1.聽聽老員工現(xiàn)身說法

慧慧剛進入保險公司時，不知道如何與人交流，簽一份保險單在她看來更是比登天還難。負責教她的林爽不過才參加工作2年，卻游刃有余。林爽說，作為一個剛參加保險工作的新人，最怕的就是畏首畏尾，令客戶缺乏信任感。因此，無論你面對的是什么身份、年齡的人，都要盡量平等地與他交往，給他一些真誠可行的建議，讓他感覺到你是一個有能力、可信賴的人。

聽了林爽的話，慧慧嘗試著用成熟的姿態(tài)與客戶交流，不少客戶剛見慧慧時，的確對這個稚氣未脫的小女孩不屑一顧，但打了幾回交道后，漸漸發(fā)現(xiàn)慧慧并不像外表一樣不成熟。有一次，慧慧的一個客戶想投一份巨額保險，慧慧在經(jīng)過仔細分析后，推薦他另外一份保單，少了投入，回報卻差不多，客戶對她的精神極為欣賞，不用說，慧慧在多了一個固定客戶的同時，又多了一位朋友?；刍塾芍缘卣f，林爽對她的幫助很大。

其實，任何一位老員工跟你一樣，都經(jīng)歷過剛參加工作的彷徨期，而跟你不一樣的是，他們已經(jīng)適應(yīng)了環(huán)境，這個時候，不妨多聽聽他們的建議，你會少走許多彎路，像慧慧一樣“直奔主題”。

2.盡可能表現(xiàn)自己

幾乎每一位新人在參加工作前，都會聽到許多諸如“切忌自我表現(xiàn)”等看似有道理的建議，事實上，正是這樣的建議，抹殺了新人的全部工作熱情。而我要說的是：“盡可能地表現(xiàn)自己?！碑斎唬@里的表現(xiàn)絕對只限于在工作范圍內(nèi)。

劉皓與陳耳同時進入報社工作，學的都是新聞，不同的是，劉皓比較活潑，做事有主見，陳耳則少說話、多觀察，一副頗有城府的模樣。一次，只有劉皓和陳耳值班的時候，有讀者打來電話，提供了一條新聞線索。劉皓要馬上趕過去，陳耳卻說，“問一問主任吧。”等陳耳請示過主任后，劉皓已經(jīng)從現(xiàn)場回來了，并很快交了一篇稿子，主任大為贊賞，夸劉皓有“新聞敏感性”，這樣的事接二連三的發(fā)生了好幾次，漸漸地，劉皓的能力受到了肯定。

事實上，現(xiàn)在這個社會，評價一個人的關(guān)鍵是工作成績，而不再是所謂的“謹慎、沉默”的處事作風，因此，身為新人的你，完全沒有必要背著沉重的思想包袱，在工作上要盡情地展示自己，你的同事和上司，只會從工作過程中觀察你的能力。至于“槍打出頭鳥”的說法，雖然還有一定的“生命力”，但請相信，只要注意與同事的日常相處，時刻保持謙虛的態(tài)度，你的“出頭”絕不會成為你成功的“絆腳石”。

3.盡快適應(yīng)公司文化

小敏剛畢業(yè)就進了一家跨國企業(yè)，然而，進公司沒多久，小敏卻發(fā)現(xiàn)自己的工作環(huán)境遠沒有她曾經(jīng)向往的、彌漫在同事之間的溫情，因此而郁郁不樂，總覺得是不是自己不夠討人喜歡而被人忽略。

事實上，小敏不快樂的起因在于她沒有正確認識和適應(yīng)公司文化。外企通常工作節(jié)奏緊張，精神壓力巨大，每一個人都全神貫注于工作的效率，對私人關(guān)系很少顧及。而小敏卻習慣了學生時代的親密無間，對這種始終有距離的同事關(guān)系難以接受。身為辦公室新人如果想引起同事的注意，只有一條路——拋開所有雜念，做好手邊的每一件事。英國有一句諺語：“永遠不要指望和你的同事做朋友”，這句話不是教我們與人為敵，而是教我們學會在工作中找到并保持一種“中性狀態(tài)”，精誠合作但絕不牽扯過多的私人關(guān)系，這已成為通用的公司文化。只有意識到這一點，你才不會庸人自擾，迅速進入工作狀態(tài)，創(chuàng)造佳績。

4.保持中立避免進入是非圈

在任何一個單位，都會有不同的“文化圈”或“同事陣線”，身為新人的你，往往會成為不同陣線“拉攏”的目標。在沒有辨清形勢之前，奉勸你一句“萬般皆下品，唯有中立高”。只有不介入任何是非圈，才能取得最大范圍的支持，然而，中立二字看似容易，做起來卻比較難。

菲力屬于性格比較優(yōu)柔寡斷的一類人，剛參加工作時，她生怕得罪周圍的人，當有同事在背后議論其他同事時，她總?cè)滩蛔「胶蛶拙?。她說：“我也知道這樣不太好，可是不這樣的話，又怎么能顯出我跟她們是同一陣線的呢?萬一她們因此疏遠我怎么辦?”而結(jié)果是，她還是被同事們疏遠了，原因是嫌她“墻上草，兩邊倒，沒有立場”。菲力覺得很委屈：“那我該怎么做呢?”答案很簡單：中立。

中立，就是要你置身于是非圈之外，在別人繞舌時“裝聾做啞”；與每個人都保持著正常的工作關(guān)系，既不媚上，也不欺下；埋頭干好自己的事，無論你介入哪個是非圈，都不是進了“保險箱”，所以，與其花時間在“構(gòu)筑陣線”上，不如在自己的圈子里做掌握自己命運的人。

5.不求十全十美，允許自己犯錯

一項調(diào)查結(jié)果顯示，追求完美給個人帶來的思想壓力以及心理疲憊成為當今社會的“時髦病”。

小謝教育學碩士畢業(yè)后如愿留在高校當教師，他是個自尊心極強的人，要求自己每堂課都“出彩”，為此他也花費了大量的精力。所以，如果有學生偶爾曠課，他就會想，是不是自己的課不夠吸引人、是不是哪個環(huán)節(jié)出了問題?久而久之，備課、上課壓力越來越大，越來越缺乏自信，愛聽他的課的學生反而越來越少，形成“惡性循環(huán)”。

其實，作為辦公室新人，在自己還沒有完全適應(yīng)工作環(huán)境時就要求自己盡善盡美，顯然是不切實際的。即使你所在的單位對工作人員要求很嚴格，你也不可能到達永不犯錯的程度。對新人而言，“犯錯并不要緊，重要的是不要犯同樣的錯誤?！痹试S自己犯錯決不是對自己的姑息縱容，而是給自己一個合理的發(fā)展空間。

6.注意辦公室著裝

從辦公室人員的著裝最能看出一個單位的文化素養(yǎng)。在一些機關(guān)和外資企業(yè)，穿著T恤、牛仔、旅游鞋上班是不可想象的。而在有些環(huán)境寬松的單位，穿的過于正統(tǒng)則反而會讓人覺得你做事不利索，直接影響你的工作形象?，F(xiàn)在流行“中性著裝”，很多女性也因此一味地追求長褲、西裝，其實大可不必。辦公室著裝在更廣的含義上是通過適當?shù)闹b體現(xiàn)出辦公室女性角色，端莊而不失女人味，合身的套裙、素雅的連衣裙，甚至富有休閑意味卻做工考究的T恤、牛仔，都可以突出你的品味，在向人展示你獨有的女性魅力的同時，也給人留下得體、能干的印象。