政治能力就是把握方向、把握大勢、把握全局的能力，是各級領(lǐng)導(dǎo)干部辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風(fēng)險的必備能力。領(lǐng)導(dǎo)干部要把提高政治能力作為第一要務(wù)，使之貫穿到思想淬煉、黨性修煉、政治歷練、實踐鍛煉全過程，努力使自身政治能力與職責(zé)相匹配，切實擔(dān)負(fù)起黨和人民賦予的政治責(zé)任。

時刻加強思想淬煉

政治上的堅定源于理論上的清醒。面對全球化時代紛繁復(fù)雜的國際形勢和國內(nèi)改革發(fā)展的繁重任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部必須通過理論學(xué)習(xí)來淬煉思想、提升覺悟，不斷增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。只有深刻掌握馬克思主義的立場觀點方法，才能科學(xué)把握形勢變化、精準(zhǔn)識別現(xiàn)象本質(zhì)、清醒明辨行為是非。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，深刻理解黨的性質(zhì)宗旨、理想信念、綱領(lǐng)路線和政策方針，堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對中華民族偉大復(fù)興的信心，不斷增強對黨的創(chuàng)新理論的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同，在任何時候都做到“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”。

持續(xù)開展黨性修煉

堅強的黨性是政治能力的靈魂，是領(lǐng)導(dǎo)干部站穩(wěn)政治立場、保持政治定力的可靠保障。領(lǐng)導(dǎo)干部要提高政治能力，就要持續(xù)開展黨性修煉、不斷提高黨性修養(yǎng)。要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，積極參加“三會一課”、主題黨日、民主生活會、組織生活會等，自覺接受組織的教育、管理和監(jiān)督。要經(jīng)常開展黨性分析，對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，對照先進(jìn)典型，查找自己在黨性方面的問題和不足，深刻剖析原因，制定整改措施，不斷提高黨性覺悟、增強黨性觀念。要認(rèn)真開展批評和自我批評，勇于正視自己的問題和不足，虛心接受他人的意見和建議，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)。要堅持以人民為中心，站在人民的立場上思考、分析和決策，時刻將人民滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為政治標(biāo)準(zhǔn)，增進(jìn)人民福祉。

積極參與政治歷練

提高政治能力必須進(jìn)行長期的政治歷練、反復(fù)的政治磨煉。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)干部才能夠做到理論聯(lián)系實際，將黨的性質(zhì)宗旨、理想信念、綱領(lǐng)路線和政策方針等轉(zhuǎn)化為自覺行動。當(dāng)前，部分領(lǐng)導(dǎo)干部理論水平不可謂不高、辦事能力不可謂不強，但在應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)和開展實際工作時喪失政治原則、偏離正確政治方向，成為政治上的“兩面人”、工作中的“投機者”，原因之一就是缺乏必要的政治歷練。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻繃緊旗幟鮮明講政治這根弦，在大是大非面前、在風(fēng)險挑戰(zhàn)中、在政治原則問題上做到頭腦特別清醒、立場特別堅定，不當(dāng)“兩面派”、不做“兩面人”，不拿黨的原則做交易。要嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，時刻保持政治敏銳性，不被風(fēng)浪嚇倒、不被陷阱誘惑、不被謬誤迷惑，自覺抵制各種錯誤言行和思潮，始終牢記“三個務(wù)必”，永遠(yuǎn)做到對黨忠誠、立場堅定。

始終重視實踐鍛煉

領(lǐng)導(dǎo)干部要做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，通過持續(xù)的實踐鍛煉提高政治能力，始終在正確的政治道路上闊步前進(jìn)、建功立業(yè)。要深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，切實做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，不折不扣抓好黨中央決策部署的貫徹落實。要當(dāng)攻堅克難的奮斗者、不當(dāng)怕見風(fēng)雨的泥菩薩，直面困難、勇挑重?fù)?dān)、積極作為，面對矛盾善于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤勇于承擔(dān)責(zé)任。要堅持群眾路線，積極踐行“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)，深入基層一線，了解群眾所思所想所盼，傾聽群眾的意見和建議，及時回應(yīng)和解決群眾急難愁盼問題，充分激發(fā)和凝聚社會合力，引導(dǎo)廣大黨員和群眾在新征程上揚帆遠(yuǎn)航，創(chuàng)造新的輝煌。

（摘編自《中國組織人事報》）