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        社會(huì)責(zé)任棒打“血汗企業(yè)”

        2004-04-29 00:44:03
        商界 2004年7期
        關(guān)鍵詞:童工雇員責(zé)任

        使用童工、員工交納“押金”或寄存身份證件、忽視健康與安全、延長(zhǎng)工作時(shí)間、隨意降低工資報(bào)酬……這些在企業(yè)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的情況,現(xiàn)在不能再橫行了。從今年5月1日開(kāi)始,美國(guó)、歐洲將強(qiáng)制推廣SA8000(即社會(huì)責(zé)任認(rèn)證),對(duì)企業(yè)勞動(dòng)環(huán)境、勞工權(quán)利進(jìn)行認(rèn)證。國(guó)外采購(gòu)商可能將該標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證作為采購(gòu)商品的附加條件,這將成為我國(guó)產(chǎn)品出口新的技術(shù)性貿(mào)易壁壘。如果不通過(guò)此認(rèn)證,企業(yè)不止是訂單受影響,還可能被排斥在歐美市場(chǎng)之外。

        企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí),主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。上世紀(jì)90年代初,美國(guó)服裝制造商Levi Strauss在類(lèi)似監(jiān)獄一般的工作條件下使用年輕女工的事實(shí)被曝光。隨后,歐洲、美國(guó)和澳大利亞逐漸形成“企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)”,并波及全球。1997年社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織制定了全球第一個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)——SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。

        跨國(guó)公司通過(guò)采購(gòu)活動(dòng),要求發(fā)展中國(guó)家的合約工廠實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)出口到歐美國(guó)家的服裝、玩具、鞋類(lèi)、家具、運(yùn)動(dòng)器材及日用五金等產(chǎn)品,都已遇到SA8000的要求。據(jù)統(tǒng)計(jì),從1995年以來(lái),我國(guó)沿海地區(qū)至少已有8000多家工廠接受過(guò)跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任審核,有的企業(yè)因?yàn)楸憩F(xiàn)良好獲得了更多的訂單,部分:工廠則因沒(méi)有改善誠(chéng)意而被取消了供應(yīng)商資格。通過(guò)論證的公司會(huì)獲得證書(shū),并有權(quán)在公司介紹手冊(cè)和公司言箋頁(yè)眉處印上SGS-ICS認(rèn)證標(biāo)志和CEPAA標(biāo)志,還可得到SA8000證書(shū)的副本用于促銷(xiāo)。

        SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容包括:

        童工:企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工、工作時(shí)間和安全工作范圍;·強(qiáng)制雇傭:企業(yè)不得強(qiáng)制勞工、收取抵押金,必須允許雇員輪班后離開(kāi)并允許雇員辭職;

        健康安全:企業(yè)需提供安全健康的工作環(huán)境;

        聯(lián)合的自由和集體談判權(quán):企業(yè)尊重全體人員組成和參加工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利;

        差別待遇:企業(yè)不得因種族、社會(huì)地位、國(guó)籍等原因存在歧視;

        懲罰措施:不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言語(yǔ)辱罵;

        工作時(shí)間:企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī),加班必須是自愿的,雇員一周至少有一天的休假;

        報(bào)酬:工資必須達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額;

        管理體系:企業(yè)須承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定;選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商,確定表達(dá)意見(jiàn)的途徑并采取糾正措施等。

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