瑋　達

硅谷和華爾街先聲奪人

上至美國政府，下至各大公司，都在設法從世界各地挖掘人才，為趕上這班剛剛啟動的經濟全球化列車。

由于傳統(tǒng)經濟正向網絡經濟急速轉型，電腦專家炙手可熱。據初步測算，美國今后5年每年至少需要10萬個電腦軟件和網絡維護人才，但美國大學只能提供1／3，人才捉襟見肘，矛盾十分突出。

據美國全國科學基金會估計，1996年美國只短缺4至5萬科技人才，2000年上升至45萬，預計到2006年將缺少65萬專業(yè)人才。

據美國移民局最近公布的數字，1999年美國簽發(fā)的H-1B簽證達11．5萬人，其中印度人占了46%，中國大陸占10%。中國人和印度人的數字和電腦程序設計水平在世界上首屈一指，自然為美國各大公司所鐘愛。由于印度人不存在語言障礙，更是源源不斷涌入美國，填補了美國高科技人才的嚴重短缺。高科技人才加速向美國聚集，使互聯(lián)網平臺進一步向美國傾斜。

而2000年的H-1B簽證配額已于3月21日全部用完，讓一些企業(yè)陷入了困境。有人已向美國眾議院提交議案，要求從2000年起3年內，無限額發(fā)放H-1B簽證，以滿足企業(yè)對人才的需求。提案同時規(guī)定，凡是幫助外籍人士申請個H-1B簽證的美國企業(yè)雇主必須證明已增聘了美國籍員工及增加了美籍員工的福利，防止對美國勞動力市場產生沖擊。此提案正等待眾院全體會議的審議。而在參院內，由哈奇和艾勃拉姆提出的2045號提案要求將H-1B簽證名額從目前的11．5萬人增到19．5萬人，并在明后年保持這個數字。參眾兩院將會通過什么樣的統(tǒng)一版本送交總統(tǒng)批準，各大企業(yè)都在焦急等待。

世界金融業(yè)的領頭羊、著名的華爾街各大銀行正出現(xiàn)人才荒。一方面銀行網絡化的加速發(fā)展，需要將一部分傳統(tǒng)業(yè)務搬到網上，對電腦人才的需求如饑似渴；另一方面，美國西海岸的硅谷使出渾身解數，以大量股票期權作為誘惑，吸引大批網絡人才去那里創(chuàng)業(yè)、淘金，一些華爾街的金融人才搖身一變成了硅谷公司的“首席財務官”或財務總監(jiān)。而這些公司則以“華爾街的理財專家”作為招牌向風險資本家招手，以改善自身形象及提高知名度。

小鬼造反華爾街改服飾

硅谷來挖墻腳，華爾街著了急。為了留住人才，華爾街著名投資銀行高盛集團最近宣布，從市場中回購200萬股股票，以股票期權的方式發(fā)放給助理副總裁以下的低階員工，以留住他們。當然許多人認為，高盛的做法太吝嗇，“等于把一枚硬幣投進了大?！?，但此舉對于一家向來保守的投資銀行來說已屬不易。

此外，華爾街銀行在員工著裝方面不得不屈從于年輕人的壓力，與硅谷一樣，員工可以穿休閑服裝上班成了華爾街從未有過的新鮮事。多年來，硅谷的大公司對雇員的著裝向來采取寬容政策，只要能在實驗室和研究小組內研究出成果，哪怕是穿著短褲和拖鞋上班也無妨。華爾街著裝的保守作風讓那些習慣于穿牛仔服的學生們感到渾身不舒服，但多年來，人們把在這里找到工作視為最高目標，能夠加盟銀行界已是幸運之極，哪敢對著裝這類要求表示不滿。但在人才緊缺的今天，年輕的華爾街人紛紛要求解放思想，還他們一個自由自在的環(huán)境，著裝要仿效硅谷。華爾街的老銀行家們把這次行動稱為“小鬼造反”。通過華爾街服飾的變化，可以看出真正推動力是人才的競爭。

當花旗集團正在研究如何落實低階職員待遇的時候，一向被視為最保守的JP摩根銀行于今年3月率先宣布，所有職員除了會見客戶外，其他時間都可以穿休閑服裝上班。隨后美林、摩根一斯坦利和李曼兄弟公司等都紛紛仿效?；ㄆ煦y行也只好全盤接受年輕員工開出的價碼。

所謂低階職員，按照華爾街的定義，就是那些大學畢業(yè)后即走上工作崗位的“見習生”，年薪加獎金7至9萬美元，一般工作2年以后就要回爐攻讀更高學位，以期將來重返華爾街，加入到6位數的薪水名單中。這部分人的特點是：年輕、精力旺盛、勞動強度大，但因為是學徒工，難以得到公平待遇。但是時代不同了，這些學徒工擁有一技之長，也就有了討價還價的資本，在勞動力緊缺的今天都成了搶手貨。

雖說最近美國股市的大幅度修正及大部分網絡公司面臨關門，多少會暫緩人才需求的壓力。但是互聯(lián)網作為20世紀末的重大科技應用，正以驚人的速度向各個產業(yè)全面滲透，美國對世界人才的瘋狂掠奪速度還會加快。人才短缺為大量的獵頭公司帶來了千載難逢的賺錢機會，他們削尖腦袋，從世界各地招賢納士。歐洲也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。一場全球人才大戰(zhàn)在美國的帶領下正愈演愈烈?，F(xiàn)在，紐約的獵頭公司紛紛在香港和歐洲開設辦公室，以挖掘網絡及金融人才，發(fā)展中國家在相當長的時期內不得不承受人才外流的強大壓力。

美國留給歐盟殘羹剩飯

過去聽說過一些勞務輸出公司包機運送勞工，卻沒有聽說過包機運送高科技人才，但最近卻發(fā)生了這樣的事情。從印度飛往美國的飛機中就有整機載著碩士、學士學位的知識分子的。以至印度駐德國大使基馬爾以德國為例，說了一句至理名言：德國人睡了10年后醒來發(fā)現(xiàn)，美國人已經吃光了主菜，留給他們的只是殘羹剩飯。這形象地說明了歐盟與美國在吸引印度高科技人才方面的差異。事實果然如此。

論信息技術實力，歐盟可算世界第二。但在目前經濟全球化的世界中，當老二令歐盟的頭頭腦腦們一點也不舒服。他們擔憂的是，歐盟與美國在信息技術方面的差距正面臨越拉越大的危險。問題之一便是人才匱乏。

不久前，在歐盟召開的研討會上，IBM公司英國總部招聘部經理雷貝卡抱怨說：“我們招收的新員工有一半都沒有接受過信息技術教育。只能是先招來再訓練。”她還舉例說，英國信息技術部門每年大約有5萬個職位空缺，可英國每年相關專業(yè)的畢業(yè)生只有1．8萬，到哪里去找其余的3萬多人呢？

有關調查表明，信息技術人才的缺少已成為歐盟經濟發(fā)展的“瓶頸”。去年，歐盟需要的技術人員數額為947萬，但卻只有861萬人合格，差額約為9%，估計今后3年內差額將會增加到13%。到2003年，歐盟將缺少大約170萬信息技術專業(yè)人員，由此而帶來的經濟損失將高達1000億歐元。如果歐盟不及時調整政策，將會嚴重影響其整體競爭力。結果可能將意味著不得不將市場拱手讓給美國、日本等非歐盟國家的企業(yè)。

為解決人才問題，目前許多歐盟國家政府都提出，要在加大培訓力度的同時，吸引更多技術移民。德國總理施羅德3月中旬表示，德國高科技工業(yè)將會為外國專業(yè)人才提供2萬個工作機會。目前德國政府正準備修改移民相關法律，簡化技術移民的申請手續(xù)。在法國，政府于1998年7月就以解決電腦千年蟲為由，給1000多名外來的專業(yè)技術人員發(fā)放了居留證。同時，法國各大專院校也開始大幅擴招外國學生。據統(tǒng)計，法國電腦行業(yè)去年提供的就業(yè)機會已達4．4萬個。今年，這個領域招聘高級技術人員的數目將會遠遠超過其他行業(yè)，其中將有相當一部分來自國外。

即使是在一向移民政策極為嚴格的北歐國家，要求吸引技術移民的呼聲也越來越高。不久前，瑞典的雇主協(xié)會向政府建議，要求放松相對嚴格的移民政策，滿足企業(yè)對技術人才的需要。

從歐盟各國的情況看，目前愛爾蘭的步子邁得最大。今年3月，愛爾蘭政府放松了對技術移民簽證的發(fā)放，非歐盟國家技術人員將更容易獲得工作許可。愛爾蘭政府計劃在未來7年吸引大約20萬海外人才。

歐洲種族歧視阻人才

盡管歐盟各國均已開始采取一定措施吸收更多技術移民，但歐洲的實際情況卻不容樂觀。歐洲仍在文化、語言、稅收、入籍等許多方面存在著障礙。

目前歐盟各國需要的高技術人才實際上就是高級打工者。歐洲的福利好、生活穩(wěn)定，具有一定吸引力。但是，一些高技術人才離鄉(xiāng)背井來歐洲工作，往往都有一定的抱負，他們并不僅僅是為了賺錢。歐盟國家正是在提供個人發(fā)展機會方面遠遠落后于美國。這也是許多中國留學生在歐洲完成學業(yè)后轉去美國的一個重要原因，甚至相當多的歐洲高技術人才也因此而向美國流動。這兩年，有一些從歐洲去了美國的中國人又回到歐洲來工作，但這些人回來大多圖的不是發(fā)展，而是安穩(wěn)的生活和高福利。這與從歐洲到美國去的動機有著很大的區(qū)別。

對施羅德政府打算多吸收技術移民的計劃，IBM德國分公司總裁斯托特的評價就不高。他說：“這樣的表態(tài)固然很重要，不過說句老實話，德國不是最有吸引力的國家。印度電腦人才或者我們東歐鄰國的電腦人才更愿意去美國或英國，因為在德國獲得工作簽證的行政手續(xù)太復雜。美國向外國精英發(fā)出非常明確的歡迎信號，而在德國幾乎覺察不到這種氣氛。”

斯托特所說的氣氛與歐洲人對移民的觀念有很大關系?！霸跉W洲發(fā)展，最令人感不到舒服的是種族歧視?！?0多年前從印尼移居荷蘭的華人亞普先生不久前這樣對記者說。亞普早年曾在美國獲得醫(yī)學博士學位，現(xiàn)在比利時魯漢大學醫(yī)學院任教。他說，從歐洲各國的法律看，歧視已經消除，但這并不等于歐洲人在觀念上對移民不另眼相看。假如你是移民，你想要獲得某個職位，你就必須比其他也想爭取到這職位的歐洲人強得多。移民即使專業(yè)水平很高，永遠也不可能成為第一把手。因為你沒有一定的社會關系，很難進入上層社會。更不用說你想要自己創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦高科技公司，因為連許多歐洲人都搞不到風險資金，更何況移民。有中國專家還說，移民即使特別有才干，有相當高的收入，也絕不能在歐洲人面前露富。有時說話不謹慎，便會給自己帶來很多麻煩。

看來，歐洲要想在人才爭奪戰(zhàn)中與美國匹敵，還需相當長的路要走。

日本政府懸賞尋“蓋茨”

西方有“蓋茨”，東方沒有，認真考證一下，會發(fā)現(xiàn)這并非彼此智慧上的不同，而是激發(fā)創(chuàng)造力的機制和氛圍相差太大。中國也好，日本也罷，東方的“蓋茨”天才們被環(huán)境困住了。于是日本通產省為尋找“蓋茨”，進行了大膽的創(chuàng)新。

日本通產省宣布，計劃在未來的5年內向100名有天分的軟件人才實施援助，每人1億日元，以幫助他們創(chuàng)業(yè)，申請者年齡學歷不問，只要是天才，只要獨具創(chuàng)見并附有創(chuàng)辦軟件企業(yè)的詳細周密的計劃，一旦通過專家評審，高中生也可入選。計劃剛公布，便激起軒然大波。有日本傳媒評論說，國家把錢投向個人是想掘出個“蓋茨”來，成為軟件業(yè)的領頭羊，政府這些年來不斷反思自己支持創(chuàng)新力度不足的缺點，拿出了改變的行動。

這種創(chuàng)新首先體現(xiàn)在制度層面上。國家使用行政手段把全國的天才匯攏于自己的傘下，悉心培育，認真選拔，打破日本忠誠式教育及其衍生出的企業(yè)文化模式。不論年長年幼，不分學歷高低，不用論資排輩，不需上司恩準，只有惟才是舉。可見其不拘一格力促創(chuàng)新人才脫穎而出的用意。

受亞洲金融危機的打擊，日本銀行業(yè)問題多多，中小企業(yè)已不容易從銀行貸出錢來，在這種格局下個人創(chuàng)業(yè)困難重重。金融財團有錢，不知代給誰；軟件天才們卻難于得到創(chuàng)業(yè)資金，嗷嗷待哺，患上了饑餓癥。鑒于此，為了讓資金流入創(chuàng)新企業(yè)，政府率先作出示范，由國家承擔風險，拿出100億日元資助100位軟件天才，近水解近火，其導向性的預期，當然是要解決傳導機制上的“中梗阻”問題，讓創(chuàng)業(yè)資本的新鮮血液源源不斷地輸往高新技術產業(yè)。

[摘自香港《大周刊》]