(滕淑芬)

近幾年，在職進(jìn)修成為臺灣企業(yè)界的熱門話題，年輕的大學(xué)校園中突然多了些老壯臉孔，他們是一群平均工作10年以上的專業(yè)經(jīng)理人。

為了吸引這群年薪百萬臺幣以上的社會人士重返象牙塔，臺灣各大學(xué)紛紛開辦EMBA(高級企管碩士班)，想充電的老板也趕搭這班學(xué)習(xí)列車，每年有上千人想擠進(jìn)臺灣大學(xué)、政治大學(xué)等名校。

"企業(yè)環(huán)境變得太快，很多新觀念以前都沒有教。"政大商學(xué)院院長吳思華說，諸如創(chuàng)新投資、技術(shù)管理、智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)、電子商務(wù)等新領(lǐng)域，都是近幾年才有的課程。

臺大國際企業(yè)研究所教授湯明哲表示，"臺灣企業(yè)以中小型、家族型居多，以往不需專業(yè)管理就可以活得很好，但現(xiàn)在是地球村時代，不少老板都感覺到不能再靠直覺做決策，需要系統(tǒng)化的經(jīng)營理念。"EMBA熱潮反映優(yōu)勝劣汰的競爭無情又激烈；但這是否也代表臺灣企業(yè)開始重視高級管理人才的教育訓(xùn)練?不少學(xué)者認(rèn)為，EMBA在臺灣剛剛起步，許多經(jīng)理人還抱著走著瞧的態(tài)度，不過，已經(jīng)有少數(shù)企業(yè)是老板自己帶頭進(jìn)修，為員工樹立典范。

彰化豐暉鋼鐵公司董事長黃世耀現(xiàn)是臺灣科大管理所學(xué)生，他說，老板來念書，有三個好處，第一，企業(yè)形象好；其次，為員工樹立典范；第三，說話帶有管理詞匯，有專家架勢。

如今，國際大企業(yè)都設(shè)立自己的學(xué)校，如日本豐田汽車設(shè)立豐田大學(xué)，美國也有英特爾大學(xué)，以培養(yǎng)企業(yè)管理人才，臺灣島內(nèi)宏基集團(tuán)籌劃3年的"標(biāo)竿"學(xué)院，也在去年10月于桃園龍?zhí)墩介_幕。

身處臺灣校園里的企業(yè)家、經(jīng)理人、高層主管，已經(jīng)體會到學(xué)習(xí)是生存的必需品，是成長的動力。