)，其中最大的39歲，而且每年都有4000余名畢業(yè)生加入這個(gè)行列。對(duì)劉敬來(lái)說(shuō)，這是困難，也是機(jī)遇，更是挑戰(zhàn)。

作為一名有著十多年青年工作經(jīng)歷的團(tuán)干部，劉敬清醒地認(rèn)識(shí)到，在這種情形下，若繼續(xù)將團(tuán)的工作重心放在“一課三會(huì)”和文體活動(dòng)領(lǐng)域，不僅缺乏生機(jī)，滿足不了青年最緊迫的需求和企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)在要求，更有脫離青年的危險(xiǎn)。為此，按照公司黨政“企業(yè)工作的難點(diǎn)和職工及家屬關(guān)注的熱點(diǎn)，就是共青團(tuán)工作的重點(diǎn)”這一思路，他果斷地把“幫助青年就業(yè)”作為新時(shí)期共青團(tuán)服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展、幫助青年成才的最佳工作途徑。于是，以劉敬為首的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員憑著良知和責(zé)任感、憑著對(duì)企業(yè)大局的把握和對(duì)團(tuán)委工作的理性思考，開始了大刀闊斧的改革……

——為改變職工、家屬及待業(yè)青年對(duì)外出務(wù)工的偏見，他們乘著企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革的東風(fēng)，在廣大青年中組織開展了為期半年的“解放思想、更新觀念”大討論及“下崗怎么辦”“假如我下崗了怎么辦”等座談，同時(shí)，又先后組織舉辦了7期“更新?lián)駱I(yè)觀念、青年先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)”和“賀新春·外出務(wù)工青年座談會(huì)”，3次帶著公司電視臺(tái)記者上北京、下太原制作《就業(yè)，路在腳下》《四訪京城、省城礦山娃》等一系列反映外出務(wù)工青年工作、生活的專題片，選樹了以薛建榮、王晶晶為代表的一大批優(yōu)秀務(wù)工青年典型，并通過(guò)創(chuàng)辦“大同煤礦百幫家政中心”，提倡青年做“鐘點(diǎn)工”，用自己勤勞的雙手創(chuàng)造崗位。此外，他將社區(qū)化整為零，有針對(duì)性地在團(tuán)組織中啟動(dòng)了“千名團(tuán)干進(jìn)社區(qū)，推心置腹幫就業(yè)”活動(dòng)。

——信息閉塞和渠道不暢，一直是制約幫助青年就業(yè)工作的“瓶頸”。工作之初，面對(duì)只招三五個(gè)人的零星用工渠道和“招聘40人，報(bào)名應(yīng)聘2000人”的尷尬，劉敬彷徨過(guò)，焦急過(guò)，但他始終沒(méi)有喪失過(guò)奮進(jìn)的勇氣。為了及早打開工作局面，在青年就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心成立后，他所做的第一件事就是在團(tuán)的系統(tǒng)中尋求信息支持，并多次到省青年企業(yè)家協(xié)會(huì)調(diào)取會(huì)員企業(yè)名單，終于輸送了第一批待業(yè)青年，同時(shí)，他還通過(guò)電話、信件等方式向沿海及發(fā)達(dá)城市團(tuán)委發(fā)出提供用工信息的求助，并借助反饋的信息輸送370名下崗、待業(yè)青年到外地就業(yè)。2002年10月，在共青團(tuán)十五大召開期間，作為代表的他在休會(huì)期間，不失時(shí)機(jī)地尋找和拜訪與會(huì)的青年企業(yè)家們。精誠(chéng)所至，金石為開。借著機(jī)會(huì)，憑著誠(chéng)意，他不僅一次向北京輸送73名待業(yè)青年，還開辟了兩條長(zhǎng)年用工渠道。

在他的帶領(lǐng)下，幫助青年就業(yè)的熱潮逐步在同煤公司廣大員工及家屬中興起，工作之初那種“有人沒(méi)渠道”的局面也逐步向“有渠道人緊俏”的方向轉(zhuǎn)變。

——抓管理、重培訓(xùn)、輸送合格人才。一是強(qiáng)化崗前培訓(xùn)。他們要求全公司各級(jí)團(tuán)組織依托煤校、技校、職高、團(tuán)校等陣地創(chuàng)建基地，結(jié)合用工單位對(duì)招聘人員的技能要求進(jìn)行培訓(xùn)。幾年來(lái)，共建立職業(yè)技能培訓(xùn)基地18個(gè)，舉辦各類專業(yè)培訓(xùn)班96期，培訓(xùn)青年5000余人。二是規(guī)范運(yùn)行程序。在每批輸出人員的操作中，他們都要對(duì)信息辨析、實(shí)地考察、情況說(shuō)明、信息發(fā)布、組織面試、合同簽訂、護(hù)送上崗、人員跟蹤等程序和環(huán)節(jié)進(jìn)行審核和把關(guān)，4年來(lái)，該公司的青年勞務(wù)輸出工作沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)一起事故。三是完善基礎(chǔ)管理。面對(duì)下崗、失業(yè)青年多元化、多樣化、個(gè)性化的服務(wù)要求，他要求青年就業(yè)中心及下屬的25個(gè)人才交流分中心和再就業(yè)工作站點(diǎn)對(duì)他們的興趣特長(zhǎng)和從業(yè)意向進(jìn)行分門別類的登記，基本上做到了底數(shù)清、情況明的規(guī)范化管理。

四年，在歷史的長(zhǎng)河中只是短暫的一瞬，但是劉敬和全體團(tuán)干部們卻在短短的時(shí)間里，在平凡的崗位上奉獻(xiàn)了心血和赤誠(chéng)，以嶄新的風(fēng)貌譜寫出了一曲曲動(dòng)人的待業(yè)青年再就業(yè)之歌。四年來(lái)，該公司團(tuán)委已先后向北京、天津、太原、青島、秦皇島、蘭州等城市輸送待業(yè)青年6067人，并影響帶動(dòng)了12000余名青年在礦區(qū)以外領(lǐng)域動(dòng)態(tài)就業(yè)。團(tuán)省委書記張九萍來(lái)該公司團(tuán)委視察時(shí)，對(duì)青年就業(yè)培訓(xùn)中心的工作給予充分肯定，并稱同煤集團(tuán)公司團(tuán)委在全省團(tuán)組織中樹立了一面旗幟。

辛勤的汗水終結(jié)碩果。四年間，劉敬先后當(dāng)選為大同市政協(xié)委員、團(tuán)省委委員、團(tuán)中央候補(bǔ)委員，獲得中國(guó)煤炭工業(yè)“石圪節(jié)精神獎(jiǎng)”“山西省五四青年獎(jiǎng)?wù)隆?，被授予“全?guó)幫助青年創(chuàng)業(yè)計(jì)劃先進(jìn)個(gè)人”“山西省優(yōu)秀團(tuán)干部”“山西省共青團(tuán)系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人”“山西省勞動(dòng)模范”“大同市勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號(hào)，他所在的團(tuán)委也被評(píng)為“全省五四紅旗團(tuán)委標(biāo)兵”“全國(guó)幫助青年創(chuàng)業(yè)計(jì)劃先進(jìn)集體”“中國(guó)青年創(chuàng)業(yè)行動(dòng)優(yōu)秀組織單位”。

圖為2003年7月該集團(tuán)公司團(tuán)委一次性向太原一家企業(yè)輸送待業(yè)青年152名。