2017年1期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進(jìn)行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國人力資源開發(fā)
專題研究
- 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的雙刃劍效應(yīng)：一個整合理論模型
- 組織中的換位思考:回顧與未來展望
- 越多安全感，越少加班？工作安全感與核心自我評價對加班行為的影響
- 供給側(cè)改革背景下國有企業(yè)薪酬管理問題分析與對策建議
——以XY電力企業(yè)集團(tuán)為例 - 刻板印象對考官評分偏差的影響：考官決策方式的調(diào)節(jié)作用
- 中小生意創(chuàng)業(yè)者工作家庭平衡影響因素研究
- 內(nèi)部客戶滿意度評價體系研究
——以H銀行總部部門為例 - 我國省級政府高層次人才引進(jìn)政策的吸引力評價
- 大學(xué)生實習(xí)：概念、測量、影響因素及作用效果
- “變”與“不變”
—— 新氣象、新暢想、新征程