隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，人們的工作觀和價(jià)值觀將會(huì)發(fā)生新的變革，21世紀(jì)的管理模式也將有下列10大趨勢(shì)產(chǎn)生。

趨勢(shì)一：上班不在辦公室。

電腦和網(wǎng)絡(luò)的蓬勃發(fā)展使得在家工作的員工將大幅度增加。

趨勢(shì)二：工作不用排排坐。由于網(wǎng)絡(luò)、無(wú)線通信、電視通信等信息科技的發(fā)展，未來(lái)的辦公室里不需要員工排排坐的工作，管理者可以十分清楚員工的工作進(jìn)展，協(xié)助員工有效地完成任務(wù)。

趨勢(shì)三：不懂電腦像文盲。未來(lái)的工作與溝通離不開(kāi)電腦和網(wǎng)絡(luò)，電腦文盲恐怕只能做一些純粹勞力的工作，不易有所發(fā)展。

趨勢(shì)四：全職合同工越來(lái)越少。21世紀(jì)的企業(yè)將是特約顧問(wèn)兼職員工的天下，傳統(tǒng)的固定工作模式將成為歷史。

趨勢(shì)五：工作時(shí)間不定。由于信息溝通的方便，使人們可以一手做家務(wù)，一手持電話洽談公事。時(shí)間管理顯得突為重要。

趨勢(shì)六：企業(yè)家不發(fā)退休金。在一家企業(yè)服務(wù)數(shù)10年，這種情況在未來(lái)會(huì)變得越來(lái)越不可能。一方面，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不易，稍有閃失都有可能被兼并與購(gòu)并。另一方面，企業(yè)面對(duì)快速的變化與激烈的競(jìng)爭(zhēng)，想要“永續(xù)經(jīng)營(yíng)”越來(lái)越難。

趨勢(shì)七：分享成果是最好的報(bào)酬。管理專家預(yù)側(cè)，將來(lái)大家找工作不單看能拿多少薪水，而是要看這家企業(yè)的IPO，也就是股票原始面值的潛力。

趨勢(shì)八：新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度更快。信息傳送的速度越來(lái)越快，科技不斷推陳出新，使新產(chǎn)品研究發(fā)展越來(lái)越快。

趨勢(shì)九：信息是無(wú)價(jià)之寶。信息本身就是有價(jià)商品，這是企業(yè)過(guò)去所沒(méi)有注意的事。

趨勢(shì)十：知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有人與資本家平起平坐。未來(lái)，有專業(yè)技能的員工身價(jià)勢(shì)必大漲，他們是企業(yè)的“搖錢(qián)樹(shù)”，在企業(yè)內(nèi)部會(huì)有更大的發(fā)言權(quán)。

[摘自香港《文匯報(bào)》]