科技公司的步伐總是飛快，而且一直在尋找下一件大事。為了激發(fā)員工的創(chuàng)造力，科技公司總有一些別出心裁的訣竅。比如，他們找Lady Gaga和員工交談，還給員工提供一整年的公休。這些千奇百怪的想法卻能給企業(yè)帶來成功的產(chǎn)品，也能讓員工感到更快樂。

Sagmeister & Walsh的每位員工每七年享受一整年公休假

每七年，設(shè)計(jì)師Stefan Sagmeister就會(huì)把他位于紐約的工作室Sagmeister & Walsh 關(guān)上一年，然后給所有員工放一年假，讓他們恢復(fù)活力，給他們的創(chuàng)造力充充電。他所展示的創(chuàng)新產(chǎn)品，成為2009年Ted大會(huì)上一股新生力量。

谷歌著名的“20%時(shí)間”

谷歌每個(gè)工程師，在他們?nèi)粘９ぷ髦卸紩?huì)有一定時(shí)間用于從事創(chuàng)造性項(xiàng)目。他們每周最多可以有20%的工作時(shí)間可以用于這些項(xiàng)目。谷歌這項(xiàng)“20%項(xiàng)目”里誕生的最著名的一個(gè)產(chǎn)品，就是Gmail。

谷歌為了激勵(lì)員工創(chuàng)造力所做的另一件事，是邀請(qǐng)各種類型的名人為員工進(jìn)行演講。谷歌稱這個(gè)項(xiàng)目為@Google Talks，他們邀請(qǐng)的名人包括Lady Gaga和Tina Fey，還有藝術(shù)家、作家、表演家、社會(huì)活動(dòng)家以及政治家。

谷歌表示，他們這么做的目的是為了讓員工“保持大腦不斷學(xué)習(xí)，提高，以及思考”。他們還在YouTube上分享這些演講。

HubSpot員工可以短時(shí)間換崗

和谷歌一樣，HubSpot也是一家有著優(yōu)秀企業(yè)文化的公司。他們也為員工尋找一些演講者，并提供培訓(xùn)課程。但是他們做的一件獨(dú)特的事情，就是讓員工進(jìn)行短時(shí)間換崗，以便了解企業(yè)更多。舉個(gè)例子，HubSpot的工程師可以學(xué)習(xí)市場(chǎng)營(yíng)銷，反之亦然。

3M提供“15%的時(shí)間”

3M的“15%時(shí)間”實(shí)際上比谷歌的“20%時(shí)間”早了幾十年。在1974年，3M公司有一個(gè)叫Art Fry的科學(xué)家用他15%的時(shí)間把粘合劑粘在每張紙的背面。這個(gè)項(xiàng)目最后成了該公司最具標(biāo)志性的產(chǎn)品——便利貼。

微軟使用比爾蓋茨的辦公室啟發(fā)靈感

微軟把比爾蓋茨過去使用的辦公室改成了“車庫”，里面裝滿了各種充滿想象力的技術(shù)“玩具”。員工可以去這間辦公室搗鼓一些有趣的科技項(xiàng)目。有時(shí)，微軟的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)會(huì)舉辦一個(gè)“車庫周”，把蓋茨的辦公室變成一個(gè)創(chuàng)新空間。

微軟每年還舉辦兩次“科學(xué)展會(huì)”，他們利用這個(gè)展會(huì)展出他們?cè)诳沼鄷r(shí)間里開發(fā)的一些項(xiàng)目，這個(gè)展會(huì)通常會(huì)在上文提到的微軟車庫里舉辦。包括微軟高級(jí)副總裁在內(nèi)的整個(gè)公司員工都會(huì)出席這個(gè)展會(huì)，每個(gè)參會(huì)項(xiàng)目都會(huì)評(píng)分，然后獲勝者可以點(diǎn)燃一個(gè)名叫Mount St.Awesome的自制“火山”。

IBM舉辦龐大的“jams”

IBM會(huì)針對(duì)一個(gè)特定的主題，舉辦一個(gè)叫“jams”的頭腦風(fēng)暴會(huì)議。最著名的jam會(huì)議，可能是發(fā)生在2006年的“創(chuàng)新Jam”大會(huì)，可能是IBM有史以來規(guī)模最大的在線頭腦風(fēng)暴會(huì)議。IBM匯聚了來自104個(gè)國(guó)家，67家公司，超過15萬人，最終產(chǎn)生十個(gè)新創(chuàng)意。IBM投入了1億美元進(jìn)行開發(fā)，包括智能醫(yī)療支付系統(tǒng)和3D互聯(lián)網(wǎng)。

Asana給員工提供美味午餐和巧克力

Asana是一款項(xiàng)目管理App應(yīng)用公司，由前Facebook員工Dustin Moskowitz和Justin Rosenstein共同創(chuàng)立， 他們用食物讓員工保持創(chuàng)造力。

Asana的辦公室有一個(gè)商業(yè)廚房，并雇傭了兩位全職廚師。他們制作健康美味的有機(jī)食物，既能提高生產(chǎn)效率，又能避免午飯后犯困。如果員工還想提提神，他們可以吃一塊掛在辦公室墻上的巧克力。（或者也可以小酌一口放在巧克力上面的蘇格蘭威士忌。）

Eventbrite用昏暗的燈光讓員工養(yǎng)精蓄銳

最近的研究顯示，昏暗的燈光可以提高創(chuàng)造力。位于舊金山的票務(wù)銷售公司Eventbrite接受了這一觀點(diǎn)。該公司辦公室有一間禪房，安靜且燈光昏暗。員工可以在里面沉思，冥想，還可以在松軟的沙發(fā)上小睡一會(huì)兒。

Yammer舉辦盛裝黑客日

許多科技公司都有“黑客日”。程序員會(huì)匯聚在一起開發(fā)新產(chǎn)品或新功能，通常當(dāng)天他們會(huì)通宵編寫代碼，把他們的創(chuàng)意變成現(xiàn)實(shí)。Yammer優(yōu)化了這一“節(jié)日”，他們的黑客日持續(xù)24小時(shí)，員工盛裝打扮，整個(gè)公司都參與其中，樂此不疲。

GitHub加冕月度開發(fā)者國(guó)王或王后

軟件開發(fā)服務(wù)商GitHub是一家位于舊金山的公司。該公司首席執(zhí)行官Tom Preston向Business Insider透露，他們公司每月都會(huì)“加冕”一位開發(fā)者國(guó)王或王后，并讓他/她運(yùn)行公司的客戶幫助桌面，體驗(yàn)一下技術(shù)支持工作。

對(duì)于其他科技公司而言，技術(shù)支持往往被認(rèn)為是一種較為初級(jí)的工作，而GitHub則會(huì)每月讓一位頂級(jí)的開發(fā)人員從事這項(xiàng)工作，工程師可以找到一些問題點(diǎn)，也可以看到客戶使用其平臺(tái)的許多意外情況。這不僅可以快速修復(fù)相關(guān)平臺(tái)問題，還可以有助于開發(fā)出一些創(chuàng)新性的新功能。