2016年15期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進(jìn)行國(guó)內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動(dòng)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)
- 關(guān)鍵創(chuàng)新人才與企業(yè)家品德關(guān)系對(duì)企業(yè)二元?jiǎng)?chuàng)新行為的影響
- 協(xié)同創(chuàng)新視角下科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響因素實(shí)證研究
- CEO管理者權(quán)力與公司創(chuàng)新投資——基于中國(guó)制造業(yè)上市公司與交互效應(yīng)模型的研究
- 基于扎根理論的包容型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)維度的本土化研究
- 健康促進(jìn)型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵、測(cè)量及對(duì)下屬健康狀況的影響
- 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐如何影響組織創(chuàng)新：創(chuàng)新氛圍和組織結(jié)構(gòu)特征的作用
- 工作自主性、心理可得性與員工建言行為：差錯(cuò)反感文化的調(diào)節(jié)作用
- 員工資質(zhì)過(guò)高感與工作退縮行為的關(guān)系：心理授權(quán)的調(diào)節(jié)作用
- 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策扶持體系：文本分析、感知評(píng)價(jià)和優(yōu)化建議
- 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的投資效應(yīng)研究——基于65個(gè)國(guó)家面板數(shù)據(jù)的實(shí)證檢驗(yàn)
- 勞資伙伴關(guān)系的最新研究進(jìn)展與趨勢(shì)分析
- 試論勞動(dòng)關(guān)系之債的概括移轉(zhuǎn)——基于個(gè)案的分析