公司有一名員工，2014年10月27日進(jìn)公司，當(dāng)時(shí)因其個(gè)人原因，沒(méi)能拿到畢業(yè)證，所以雖然公司正式雇傭了他，但并沒(méi)有與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2014年12月1日，員工順利拿到畢業(yè)證書(shū)，此時(shí)公司及時(shí)與其簽訂了勞動(dòng)合同。

請(qǐng)問(wèn)：該員工的勞動(dòng)合同期限起始時(shí)間是2014年10月27日，還是2014年12月1日？試用期的起始時(shí)間是2014年10月27日，還是2014年12月1日？

就本問(wèn)題而言，首先需要解決的是該員工“勞動(dòng)者身份”的認(rèn)定問(wèn)題。實(shí)操中，貴公司需要確認(rèn)的是該員工的學(xué)籍問(wèn)題。假定其屬于全日制學(xué)生的，那么在未拿到畢業(yè)證之前，原則上仍為在校生，尚不屬于建立勞動(dòng)關(guān)系的適格主體，此時(shí)公司與其建立的雇傭關(guān)系，實(shí)則系實(shí)習(xí)關(guān)系，即一般我們理解的民事雇傭關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)并不受勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的約束，主要通過(guò)雙方簽訂的書(shū)面協(xié)議確定；假定該員工并非全日制學(xué)生，而僅僅是業(yè)務(wù)就讀或者在職就讀的，則其本身已然屬于建立勞動(dòng)關(guān)系的適格主體，自公司實(shí)際用工之日起，雙方即構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)合來(lái)信，我們可以認(rèn)定：

1.假定該員工屬于全日制在校學(xué)生，則他與貴司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，即勞動(dòng)合同的起始時(shí)間原則上以其畢業(yè)證上記載的時(shí)間為準(zhǔn)。在此之前，就算他與貴司簽訂了勞動(dòng)合同，該合同的實(shí)際法律效力也僅僅屬于特殊的民事合同，并不必然受勞動(dòng)法的調(diào)整，雙方協(xié)議約定適用勞動(dòng)法的除外。自其畢業(yè)之日起，該合同才從民事協(xié)議正式轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲饬x上的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的建立之日為其畢業(yè)后正式在貴司入職工作的時(shí)間。換言之，假設(shè)該員工的實(shí)際畢業(yè)證時(shí)間為2014年11月30日，員工10月底已進(jìn)入公司工作，其與貴司的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)則自2014年12月1日開(kāi)始建立。而貴司與其約定的試用期，一般也自12月1日起開(kāi)始。

2.假定該員工不屬于非全日制學(xué)生，那么自其進(jìn)入公司提供勞動(dòng)開(kāi)始，接受貴公司工作安排、管理的，雙方已經(jīng)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，即該員工的勞動(dòng)合同期限起始時(shí)間自2014年10月27日起算，試用期原則上也是自該天開(kāi)始計(jì)算。