朱小華、王雪冰等諸多事件，一次次暴露了中國在對金融機構(gòu)高層的人事委派及監(jiān)督上的漏洞。這次劉金寶事件特殊的是，作為一家在海外上市的公司，中銀香港公開地有意無意隱瞞了高層人事變動的準(zhǔn)確情況。

此次沒有如實披露劉金寶事件，更多的應(yīng)該是現(xiàn)行的體制造成的。一方面上市公司有上市公司的運行規(guī)律，于理于法都應(yīng)該如實披露諸如高層人事變動等重要信息；同時，作為大股東，國家有權(quán)對國企上市公司進(jìn)行人員委派和監(jiān)督等。如何使國企上市公司的獨立運作和現(xiàn)行的國家對國企的監(jiān)管更加協(xié)調(diào)而富有效率，一直沒有得到很好的解決。劉金寶事件就是這兩種機制同時并行產(chǎn)生的矛盾體，形成了不得不披露但又不準(zhǔn)確披露的局面。

我個人認(rèn)為，對于國企上市公司而言，遵守基本的資本市場規(guī)則更為重要，在保證國有資產(chǎn)不流失的前提下，應(yīng)該給他們更多的自主權(quán)。如文中所言，光重組還不夠，還得改制，在高層人員的選擇、日常經(jīng)營管理上國企上市公司應(yīng)該更加獨立地按照市場來運行。既然下定決心把國企上市了，在保證資產(chǎn)保值增值的情況下，應(yīng)該給國企更多的自由身。然后以此為契機，推進(jìn)國有企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度的構(gòu)建。

資本市場有自己的運行規(guī)則，上市公司要對大大小小的眾多投資者負(fù)責(zé)。劉金寶事件更多地應(yīng)該看成一個突破口。我想，給了國企上市公司充分的自主權(quán)和發(fā)言權(quán)，以真正獨立的上市公司的身份運作時，類似的劉金寶事件相信不會再是謎了。

廈門錢邵軍