同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張，那就沒滋沒味了。

給上班族的10條忠告

1．擦去玻璃上的污跡或?yàn)橥麓騺硪粔責(zé)崴?，這些微不足道的小事是你要養(yǎng)成并將不斷強(qiáng)化的良好習(xí)慣。對于你的工作而言，這是一筆平穩(wěn)可倌的資本。

2．面對別人的輕視和怠慢，我們不應(yīng)回避和退縮，應(yīng)主動表示友好，這樣做才是有益和實(shí)用的，在退避三舍與鋒芒畢露之間有一塊中間地帶，不妨一試。

3．在現(xiàn)今的市場中，競爭總是不可避免的，涉及到業(yè)績評價及利益分配時吏難免會有高低之分，不要因此敵視對方。最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠相處。

4．幫助新來的同事做他分內(nèi)的工作不是十分得體的舉動，感激的一面會在他步人正常工作軌道后慢慢變味。施恩圖報與籠絡(luò)人心的心理使雙方難以進(jìn)一步溝通。

5.如果你沒有顯赫的社會人，際關(guān)系背景，并且因?yàn)榉峙洳还罡形脑?，不要妄動。。你身上還有一種最為可靠的力量可以信任，那就是忍耐。

6．當(dāng)別人在冷淡你，他們是在告訴你應(yīng)如何對待他們，每種狀況都隱含著多種潛在的建議，也許最終你要把握的只有一條：放低姿態(tài)，露出坦誠的笑臉并不是一件很難的事。

7．你討厭玩牌，同別人相比你是明智的。你如果因此而討厭那些喜歡玩牌的同事，那就是很不明智的了。

8．你是你自己事業(yè)的中心，你的同事是他自己王國的國王。他可能會對你感興趣，但這種興趣很難與他尋求自我保護(hù)和對自己個人前途的關(guān)心相比。所以，在工作中要分清‘你的”和“我的”這個界限，相對的警惕對于維護(hù)雙方工作及人格上的獨(dú)立都有好處。

9．同一個單位難免存在待遇的高低不等，就像100元面值和1元面值的紙幣，不能簡單地理解為前者的面積不是后者的100倍，在這個問題上無需過多爭執(zhí)。

10．不管你目前的職業(yè)前途如何，積極著眼于目前實(shí)實(shí)在在的工作是一定有好處的，空有才華而不懂得表現(xiàn)是人生中最可悲哀的，因?yàn)檫@會使你白白喪失許多成功的機(jī)會。

影響同事關(guān)系的9種言行

導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時不注意自己的言行細(xì)節(jié)也是一個原因。那么，哪些言行會影響同事間的關(guān)系呢?

1．有好事兒不通報。公司里頒發(fā)物品，、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。

2．明知而推說不知。同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實(shí)不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，尸旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實(shí)際作用，外人也會覺得你們的同事關(guān)系很好。

3．進(jìn)出不互相告知。你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是上司，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若上司或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己?；ハ喔嬷患仁枪餐ぷ鞯男枰?，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

4．不說可以說的私事。有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的任職公司、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等；如果你結(jié)了婚，有了孩子，就有關(guān)于枕邊人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。倘若連這些內(nèi)容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道；人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。

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5．有事不肯向同事求助。輕易不求人，這是對的，因?yàn)榍笕丝倳o別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求別人反而’能表明你對別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。比如你身體不好，你同事的家人是醫(yī)生，你不認(rèn)識，但你可以通過同事介紹。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

6．拒絕同事的“小吃”。同事帶點(diǎn)水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或升了職什么的，大家高興，要他買點(diǎn)東西請客，這也是很正常的，對此，你應(yīng)積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。

7．常和一人“咬耳朵”。同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個人。否則；你們兩個也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們在搞小團(tuán)體。如果你經(jīng)常在和同一個人咬耳朵，別人進(jìn)來又不說了，那么別人不免會產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。

8．熱衷于探聽家事。能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解得明明白白、清清楚楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是—種不道德的行為。

9．喜歡嘴巴上占便宜。在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放；非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。

我們都要盡量避免做這類人。