司馬江

與雷石東持續(xù)了四年的緊張關(guān)系以后，忍無(wú)可忍的卡爾馬津選擇了離開。

卡爾馬津本來(lái)可以直接把辭職信扔給雷石東，然后拍拍屁股，昂首闊步走出維亞康姆公司的大門。但是，他選擇了間接的方式，讓同事扮演信鴿。

奇怪的是，幾乎沒(méi)有任何分析家和投資者對(duì)此感到意外?！罢l(shuí)都知道，卡爾馬津的目標(biāo)是要當(dāng)CEO。”分析家說(shuō)，“雷石東卻明顯不想把位置讓給他?！崩资瘱|的反應(yīng)顯得冷漠，“沒(méi)有任何人逼卡爾馬津辭職。”

“就算他讓出了CEO的頭銜，那又管什么用？”卡爾馬津反駁說(shuō)，意指雷石東控制了足夠的股份，在維亞康姆占有著絕對(duì)話語(yǔ)權(quán)?？栺R津解釋說(shuō)，之所以辭職，并不是因?yàn)槔^任問(wèn)題，而是因?yàn)椤懊襟w對(duì)雙方關(guān)系無(wú)休止的負(fù)面報(bào)道，對(duì)他產(chǎn)生了巨大的壓力”。

兩人在公司戰(zhàn)略上并沒(méi)有明顯的分歧，但是，自從2000年，雷石東把哥倫比亞廣播公司連同卡爾馬津，一起收購(gòu)到維亞康姆以后，兩人的緊張關(guān)系從來(lái)就沒(méi)有降過(guò)溫。導(dǎo)致分歧的真正原因，是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和人格尊重?？栺R津希望能夠享有業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的充分自由權(quán)，其中包括哥倫比亞公司、帕拉蒙特影業(yè)公司和MTV等，但是雷石東卻總是“指手畫腳”。

成本是兩人爭(zhēng)吵得最為激烈的問(wèn)題?？栺R津?qū)Τ杀究刂频目燎笠咽潜娝苤抢资瘱|卻認(rèn)為這樣做會(huì)影響到公司的創(chuàng)新精神。兩年前，雷石東準(zhǔn)備在蘇富比搞一個(gè)大型的公司圣誕晚會(huì)，但卻遭到了卡爾馬津的拒絕，雷石東只好自掏腰包。去年，雷石東覺得公司應(yīng)該給股東派發(fā)分紅，但卡爾馬津認(rèn)為，這筆資金應(yīng)該用到公司的內(nèi)部建設(shè)。

另外，卡爾馬津與莎麗的關(guān)系也很糟糕。莎麗是雷石東的女兒，現(xiàn)在是維亞康姆的董事。據(jù)稱，她將在未來(lái)接手雷石東的股份。

去年，為了與卡爾馬津續(xù)簽三年總裁合同時(shí)，維亞康姆董事會(huì)花了好幾個(gè)月時(shí)間，并且“費(fèi)了很大的勁”。結(jié)果，合同是簽下來(lái)了，但是卡爾馬津的權(quán)力卻被大大限制，雷石東甚至保留了一年之后解除合同的權(quán)力。專家稱，對(duì)于一個(gè)雄心勃勃的副手而言，最好的出路是忠實(shí)履行職務(wù)。卡爾馬津的問(wèn)題在于，他在維亞康姆呆的四年時(shí)間“太久”了。

對(duì)于維亞康姆來(lái)說(shuō)，卡爾馬津的離去讓人們對(duì)這家公司的前景產(chǎn)生了疑惑，尤其是在繼任問(wèn)題上。分析家和投資者批評(píng)說(shuō)，雷石東又一次與CEO的可能繼承人發(fā)生摩擦，將讓人懷疑他是否具備培養(yǎng)接班人的氣度和能力。

盡管雷石東已經(jīng)組成了新的管理團(tuán)隊(duì)，但是要想讓維亞康姆改變的低迷業(yè)績(jī)，卻并非易事。公司的股價(jià)三年來(lái)一直徘徊不前，在卡爾馬津辭職當(dāng)天達(dá)到了一年來(lái)的最低點(diǎn)。