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        管理領(lǐng)導(dǎo)

        2004-04-29 00:44:03[美]杰弗里.A.克拉姆斯
        領(lǐng)導(dǎo)文萃 2004年1期
        關(guān)鍵詞:充滿熱情韋爾奇精髓

        [美]杰弗里.A.克拉姆斯

        杰克·韋爾奇考慮的完全是領(lǐng)導(dǎo),而不是管理。他甚至不喜歡“管理”這個詞。在他看來,“管理”這個詞讓人想起的全是人們對管理的負(fù)面看法,諸如“控制人,窒息人,使人處于黑暗之中”。

        韋爾奇熱愛領(lǐng)導(dǎo)。他酷愛創(chuàng)造一個愿景,然后使人們對他們所從事的工作充滿熱情,迫不及待地去執(zhí)行他的計(jì)劃。韋爾奇說,一個真正的領(lǐng)導(dǎo)者就應(yīng)當(dāng)是那樣的。這個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠表述一個愿景,然后督促人們?nèi)⑺優(yōu)楝F(xiàn)實(shí)。

        韋爾奇認(rèn)為執(zhí)行官或CEO們并不擁有對領(lǐng)導(dǎo)的專利權(quán)——因此,也不擁有對好的構(gòu)想的專利權(quán)。對他來說,任何人都能成為領(lǐng)導(dǎo)者,只要他們勇于奉獻(xiàn),而對每個人來說最有意義的奉獻(xiàn)方式就是拿出好的構(gòu)想來。韋爾奇曾經(jīng)說過:“英雄就是擁有新的構(gòu)想的人。”在他看來,對于一個組織,沒有什么比表達(dá)出新構(gòu)想和創(chuàng)造出一個愿景更重要的了。

        在CE,他創(chuàng)造了一個將新構(gòu)想當(dāng)作組織活力源泉的企業(yè),正是這些新鮮血液保證了CE巨大引擎的運(yùn)轉(zhuǎn)。他說,假如公司必須依靠他來提供所有的好構(gòu)想,那“它非在一小時之內(nèi)沉沒了不可”。

        就在許多商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人針對領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)這一話題夸夸其談的時候,韋爾奇卻在親身實(shí)踐它。他為他的公司創(chuàng)造了一個愿景(“世界上最具競爭力的企業(yè)”),又花了二十多年時間激發(fā)企業(yè)將這一愿景變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。他擁有巨大的能量、競爭精神,以及點(diǎn)燃激情、取得成果的能力,并且積極尋找擁有這些素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)者。

        以下是可以用來提升你的“韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)商數(shù)”的一些注意事項(xiàng):

        ●明白無誤地表述一個愿景,激發(fā)他人去實(shí)施它:

        韋爾奇說,這就是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的精髓。任何一個能夠表述一個愿景并激發(fā)他人充滿熱情地付諸實(shí)施的人,都可以成為領(lǐng)導(dǎo)者。

        ●不要糾纏每一個令人難以忍受的細(xì)節(jié):

        領(lǐng)導(dǎo)者知道他們的職責(zé)是掌控全局。不要沉溺于管理細(xì)枝末節(jié)。將了不起的人們團(tuán)結(jié)在你周圍,放手讓他們?nèi)プ龈髯缘墓ぷ鳌?/p>

        ●吸納每一個人,歡迎來自四面八方的偉大構(gòu)想:

        因?yàn)樯虡I(yè)的精髓完全在于從每個人那里得到偉大的構(gòu)想,所以注意不要放過任何一個人。很有可能你的團(tuán)隊(duì)中最沉默的一個人有著最好的構(gòu)想。

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