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2016年12期
刊物介紹
本刊主要讀者群是高等院校師生、科研人員,以及政府和企業(yè)高級(jí)管理人員。
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雇親屬還是聘專家:基于控股家族目標(biāo)異質(zhì)性的CEO聘任研究
學(xué)者董事研究現(xiàn)狀和未來(lái)展望
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合作穩(wěn)定性、參與動(dòng)機(jī)與創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)自組織進(jìn)化
情感型領(lǐng)導(dǎo):量表開發(fā)及與員工離職傾向和建言行為的關(guān)系
道義公平研究述評(píng)與展望
2016年度總目錄
創(chuàng)業(yè)研究
創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈研究:基于共演理論和組織生態(tài)理論的視角
組織研究
歷史的延續(xù):組織印記研究述評(píng)與展望
組織惰性-:成功的副產(chǎn)品,抑或組織病癥?
——基于系統(tǒng)性審查方法的述評(píng)與展望
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