王志蔚

報(bào)載，某公司在選拔人才時(shí)，確定一個(gè)題目，請眾多應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)設(shè)計(jì)一件作品。專家評定十名入圍者后，再由入圍者相互評審。要求各自帶作品上臺展示，其余九人則在下邊評分，并寫出簡略評語。專家與入圍者的評分各占５０％?？上攵?，十名入圍者在互評時(shí)懷著多么復(fù)雜的心態(tài)。為了擊敗競爭對手，絕大多數(shù)人對大家公認(rèn)的最優(yōu)秀的三件作品打了低分，唯有一位應(yīng)聘者愧不如人，給三件優(yōu)秀作品打了高分。結(jié)果，公司經(jīng)理毫不猶豫地錄用了這名懂得欣賞別人的應(yīng)聘者。

這位入選者到底有什么特殊之處，能夠獲得經(jīng)理的青睞呢？在經(jīng)理看來，入選者具有較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)和高尚的精神境界。他不僅能準(zhǔn)確地鑒別出他人設(shè)計(jì)作品的優(yōu)劣，而且在觸及切身利益（給別人打高分自己就可能落選）的情況下，不做手腳，不去刻意貶低別人，而是實(shí)事求是，承認(rèn)彼此的差距，接納別人，欣賞別人，給他人以客觀、公正的評價(jià)，這才是當(dāng)今社會中最寶貴的東西。

他的成功從根本上說是做人的成功。參加最后角逐的這十位考生，應(yīng)該說都是公司及專家眼里的佼佼者，他們的作品都具有較高的水平。然而他們之間的相互評審，更能顯示自身的能力和素質(zhì)。這種差別在關(guān)鍵時(shí)刻更能分出一個(gè)人的品質(zhì)。當(dāng)我們身邊的某個(gè)人脫穎而出時(shí)，是嫉妒誹謗放冷箭，還是首肯認(rèn)可唱贊歌，完全取決于自己做人的態(tài)度。庸才看不見別人的才華，情有可原；人才看不見人才，甚至詆毀人才，實(shí)在令人悲哀。在建設(shè)社會主義精神文明和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中，我們不僅需要高水平的技術(shù)人才，更需要那些能夠彼此欣賞、相互協(xié)作、團(tuán)結(jié)共進(jìn)的高素質(zhì)人才！