2020年4期
刊物介紹
《珞珈管理評論》Luojia Management Review（半年刊）2007年創(chuàng)刊，是管理類學術集刊，本刊旨在追求正確的價值取向、多元的學術思想及高質量的學術品位，以提供一個弘揚學術、啟迪創(chuàng)新思維、探討管理學科前沿問題、交流管理理論以及展示管理學科學術成果的學術平臺為動力，以推動管理學教學及科研的發(fā)展為使命。
珞珈管理評論
- 我國民營企業(yè)家社會地位、家族涉入與企業(yè)慈善捐贈*
- 制度環(huán)境質量變動下政治關聯(lián)對企業(yè)技術創(chuàng)新的影響
——基于數(shù)字新媒體行業(yè)民營上市公司的實證考察* - 制度環(huán)境、動態(tài)能力對企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為影響
——基于北京新能源汽車股份有限公司的縱向案例研究* - 戶籍的束縛：領導—成員交換關系與產(chǎn)業(yè)工人敬業(yè)度*
- 內(nèi)部控制與智力資本信息披露*
——來自我國高科技上市公司的經(jīng)驗證據(jù) - 共享產(chǎn)品與不道德行為
——基于有調節(jié)的多重中介模型* - 物質屬性產(chǎn)品圖片的展示距離對產(chǎn)品評價的影響
——虛擬觸覺感知視角* - 環(huán)肥還是燕瘦？字體長寬比對消費者的影響*
- 服務企業(yè)關系投資對顧客忠誠的影響
——關系利益與顧客關系傾向的作用* - 員工品牌的價值：從員工品牌依戀到公司品牌忠誠的轉化*